Дело № 2-183/19 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2019 года .........................

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Никитина А.В., с участием помощника Шумерлинского межрайонного прокурора Денисовой Е.П., при секретаре Степановой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску и.о. Шумерлинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

И.о. Шумерлинского межрайонного прокурора обратился в суд с иском в интересах ФИО2 (далее по тексту – истец) к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (далее по тексту – ответчик) об установлении факта трудовых отношений истца с ответчиком, обязании ответчика внести соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку истца. 

Свои требования и.о. прокурора мотивировал тем, что по обращению истца о нарушении трудового законодательства в деятельности ответчика была проведена проверка. Было установлено, что видами деятельности ответчика являются, в числе прочих, деятельность по уборке помещений. Согласно договору оказания услуг № ___________/у от "___" ___________ г., заключенному между ООО Строй-ГАЛС» и ответчиком, уборку магазина «Пятерочка» по ........................ обеспечивает ответчик. С "___" ___________ г. по "___" ___________ г. истец работала в качестве уборщицы в магазине «Пятерочка». С истцом не был заключен письменный трудовой договор, не внесены записи в трудовую книжку, приказ о приеме на работу и об увольнении. В трудовую функцию истца входила уборка помещения вышеуказанного магазина «Пятерочка». Считает, что бездействие ответчика ведет к нарушению трудовых прав истца. В результате невыполнения ответчиком своих обязанностей, истец лишен возможности подтвердить свой трудовой стаж. Руководствуясь требованиями ст. ст. 16, 67, 68, 84.1 ТК РФ просит установить факт трудовых отношений истца с ответчиком и обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию.

В последующем истица дополнила исковые требования и просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 1995,84 рублей, согласно представленного в суд письменного расчета.

В судебном заседании помощник Шумерлинского межрайонного прокурора Денисова Е.П. поддержала требования и.о. прокурора и просила их удовлетворить. Кроме того, просила обратить решение к немедленному исполнению согласно ст.212 ГПК РФ. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить и обратить решение к немедленному исполнению согласно ст.212 ГПК РФ. 

Ответчик на судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна, о времени и дате рассмотрения дела извещалась судебной повесткой, направленной заказной корреспонденцией, которая вернулась с отметкой Почты России «истек срок хранения». Кроме того, извещение о рассмотрении дела размещено на сайте суда. В силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с пометкой «за истечением срока хранения», есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела. Таким образом, ответчик ФИО1 считается надлежаще извещенной о времени и месте судебного разбирательства. 

Суд, руководствуясь требованиями ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика с последующей высылкой копии решения. 

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из договора оказания услуг № ___________/у от "___" ___________ г., заключенному между ООО Строй-ГАЛС» и ответчиком, усматривается, что ответчик обеспечивает уборку магазина «Пятерочка» по ......................... 

Из пояснений ответчика от "___" ___________ г. данных в ходе проведения прокурорской проверки следует, что истец проработала у ответчика в качестве уборщицы с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.. Трудовые отношения с истцом в письменном виде оформлены не были. Вину в нарушении трудового законодательства ответчик признает в полном объеме. 

Таким образом, суд считает установленным тот факт, что истец в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. работала в должности уборщицы у ответчика. При этом ответчик приказы о приеме на работу и об увольнении не издавал. Записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились. В силу этого истец лишен возможности подтвердить свой трудовой стаж. 

Также истцом дополнительно заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.. В суд истцом предоставлен письменный расчет задолженности по заработной плате.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд полагает, что в подтверждение наличия у ответчика задолженности по заработной плате истцом доказательств суду не представлено. Также суд лишен возможности проверить обоснованность предоставленного расчета, в связи, с чем требования о взыскании заработной платы судом оставляются без удовлетворения. 

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных и.о. прокурором требований.

Судебные расходы подлежат распределению в соответствии со ст. 98 ГПК РФ. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. Шумерлинского межрайонного прокурора удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с индивидуальным предпринимателем ФИО1 с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности уборщицы в магазине «Пятерочка», расположенной по адресу: ......................... 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу от "___" ___________ г. и запись об увольнении по собственному желанию от "___" ___________ г.. 

Исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 1995,84 рублей оставить без удовлетворения. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН № ___________) в местный бюджет государственную пошлину в сумме 600 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Шумерлинский районный суд.

Председательствующий: