№2-1-240/2025

40RS0005-01-2025-002482-52

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кондрово 03 марта 2025 года 

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Шаркунова И.С., при секретаре Наумовой О.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению спортивной направленности «Спорт» о признании увольнения незаконным, восстанолвении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истецобратился в суд с названным иском к ответчику, с учётом дополнительных пояснений к иску (том №, л.д. 136 - 138), указав, чтос ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности тренера по футболу.На момент принятия на работу данная работа являлась для истца основной, в последующем истец был переведён на работу по внешнему совместительству. 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращён в связи с принятием на работу работника ФИО2 для которого эта работа будет являться основной. 

По мнению истца, ФИО2 ранее работал у ответчика, в связи с чем его принятие на работу не является первоначальным заключением трудового договора. Кроме того истец считает, что ФИО2 не соответствует квалификационным требованиям к занимаемой должности.

Ссылаясь на положения статей237, 288 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит суд признать приказ об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить истца на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика моральный вред в размере 20 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 иск поддержали.

Представитель ответчикаМКУ СН «Спорт» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. 

Третье лицо ФИО5, после перерыва в судебное заседание не явился, ранее полагался на усмотрение суда.

Третье лицо ФИО2 в судебном заседании полагался на усмотрение суда.

Прокурор Вавин Д.В. считал иск не подлежащим удовлетворению. 

Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлены, подтверждаются письменными материалами и не оспаривались сторонами фактические обстоятельства делаотносительно работы истца у ответчика и его увольнения. 

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годаФИО1 работал у ответчика в должности тренера по футболу (том №, л.д. 18 - 20, 43 - 49).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на «основное место работы, постоянно» на должность тренера вМКУ СН «Спорт» (том №, л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ приказом №, на основании соответствующего заявления работника, ФИО1 переведён из структурного подразделения «основные сотрудники» на новое место работы «совместители». Из сообщения работника основным местом работы ФИО1 является Кондровский РЭС. (том №, л.д. 22, 23, 30).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с уведомлением о прекращении трудового договора сДД.ММ.ГГГГ в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (том №, л.д. 24).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец уволен с того же числа в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации (том №, л.д. 25).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 был принят на работу на должность тренера, на основное место работы бессрочно в МКУ СН «Спорт» (том №, л.д. 29).

ФИО2 имеет диплом по программе профессиональной переподготовки «Физическая культура и спорт», а также диплом магистра по программе «психолого - педагогическое образование». Названный диплом о профессиональной переподготовке от ДД.ММ.ГГГГ удостоверяет право на выполнение нового вида профессиональной деятельности в области физической культуры и спорта (том №, л.д. 120 - 122).

Ранее приказом №-к ФИО2 был уволенс ДД.ММ.ГГГГ с должности тренера по футболу в связи истечением срока трудового договора с МКУ СН «Спорт» от ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 28, 51 - 55).

Согласно штатных расписаний от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в МКУ СН «Спорт» имеется должность тренера с закреплённым видом спорта «футбол» в количестве 0,88 штатной единицы (том №, л.д. 84 - 87). 

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного трудаи дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание трудового договора регулируется правилами, установленными в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

По смыслу приведённых положений Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора осуществляется на основании волеизъявления сторон, отраженного в подписанном сторонами договоре.

В соответствии со статьёй 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В ходе настоящего судебного разбирательства установлен факт работы истца у ответчика на условиях совместительства, в связи с чем у работодателя имелись законные основания для расторжения трудового договора с истцом на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации в связи принятием на место истца сотрудника, для которого эта должность будет основным местом работы. При этом увольнение истца произведено соблюдением установленной трудовым законодательством процедуры. 

Указанный в обоснование иск факт работы ФИО2 ранее у того же работодателя не является основанием для удовлетворения иска с учётом прекращения предыдущихтрудовых отношений между ФИО2 и МКУ СН «Спорт» в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно приказу №н от ДД.ММ.ГГГГ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении профессионального стандарта «Тренер» предъявляемые требования к образованию и обучению - среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы переподготовки в области физической культуры и спорта по общей физической, специальной физической подготовке, по видам спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера (пункт 3.1).

Таким образом, вопреки позиции стороны истца, третье лицо ФИО2 соответствует квалификационным требованиям к должности «тренер».

В связи с изложенным, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объёме. 

Доводы стороны истца об обратном основаны на неверном толковании положений действующего законодательства и фактических обстоятельств дела. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Шаркунов

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.