Дело № 2-281/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2017 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.Е.,

при секретаре Егоровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.И.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Сортавальская центральная районная больница» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что 

<

Дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №

<

Номер обезличен>, по условиям которого истец был принят на работу на должность 

<

Данные изъяты> отделения гемодиализа. Пунктом 5 трудового договора был установлен отпуск: 28 дней-основной, 16 дней – дополнительный за работу в районах Крайнего Севера, 14 дней – за ненормированный рабочий день. Пунктом 6 трудового договора установлена система оплаты труда: оклад – 

<

Данные изъяты>., 15% - районный коэффициент, 50% - кадровая надбавка, 15% - доплата за вредные условия труда, а также стимулирующие выплаты, которые составляли 70% - за сложность и напряжённость и 125% за работу техником по ремонту медоборудования. Определение размера компенсационных и стимулирующих выплат производится от размера оклада. Также истцу была установлена 20% надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении. Истец указывает, что 

<

Дата обезличена> был вынужден расторгнуть трудовой договор в связи с систематическим его нарушением работодателем. В 

<

Дата обезличена> в ГБУЗ РК «Сортавальская ЦРБ» проходила аттестация рабочих мест, где была признана химическая, шумовая, тяжелая вредность рабочего места истца, у истца была 6-дневная рабочая неделя, ему был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 дней. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 01.07.2015 №1148 утверждено Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия. После этого, истцу был установлен оклад в размере 

<

Данные изъяты>, а все иные надбавки были снижены – за вредные условия труда с 15% до 11%, за непрерывный стаж работы в системе здравоохранения с 20% до 5%, за работу 

<

Данные изъяты> со 125% до 23%, за сложность и напряжённость – с 70% до 50%. По расчетам истца за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> ему не доплачена заработная плата в размере 

<

Данные изъяты>. (13 мес. х 

<

Данные изъяты>.). Также истец указывает, что с 

<

Дата обезличена> ему перестали предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день, итого с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> это 42 дня отпуска. В 

<

Дата обезличена>, работая, в т.ч., в выходные и праздничные дни, ему была выплачена заработная плата в размере 

<

Данные изъяты>., в то время как по его расчетам, должно было быть 

<

Данные изъяты>.. При увольнении расчет с ним был произведён спустя 7 дней после увольнения, также не была предоставлена компенсация за 7 дней не отгулянного отпуска за вредные условия труда. О нарушении своих прав истец узнал 

<

Дата обезличена> из Интернета. И.И.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

Данные изъяты>., компенсацию за не отгулянный отпуск за сложность, напряжённость 42 дня, за не отгулянный отпуск за вредные условия труда 7 дней, недоплаченную заработную плату за 

<

Дата обезличена> в сумме 

<

Данные изъяты>., в счет денежной компенсации морального вреда 

<

Данные изъяты>.

В судебных заседаниях И.И.В. исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам. Дополнил, что с 

<

Дата обезличена> были изменены условия оплаты труда, полагали, что размер заработной платы увеличится, однако этого не произошло, оклад стал больше, а все дополнительные надбавки уменьшились. Он фактически работал 6 дней в неделю, имел разрывной рабочий день, при этом заработная плата была небольшой. Ему пришлось уволиться в 

<

Дата обезличена>, потому что за такие деньги он не согласен работать. О нарушении своих прав узнал в 

<

Дата обезличена> из сети «Интернет», где ознакомился с приказом №

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> Министерства здравоохранения и социального развития РК. Также ему был установлен при приеме на работу дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Потом сказали, что этот отпуск ему не положен, перестали давать, с чем он не согласен. Появился отпуск за работу во вредных условиях труда, при увольнении ему в кадрах сказали, что 7 дней этого отпуска он не догулял, а выплатили компенсацию за 3 дня. Все действия работодателя ему причинили моральный вред.

Представитель ответчика К.В.И. действующий на основании доверенности, в судебных заседаниях по иску возражал. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд. Пояснил, что 01.07.2015 Министерством здравоохранения и социального развития Республики Карелия издан приказ об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия". С 01.01.2016 вступил в силу новый коллективный договор, в котором установлена система оплаты труда, в т.ч., процентные надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, за вредные условия труда. Стимулирующие выплаты за интенсивность работы согласно коллективного договора выплачивались на основании приказов главного врача, которые издавались на квартал. Ранее истцу был установлен отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней, затем дополнительным соглашением к трудовому договору он был отменен, с 01.01.2016 истцу установлен коллективным договором отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней, однако он предоставлялся и ранее. Истцу были предоставлены все положенные отпуска, при увольнении истцу произведена выплата денежной компенсации за не использованные 3 календарных дня отпуска. Прав истца ответчик не нарушал. 

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец указывает, что с 

<

Дата обезличена> его право на получение заработной платы в установленном размере стало нарушаться.

Установлено, что с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истец состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Сортавальская ЦРБ», замещал должность 

<

Данные изъяты> отделения гемодиализа (

<

Данные изъяты> отделения гемодиализа), трудовой договор заключен по основному месту работы, истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

При заключении трудового договора №

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> истцу был установлен оклад – 

<

Данные изъяты>., компенсационные выплаты: районный коэффициент 15%, за работу в районах МКС –надбавка в размере 50%, доплата за работу во вредных условиях труда – 15%, также указано, что непрерывный стаж в здравоохранении следует исчислять с 

<

Дата обезличена>.

Дополнительным соглашением от 

<

Дата обезличена> к трудовому договору истцу установлена доплата за непрерывный стаж в здравоохранении в размере 20% с 

<

Дата обезличена>.

Дополнительным соглашением от 

<

Дата обезличена> к трудовому договору размер должностного оклада истца установлен в размере 

<

Данные изъяты>., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, за работу в МКС–надбавка в размере 50%, доплата за работу во вредных условиях труда – 11%, оплата сверхурочной работы - согласно ст.152 ТК РФ, а также выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - при стаже 3 года – 5%, стаже 5 лет – 10%, настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 

<

Дата обезличена>

Из представленных материалов следует, что начисление заработной платы истцу с 

<

Дата обезличена> производилось в полном соответствии с положениями трудового договора, положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью Коллективного договора ответчика на 2016-2018, в расчетных листах имеется указание на производимые начисления, в т.ч., процентные надбавки. Истец не отрицал, что ежемесячно получал расчетные листы по заработной плате. 

Что касается доводов истца о том, что ему ежемесячно выплачивалась стимулирующая доплата, и ее размер в 2016 стал значительно меньше, то следует отметить, что стимулирующая выплата за сложность и напряженность (интенсивность) производилась и ранее, и с 2016 на основании приказа главного врача ответчика согласно положений о системе оплаты труда, действовавшей как до 01.01.2016, так и после – в пределах фонды оплаты труда, исходя из особенностей работы (ее объема, режима), устанавливались на срок до 3 месяцев.

Доводы истца о том, что за 

<

Дата обезличена> ему не в полном размере произведена оплата за труд какие-либо доказательствами не подтверждены. Согласно расчетного листа за 

<

Дата обезличена> истцу произведены выплаты и за работу в праздничные и выходные дни и иные предусмотренные системой оплаты труда выплаты.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по оплате труда с 

<

Дата обезличена> по день увольнения являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлены требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска – 42 дня за ненормированный день (за 3 года) и 7 дней за работу во вредных условиях труда за 

<

Дата обезличена>.

В силу ч.1 ст.115, ч.1 ст.116 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статьей 117 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленных материалов дела, трудовым договором от 

<

Дата обезличена> было предусмотрено предоставление истцу основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного в связи с работой в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней и дополнительного отпуска до 14 календарных дней за ненормированный рабочий день (п.5.2.). Дополнительным соглашением от 

<

Дата обезличена> к трудовому договору п.5.2. трудового договора изложен в следующей редакции «ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней – основной отпуск и 16 календарных дней – дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», указано, что настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 

<

Дата обезличена>. Тем самым, с 

<

Дата обезличена> право на отпуск за ненормированный рабочий день у истца отсутствует.

Согласно коллективного договора на 2016-2018 истцу установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней согласно ст.117 ТК РФ с 01.01.2016.

Из представленных приказов о предоставлении отпусков истцу, карточки формы Т-2 следует, что всего за период с 

<

Дата обезличена> по день увольнения истцу было предоставлено 262 дня отпуска: по 58 календарных дней за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> и с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> (в т.ч., по 14 календарных дней за ненормированный рабочий день), по 51 календарному дню за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> и с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> (в т.ч., по 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда, о чем истцу неоднократно предлагалось подписать дополнительные соглашения к трудовому договору, на что он отвечал отказом) и 44 календарных дня за период с 

<

Дата обезличена>. Принимая во внимание, что истец уволен 

<

Дата обезличена>, за рабочий год с 

<

Дата обезличена> по день увольнения ему должен был быть предоставлен отпуск продолжительностью 47 календарных дней (пропорционально отработанному времени). Учитывая, что истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 44 календарных дня, обоснованно ответчиком при увольнении истца произведена выплата компенсации за 3 неиспользованных дня отпуска согласно ст.127 ТК РФ.

Тем самым, ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд приходит к выводу, что ответчиком трудовые права истца нарушены не были, в связи с чем отсутствуют основания и для взыскания денежной компенсации морального вреда.

При указанных обстоятельствах, оценивая доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст.195 ГПК РФ), разрешая требования истца в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд в удовлетворении иска ФИО1 отказывает в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования И.В.В. оставить без удовлетворения. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья Н.Е.Иванова

Мотивированное решение изготовлено 05.05.2017 года