КОПИЯ 

Дело № 2-425\2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 апреля 2025 года г. Смоленск 

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе: 

председательствующего судьи Гавриловой О.Н.,

при секретаре Сухановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Смоленска, действующего в интересах ФИО1 9 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 10 о взыскании компенсации за задержку выплат, 

установил:

Прокурор Ленинского района города Смоленска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, измененным в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплат. В обоснование требований иска указано, что Прокуратурой Ленинского района города Смоленска в рамках рассмотрения обращения ФИО1 проведена проверка исполнения требований федерального законодательства на поднадзорной территории, в ходе которой установлено следующее. Заочным решением Смоленского районного суда Смоленской области от 

<

дата> удовлетворены исковые требования прокурора Ленинского района Смоленска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. С индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере 43 382 руб. 34 коп. Между тем, работодателем в лице индивидуального предпринимателя ФИО2 не принято мер, направленных на добровольное исполнение решения Смоленского районного суда Смоленской области. Постановлением судебного пристава-исполнителя от 

<

дата> в отношении индивидуального предпринимателя ФИО2 возбуждено исполнительное производство, которое 

<

дата> окончено, в связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы, окончательного расчета при увольнении в размере 20034,88 руб. (л.д.5-7, 88, 89-90, 96-97).

Помощники прокурора Ленинского района города Смоленска Кулаженков М.С., ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, обосновав их изложенными в иске обстоятельствами. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4 в судебных заседаниях 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата> просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований иска.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Заслушав представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации). 

Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на оплату труда. 

Согласно положениям ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). 

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование. 

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142). 

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, фактически не выплаченная в день увольнения истцу сумма задолженности, из которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, а компенсация за задержку невыплаченной заработной платы (окончательного расчета при увольнении) рассчитывается из размера заработка, который причитается работнику к получению на руки.

Как следует из материалов дела и установлено судом, заочным решением Смоленского районного суда Смоленской области от 

<

дата>, вступившим в законную силу 

<

дата>, исковые требования прокурора Ленинского района города Смоленска, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы удовлетворены. Судом постановлено признать отношения по оказанию услуг ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> расположенного по адресу: 

<

адрес>, трудовыми. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в детском центре «2ПЛЮС» за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 43 382,34 руб. (л.д.18-25).

<

дата> судебным приставом-исполнителем ОСП по Смоленскому, Кардымовскому и Краснинскому районам УФССП России по Смоленской области возбуждено исполнительное производство № 

<

номер>-ИП в отношении должника ФИО2, взыскатель ФИО1, предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 43 382,34 руб. (л.д.28-30, 74-75, 80-81).

Во исполнение требований исполнительного документа с ФИО2 взыскано: 

<

дата> (7 263,41 руб., 105,89 руб., 9800,16 руб., 802,71 руб., 3590,71 руб.) (л.д.67-69), которые перечислены и получены ФИО1 

<

дата> (л.д.37, 38, 39, 40, 41); 

<

дата> (63,23 руб., 50 руб., 821,05 руб.) (л.д.69 оборот, 70, 70 оборот), которые перечислены и получены ФИО1 

<

дата> (л.д.43, 44, 45); 

<

дата> (16 000 руб.) (л.д.71), которые перечислены и получены ФИО1 

<

дата> (л.д.42); 

<

дата> (46,99 руб.) (л.д.71 оборот), которые перечислены и получены ФИО1 

<

дата> (л.д.46); 

<

дата> (131,08 руб.), которые перечислены и получены ФИО1 

<

дата> (л.д.47); 

<

дата> (4707,11 руб.) (л.д.72 оборот), которые перечислены и получены ФИО1 

<

дата> (л.д.48).

<

дата> исполнительное производство № 

<

номер>-ИП окончено на основании п.1 ч.1 ст.47 Федерального закона от 

<

дата> №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (фактическое исполнение требований, содержащихся в исполнительном документе) (л.д.31-32,76, 82).

Денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату истцу причитающихся сумм за период с 

<

дата> по 

<

дата> составит 20 034,88 руб.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплат, представленным прокурором Ленинского района города Смоленска и полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 034,88 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Смоленска, действующего интересах ФИО1 11, удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 12 (ОГРНИП № 

<

номер>, № 

<

номер>) в пользу ФИО1 13, 

<

дата> года рождения (паспорт № 

<

номер> № 

<

номер>, выдан Отделом УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> 

<

дата>, код подразделения 670-002) компенсацию за задержку выплат в размере 20 034 (двадцать тысяч тридцать четыре) руб. 88 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 14 (ОГРНИП № 

<

номер>, № 

<

номер>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.Н.Гаврилова

Мотивированное решение изготовлено 16.04.2025