УИД 35RS0021-01-2023-000199-51

гражданское дело 2-152/2023

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тарногский Городок 18 августа 2023 года 

Тарногский районный суд Вологодской области в составе судьи Ординой О.А.,

с участием истца ФИО1, 

помощника прокурора Тарногского района Вологодской области Горлищевой А.В.,

при секретаре Дмитриевской В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК ЮСП» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК ЮСП» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование требований, что 26.05.2019 между истцом и ООО «СК ЮСП был заключен трудовой договор № 388Ч, согласно которому он был принят в отдел строительного и входного контроля обособленного подразделения в г. Череповце на должность «ведущий инженер входного контроля». Трудовой договор был заключен для выполнения временных работ на объекте ПАО «Северсталь», срок договора с 26.08.2019 по 30.06.2021. Согласно положениям трудового договора (п. 5.1) установлена повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из оклада согласно штатному расписанию в размере 51 494,24 руб., и ежемесячной премии в размере 12 873,60 руб., районный коэффициент 1,25. 14.04.2022 действие трудового договора прекращено по инициативе работника. При прекращении трудового договора в нарушении ст. 140 ТК РФ причитающиеся выплаты произведены не были, ответчик не выплатил заработную плату за февраль – апрель 2022 в размере 93 519,45 руб., проценты по ст. 239 ТК РФ в сумме 25 450,39 руб. Размер данной задолженности подтверждается расчетными листами за февраль 2022 по апрель 2022, выпиской по счету. Решением Арбитражного суда города Москвы от 18.01.2023 по делу А40-84443/22-175-95Б ответчик признан банкротом, открыто конкурсное производство, исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен ФИО2 Истец просит взыскать с ответчика ООО «СК ЮСП» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с февраля 2022 г. по апрель 2022 г. в размере 93 519,45 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ с 15.03.2022 г. по 14.07.2023. в размере 25 450,39 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ с 15.07.2023 г. до даты фактической оплаты задолженности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 с учетом перечисленных ему 21.07.2023 конкурсным управляющим денежных средств в счет заработной платы в сумме 32 122 рубля 43 копейки, уменьшил требования о взыскании задолженности с ответчика по заработной плате с учетом данной суммы. В остальном исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик ООО «СК ЮСП» своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом путем направления судебной повестки (09.08.2023). 

Исполняющий обязанности конкурсного управляющего ООО «СК ЮСП» ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом путем направления судебной повестки (получена 09.08.2023).

Заслушав истца, заключение помощника прокурора, указавшую на наличие оснований для удовлетворения иска по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы, и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве, трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 ГПК РФ, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Согласно пункту 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2010 года, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Соответственно, при наличии трудового спора (спора о составе и размере требования работника) такой спор арбитражным судом не рассматривается. В этом случае для обретения статуса кредитора работник должен подтвердить обоснованность своего требования судебным актом, принятым судом общей юрисдикции.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и прекращаются в соответствии с положениями главы 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из материалов дела, 26.08.2019 ФИО1 принят в ООО СК ЮСП в отдел строительного и входного контроля обособленного подразделения в г. Череповец на должность ведущий инженер входного контроля на основании срочного трудового контроля в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения (временных) работ на объекте ПАО «Северсталь» (договор подряда от 28.12.2018 № 9000087577) сроком с 26.08.2019 по 30.06.2021 (п.п. 1.1, 2.1,2.2).

Согласно п. 5.1 договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: оклад в размере 51 494,24 руб. в месяц; ежемесячная премия в размере 12 873,60 руб., районный коэффициент 1,25. Оплата производится пропорционально отработанно времени. 

Заработная плата выплачивается из кассы работодателя либо с расчетного счета на банковский счет работника не реже чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: «30 и 15» числа каждого месяца. Выплата премии производится не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

В последующем срок действия договора продлевался по 30.09.2021, по 30.12.2021. 

Копией трудовой книжки истца подтверждается его трудовая деятельность в ОО «СК ОСП» до 14.04.2022 (запись № №, имеется ссылка на приказ от хх.хх.хххх). 

Решением Арбитражного суда города Москвы от 18.01.2023 ООО №СК ЮСП» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство сроком 6 месяцев. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего должника назначен ФИО2 

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что конкурсным управляющим является ФИО2 

Согласно справке о задолженности, выданной ООО «СК ЮСП» на 30.12.2022, ФИО1 работал в ООО №СК ЮСП» с 26.08.2019 по 14.04.2022 в должности ведущего инженера входного контроля, задолженность ООО «СК ЮСП» перед сотрудником составляет февраль – 7 646,69 руб., март 2022 – 75 923,51, апрель 2022 г. – 9 9952,25 руб., а всего 93 519,45 руб.

Истцом в материалы дела представлены расчетные листы за февраль 2022 – апрель 2022 г.г., в которых также указана задолженность работодателя перед работником в указанной выше сумме. 

Из выписки по счету истца следует, что заработная плата в размере 12 750,39 последний раз поступила ему на счет 17.02.2022. 

Таким образом, судом установлено, что работодатель ООО «СК ЮСП» на подачу иска имел перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 96 519,45 рублей, с учетом перечисленных истцу денежных средств 21.07.2023 в сумме 32 122,43 рубля, задолженность по заработной плате составляет 61 397 рублей 02 копейки.

В материалы дела стороной ответчика не представлены доказательства, подтверждающие выплату полагающихся сумм истцу в полном объеме.

В силу статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты за работной платы за февраль, март, апрель 2022 года, данный расчет судом проверен, расчет произведен исходя из подлежащих сумм к выплате, с учетом периода просрочки по выплате заработной платы, с учетом требований ст. 236 ТК РФ. Расчет произведен по 14.07.2023. Суд принимает данный расчет, контрсчета ответчиком не представлено. 

При этом принимая во внимание, что 21.07.2023 ответчиком частично выплачена истцу задолженность по заработной плате в сумме 32 122,43 руб., суд полагает самостоятельно произвести расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по 21.07.2023, по расчету суда размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 15.03.2022 по 21.07.2023 составит 25 777 рублей 70 копеек.

Требования истца относительно взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату фактической выплаты задолженности соответствует положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер доказанности причинения ФИО1 морального вреда, степень вины работодателя, имущественное положение, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты госпошлины. 

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 041 рубль 91 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК ЮСП» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК ЮСП» (ОГРН № ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за февраль – апрель 2022 года в размере 61 397 рублей 02 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 15.03.2022 по 21.07.2023 в размере 25 777 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности 61 397 рублей 02 копейки с 22.07.2023 по дату фактической выплаты задолженности. 

в удовлетворении остальных требований отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СК ЮСП» задолженности по выплате заработной платы за февраль – апрель 2022 года в размере 61 397 рублей 02 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК ЮСП» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 041 рубль 91 копейка. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Тарногский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.А. Ордина

Решение в окончательной форме принято судом 18.08.2023.

Судья О.А. Ордина