Дело № 2-1930/2023

23RS0037-01-2023-001791-62

Р Е Ш Е Н И Е

Заочное 

Именем Российской Федерации

28 июня 2023 года г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего Схудобеновой М.А.,

при секретаре Персиной О.Т., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «Консалт Автоюг» об обязании провести специальную оценку условий труда в соответствии с ТК РФ

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор 

<

адрес> обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «Консалт Автоюг» об обязании провести специальную оценку условий труда в соответствии с ТК РФ.

В обоснование требований указано, что Прокуратурой 

<

адрес> по информации, предоставленной сотрудниками ГКУ КК «Центр занятости населения 

<

адрес>», проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Консалт Автоюг». По результатам проверки установлено, что в нарушение ст. ст. 21, 22, 214 ТК РФ, ст. ст. 3, 15, 18 Закона работодатель ООО «Консалт Автоюг» не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Допущенные нарушения закона стали возможны по причине ненадлежащего отношения должностных лиц ООО «Консалт Автоюг» к возложенным обязанностям, что в свою очередь умаляет гарантированные трудовые права работников.

В связи с чем, просит обязать ООО «Консалт Автоюг», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, провести специальную оценку условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В судебное заседание представитель истца не явился, уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 35390077352482, суд признал причину неявки не уважительной и рассмотрел дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 ст. 45 ГПК РФ определено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересах Российской Федерации.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьями 21 и 216.2 ТК РФ закреплено право работника на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, с предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или и ну фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются нормами Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон).

В соответствии со ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Частью 1 ст. 8 Закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Частью 6 ст. 15 Закона установлено, что работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, прокуратурой 

<

адрес> по информации, предоставленной сотрудниками ГКУ КК «Центр занятости населения 

<

адрес>», проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Консалт Автоюг».

По результатам проверки установлено, что в нарушение ст. ст. 21, 22, 214 ТК РФ, ст. ст. 3, 15, 18 Закона работодатель ООО «Консалт Автоюг» не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В связи с тем, что специальная оценка условий труда на предприятии проводится в целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, непроведение ее в установленном порядке грубо нарушает трудовые права работников.

Допущенные нарушения закона стали возможны по причине ненадлежащего отношения должностных лиц ООО «Консалт Автоюг» к возложенным обязанностям, что в свою очередь умаляет гарантированные трудовые права работников.

Доказательств обратного- суду не представлено, а потому требования прокурора подлежат удовлетворению. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина 6000 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198,237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора 

<

адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц –удовлетворить.

Обязать ООО «Консалт Автоюг», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, провести специальную оценку условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Консалт Автоюг», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, госпошлину в доход государства 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.А.Схудобенова

Мотивированное решение изготовлено 05.07.2023г.