ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года г. Черемхово

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Шуняевой Н.А., с участием истца ФИО1, при секретаре Солоненко Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-159/2019 по иску ФИО1 к ООО «Сибирский холод Иркутск» об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибирский холод Иркутск» об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, указав в обоснование своих требований с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, что с 25 сентября по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сибирский холод Иркутск» в г. Черемхово в качестве торгового представителя с оплатой труда в размере от 50 000 руб. ежемесячно. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был. Свою трудовую книжку он отдал директору ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ он решил написать заявление наувольнение, на что ФИО3 сказал, что он устроен не официально, заработную плату и трудовую книжку обещали отправить с машиной ДД.ММ.ГГГГ, но по настоящее время ни трудовую книжку не вернули, ни заработную плату ему не выплатили.В феврале 2018 года он в очередной раз предложил ответчику вернуть ему трудовую книжку и выплатить заработную плату, на что получил отказ и был вынужден подать в суд. ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд города Иркутска вынес отказ в исковых требованиях к ООО «Сибирский холод Иркутск». Апелляционным определением Иркутского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение отменено, судом установлен факт трудовых отношений между ними ООО «Сибирский холод Иркутск» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суд обязал ООО «Сибирский холод Иркутск» внести в его трудовую книжку записи о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Сибирский холод Иркутск» в его пользу взыскана заработная плата в размере 23 832, 38 рублей и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В связи с чем истец просил суд обязать ООО «Сибирский холод Иркутск» выдать ему трудовую книжку и взыскать с ООО «Сибирский холод Иркутск» денежную компенсацию за удержание трудовой книжки по дату вынесения решения суда исходя из МРОТ в соответствующие периоды.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержалпо доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Сибирский холод Иркутск» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по сути заявленных требований не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца ФИО1, не возражавшего против рассмотрения исковых требований в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, судом принято решение о рассмотрении иска по существу в отсутствие ответчика – представителя ООО «Сибирский холод Иркутск» с вынесением заочного решения в порядке ст.233 ГПК РФ. 

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания. 

Суд, выслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 данного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 данного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (п. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Данные положения закона согласуются также с разъяснениями, данными в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках».

В соответствии с п. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено из материалов дела, Общество с ограниченной ответственностью «Сибирский холод Иркутск» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «Сибирский холод Иркутск» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы в размере 77000 руб., компенсации морального вреда в размере 500000 руб., взыскании судебных расходов удовлетворены частично.

Судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сибирский холод Иркутск» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суд обязал ООО «Сибирский холод Иркутск» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Сибирский холод Иркутск» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 23832,38 руб. и компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении исковых требования ФИО1 к ООО «Сибирский холод Иркутск» об установлении факта трудовых отношений по дату вынесения решения суда, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы в большем размере, взыскании судебных расходов, отказано.

В подтверждение своих доводов о задержке выдачи работодателем трудовой книжки истец также представил суду аудиозаписи его разговора с коммерческим директором ООО «Сибирский холод Иркутск» ФИО3

Как установлено в судебном заседании, ООО «Сибирский холод Иркутск» до настоящего времени не выдал ФИО1 трудовую книжку, сведений о направлении истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представил.

Таким образом, поскольку ответчиком допущено нарушение прав истца на своевременное получение трудовой книжки, то с него подлежит взысканию компенсация за задержку трудовой книжки в размере 217433,50 руб., исходя из следующего расчета.

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017, действующему в декабре 2017 г., минимальная заработная плата в Иркутске, Черемховском районе и г. Черемхово для работников иных организаций составляла 9775 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента (1,3) и процентной надбавки к заработной плате (30 %), минимальный размер оплаты труда составляет 15640 руб., в связи с чем компенсация за декабрь 2017 г. составит: 15640:21х10=7447,62 руб.

С 01.01.2018 статьей 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен МРОТ с 01.01.2018 в размере 9489 руб., в связи с чем компенсация составит: 9489 руб.х30%х30%=15182,4х4=60729,6 руб.

С 01.05.2018 статьей 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен МРОТ с 01.05.2018 в размере 11 163 руб., в связи с чем компенсация составит: 11163х30%х30%=17860,8 руб.17860,8х8=142886,4 руб.

С01.01.2019 статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен МРОТ с 01.01.2019 в размере 11280 руб., в связи с чем компенсация составит 11280х30%х30%=18048х17х6=6369,88 руб.

Итого, 7447,62 руб. +60729,6 руб.+142886,4 руб.+6369,88 руб.=217433,50 руб.

Взысканию с ООО «Сибирский холод Иркутск» в пользу ФИО1 подлежит компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 217433,50 руб.

Ответчик возражений по расчету компенсации суду не представил, хотя в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства суду предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Сответчика ООО «Сибирский холод Иркутск» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5374,34 рублей (В соответствии со ст. 333.19 НК РФ: 5200 руб. + 1 проц. от (217433,50 руб.-200000 руб.) = 5374,34 руб. Берется 5374,34 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибирский холод Иркутск» об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, удовлетворить.

Обязать ООО «Сибирский холод Иркутск» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Сибирский холод Иркутск» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 217433,50 рублей.

Взыскать с ООО «Сибирский холод Иркутск» в бюджет муниципального образования «город Черемхово» государственную пошлину в размере 5374,34 руб. рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Н.А. Шуняева