№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рязань

06 марта 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Новиковой Е.А.,

при секретаре Лиферове Д.Р.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО8 к ООО «ДВМ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДВМ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и внесении записи в трудовую книжку.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ДВМ-Сервис» в должности сборщика изделий из алюминия. Тогда же был заключен трудовой договор с работодателем. Однако при трудоустройстве в трудовую книжку не сделана запись о приеме на работу.

Заработная плата по трудовому договору составляла 

<

данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ года истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, также заявление о внесении записи о приеме на работу, а также о выдаче приказа о приеме на работу. Конверты поступили в почтовое отделении ответчика ДД.ММ.ГГГГ. Затем они вернулись с отметкой «Срок хранения истек. Выслано обратно отправителю». В соответствии со ст.80 ТК РФ, двухнедельный срок предупреждения ответчика об увольнении начал исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате составила в общей сумме 

<

данные изъяты>.

В связи с незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, поскольку он был лишен средств для содержания своей семьи. Компенсацию морального вреда он оценивает в сумме 

<

данные изъяты>

С учетом уточненных требований, истец просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ года в должности сборщика изделий из алюминия и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования по тем же основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил. На основании ст.233-234 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В ходе судебного заседания представитель ответчика ФИО2 исковые требования признавал частично, а именно что трудовой договор он с ФИО1 не заключал, а сам истец заполнял бланк трудового договора с печатью, считает, что отношения между ООО «ДВМ-Сервис» не были трудовыми, ФИО1 осуществлял сдельную работу, если были заказы на изготовление алюминиевых конструкций, то он получал оплату по факту выполненной работы. В связи с чем считает что не обязан был вносить запись в его трудовую книжку. В настоящее время действительно имеется задолженность по оплате его труда за ДД.ММ.ГГГГ. После ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 деятельность на предприятии не осуществлял. Юридический адрес ООО «ДВМ-СЕРВИС» : 

<

адрес> в настоящее время предприятие находится в стадии реорганизации, в связи с чем по данному адресу они не получают корреспонденцию.

Доводы представителя ответчика ФИО2 о том что между ООО «ДВМ-СЕРВИС» и истцом отсутствовали трудовые отношения, суд не принимает, поскольку данные доводы опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Так, согласно трудового договора заключенного между ООО «ДВМ-Сервис» в лице ФИО3 и ФИО1 истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую функцию в ООО «ДВМ-СЕРВИС» в должности сборщик изделий из алюминия. В соответствии с трудовым договором размер заработной платы истца составляет фиксированную сумму оклад – 

<

данные изъяты>. При этом каких либо доказательств опровергающих факт заключения данного трудового договора ответчиком не представлено. 

Кроме того факт трудовых отношений подтверждаются показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, допрошенных в судебном заседании.

Так свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что также работал на предприятии ООО «ДВМ Сервис» в 2016 году, в это время там работал ФИО1, на должности сборщика алюминиевых изделий. 

Так свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что он неоднократно заказывал алюминиевые изделия в 

<

данные изъяты> в ООО «ДВМ Сервис», где заказы принимал ФИО1, который также приезжал к нему на фирму и устанавливал изделия из алюминия. 

Исследовав указанные доказательства в совокупности, оценив их в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ исполняет трудовые обязанности в рамках определенной должности – сборщик изделий из алюминия в ООО «ДВМ-СЕРВИС», то фактически между сторонами возникли трудовые отношения, которые регулируются нормами трудового законодательства.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Ответчиком обязанность по внесению сведений в трудовую книжку истца не исполнена, факт и период работы истца ответчиком не оспорены.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, суд полагает, что сведения о приеме на работу в ООО «ДВМ-СЕРВИС» подлежат внесению в его трудовую книжку.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с уведомлением истец направил на юридический адрес ответчика: 

<

адрес>, заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается сведениями о почтовых отправлениях.

Факт того, что в представленный истцом конверт было вложено указанное заявление истца, а не иной документ, ответчик не опроверг.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, а также материалом проверки инспекции труда, проведенной по обращению ФИО1 адрес: 

<

адрес>, является юридическим адресом ООО «ДВМ-СЕРВИС»

Заявление об увольнении было направлено истцом ответчику заказным почтовым отправлением и считается им полученным, т.к. оно было доставлено по его месту нахождения организации (статья 54 Гражданского кодекса Российской Федерации), но не вручено вследствие невостребования со стороны адресата, что применительно к абз. 2 п. 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации является надлежащим извещением.

Реализация работником своего права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя, на работника возложена обязанность по заблаговременному извещению работодателя о намерении прекратить трудовые отношения. ФИО1 реализовал свое право путем направления работодателю заявления по почте. То обстоятельство, что работодатель не получил указанное заявление, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении работодателя, поскольку судом установлено, что заявление было направлено по юридическому адресу ответчика, однако корреспонденция не доставлена в связи с отсутствием адресата. Данные обстоятельства не отрицал представитель ответчика, при этом пояснил, что об изменении фактического адреса истца не уведомляли, юридический адрес не изменился.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 надлежащим образом сообщил ответчику о намерении расторгнуть трудовой договор, соответственно, оснований для отказа в расторжении с трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника, у работодателя не имелось, в связи с чем требования о внесении записи о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подлежат удовлетворению, определив дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ с учетом срока хранения почтового отправления на почте и предусмотренного ст. 80 ТК РФ двухнедельного срока.

Также судом установлено, что ООО «ДВМ -СЕРВИС» имеет задолженность по заработной плате перед истцом за период ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается пояснениями самого истица, не опровергнуто ответчиком.

Расчет размера задолженности заработной платы, представленный стороной истца, судом проверен, суд находит его правильным арифметически. Доказательств в опровержение данного расчета, отсутствия задолженности по заработной плате стороной ответчика, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено. 

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчику предлагалось представить суду доказательства в обоснование своих возражений по существу иска, факт своевременной и полной выплаты заработной платы, однако каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, стороной ответчика не представлено. 

Поскольку факт и размер задолженности по заработной плате стороной ответчика не оспаривается, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>. 

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Наличие задолженности по заработной плате перед работником обязывает работодателя возместить ему моральный вред, причиненный фактом нарушения трудовых прав.

Учитывая нарушения трудовых прав истца, в связи с задержкой выплаты по заработной плате, невнесение записи в трудовую книжку в порядке ст.237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит также взыскать денежную компенсацию в возмещение морального вреда 

<

данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>. - по имущественному требованию о взыскании задолженности по заработной плате, 

<

данные изъяты>. - по неимущественным требованиям), от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО9 к ООО «ДВМ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДВМ-Сервис» внести запись в трудовую книжку ФИО10 о приеме на работу в должности сборщика изделий из алюминия с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДВМ-Сервис» внести запись в трудовую книжку ФИО11 об увольнении на основании п.3 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДВМ-Сервис» в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, моральный вред в размере 

<

данные изъяты>),всего 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты>., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДВМ-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Рязани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.(Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2017 года)

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Рязани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна: Судья: Е.А.Новикова