ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

 

№2-862/19

06 августа 2019 г.

г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Абрамочкиной Г.В.

при секретаре Волковой А.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "ПСК Электромонтаж" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, страховых взносов и компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ПСК Электромонтаж" (далее ООО "ПСК Электромонтаж") о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, страховых взносов и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он принят к ответчику на работу на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ним и ООО «ПСК Электромонтаж». Истец по настоящее время работает у ответчика в должности инженера ОМТС. Предприятием с марта по июнь 2019г. истцу не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере 120 000 рублей. С учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 915 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, обязать ответчика перечислить в Пенсионный фонд на его лицевой счет застрахованного лица страховые взносы на его страховую пенсию для зачисления периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам искового заявления. 

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Истец не возражал рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО "ПСК Электромонтаж" ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженера ОМТС, данное обстоятельство подтверждается также приказом о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ., копией трудовой книжки истца. Размер оклада истца составляет 30 000 руб. 

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кдексом и иными федеральными законами.

Ответчик в указанный период времени выплату заработной платы истцу не производил. Образовалась задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2019г. в сумме 120 000 рублей. 

Ответчик своих возражений относительно суммы задолженности по заработной плате не предоставил, в связи с изложенным, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за истребуемый период подлежат удовлетворению в указанной сумме.

В статье 236 ТК РФ предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составит 15915 руб., расчет процентов представлен истцом, проверен судом и признан арифметически верным.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца по поводу невыплаты заработной платы, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб.Истцом заявлены требования об обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам в пенсионный фонд за период его работы у ответчика с 01.03.2019 по 30.06.2019 г. Рассматривая требования в указанной части, суд исходит из следующего. Согласно ст. 7 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", к застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим ФЗ отнесены граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору. В силу ст. 10 указанного закона, суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда РФ, учитываются на его индивидуальном лицевом счете. На страхователей, которыми являются работодатели, ст. 14 данного закона возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет. Поскольку размер заработной платы истца составлял 30 000 рублей в месяц, ответчик обязан уплатить страховые взносы в ГУ УПРФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета месячной заработной платы в размере 30 000 руб. Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.С учетом удовлетворенных требований в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Орел следует взыскать государственную пошлину в сумме 4 218 руб.На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ПСК Электромонтаж" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2019г. в размере 120 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 915 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "ПСК Электромонтаж" перечислить ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области страховые взносы по страховой пенсии за ФИО1 для зачисления периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ПСК Электромонтаж" в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 4 218 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

СУДЬЯ Г.В.Абрамочкина

Мотивированный текст решения изготовлен 10 августа 2019 г.