№

Р Е Ш Е Н И Е

по жалобе по делу об административном правонарушении

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Судья Центрального районного суда 

<

адрес> ФИО5, рассмотрев жалобу ООО «Дяппе» на постановление о назначении административного наказания главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27.1. КоАП РФ, в отношении ООО «Дяппе»,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дяппе» привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст.5.27.1 ч.1 КоАП РФ, и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 

<

данные изъяты>.

Директор ООО «Дяппе» обратился в суд с жалобой на указанное постановление, в которой указал, что требования законодательства Обществом выполнены в полном объеме, нормы трудового законодательства не нарушены, состав административного правонарушения отсутствует, просил отменить обжалуемое постановление и прекратить производство по жалобе.

Представитель ООО «Дяппе» - ФИО2, в судебном заседании доводы жалобы поддержала, судье пояснила, что правонарушения Общество не совершало. Общество, в силу требований законодательства, не могло представить в трудовую инспекцию затребованные государственным органом документы, содержащие персональные данные лиц, не имеющих отношения к расследуемому несчастному случаю, которые не предусмотрены нормативно-правовыми актами.

Изучив материалы дела, судья приходит к следующему.

Частью 1 ст.5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и иных трудовых договоров (ст.22 ТК РФ).

Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> на основании распоряжения № НС от ДД.ММ.ГГГГ. проведено расследование тяжелого несчастного случая с поваром ФИО3 в ООО «Дяппе».

В Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> поступила жалоба представителя ФИО3 – адвоката ФИО4 на акт расследования несчастного случая с поваром ФИО3 в ООО «Дяппе». На основании распоряжения № НС от ДД.ММ.ГГГГ. было проведено дополнительное расследование тяжелого несчастного случая.

При проведении дополнительного расследования инспектором труда установлено, что ООО «Дяппе» нарушен абз. 15 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Таким образом, в его действиях установлено административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

На основании ст. 357 ТК РФ, Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.

Согласно конференция Международной организации труда № «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от ДД.ММ.ГГГГ, инспекторы труда, снабженные документами, удостоверяющими их полномочия, имеют право, в том числе, осуществлять любые проверки, контроль и расследования, которые они могут счесть необходимыми, чтобы удостовериться в том, что законодательные положения эффективно соблюдаются, и в частности, требовать ознакомления с любыми книгами, реестрами или документами, ведение которых предписано законодательством по вопросам условий труда, с целью проверки их соответствия законодательным положениям и снятия с них копии или выписки отдельных мест.

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

Фактические обстоятельства правонарушения и вина ООО «Дяппе» в его совершении установлены должностным лицом исходя из имеющихся в материалах дела доказательств: запрос Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> №-ЗП от ДД.ММ.ГГГГ., ответ директора ООО «Дяппе» ФИО7. № от ДД.ММ.ГГГГ., обращение директора ООО «Дяппе» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ., обращение директора ООО «Дяппе» ФИО8, протокол об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ..

Эти доказательства отвечают требованиям ст.26.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и оценены при рассмотрении дела с учетом положений ст.26.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Как следует из материалов дела, в нарушение указанных выше норм, ООО «Дяппе» не были выполнены законные требования Государственной инспекций труда в 

<

адрес>, тем самым, им были нарушены государственные нормативные требования охраны труда.

Деяние юридического лица квалифицировано по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Нарушений норм материального и процессуального закона при рассмотрении дела об административном правонарушении не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7, ст.30.8 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление о назначении административного наказания главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27.1. КоАП РФ, в отношении ООО «Дяппе» - оставить без изменения, а жалобу ООО «Дяппе» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение 10 суток со дня его получения через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Судья ФИО5

Копия верна.

Судья ФИО5