Дело № 2-648/2026

23RS0037-01-2025-006239-39

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 20 января 2026 года

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Зачеса Д.В.,

при секретаре Лупетта В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Новороссийска в защиту интересов ФИО1 к ООО "Новострой" о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новороссийска обратился в суд с исковым заявлением в защиту ФИО1 к ООО "Новострой" о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование своих требований указал, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному в 

<

адрес>, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в Обществе в должности разнорабочего. Работодателем издан соответствующий приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проведения проверочных мероприятий установлено, что ООО «Новострой» фактически находится по адресу: 

<

адрес> Г. По указанному адресу осуществляется финансовохозяйственная деятельность организации, располагается бухгалтерская документация, что подтверждается сведениями работодателя. Рабочее место ФИО1 располагается по адресу: 

<

адрес> Г, что подтверждается пояснениями последнего. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Новострой» расторгнут в соответствии со ст. 80 ТК РФ по инициативе работника. В ходе проведенной проверки установлено, что у ООО «Новострой» имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также имеется задолженность по выплате всех причитающиеся сумм работнику при увольнении, что подтверждается расчетными листками, справкой о наличии задолженности по выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес работодателя направлена претензия о выплате заработной платы, которая проигнорирована. ФИО1 написано заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое принято работодателем, однако соответствующие выплаты работнику не поступали. В ходе проведенной проверки установлено, что Общество перед ФИО1 имеет задолженность по заработной плате: за октябрь

- 40 480,85 руб.; за ноябрь 2024 - 47 888, 24 руб.; за декабрь 2024 - 78 453,11 руб.; за январь 2025 - 15 543,60 руб.; за февраль 2025 - 30 545,33 руб.; за март 2025 - 31 907,66 руб.; за апрель 2025 - 28 236,36 руб.; за май 2025 - 32 065,96 руб.; за июнь 2025 - 28 254,95 руб.; за июль

- 34 146,19 руб.; за август 2025 - 31 178,22 руб.; за сентябрь 2025 32 708,39 руб.; за октябрь 2025 - 20 299,04 руб.;

Сумма задолженности по выплате заработной платы за указанный период составляет 451 708,09 руб. перед ФИО1 имеет задолженность по выплате отпуска в размере 62 649,95 рублей; Компенсация неиспользованных дней отпуска в размере 152 307,69 рублей; Компенсация за задержку заработной платы в размере 96 551, 91 рублей. Общая сумма задолженности Общества перед ФИО1 оставляет 720 083,45 руб. До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы ФИО1 Просит взыскать с ООО «Новострой» в пользу ФИО1 образовавшуюся задолженность по заработной плате, в том числе выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 720 083,45 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинён моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

В связи с надлежащим извещением ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело без их участия (ст. 167 ГПК РФ), в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса).

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса).

Так, согласно положений частей второй, третьей и пятой статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте; работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В пункте 2 Письма от ДД.ММ.ГГГГ № Министерства труда и социальной защиты РФ, разъяснено, что согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В11-15).

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Новострой» в должности разнорабочего с ежемесячным окладом в 55 000 рублей.

Согласно претензии от 29.11.2024г. истец обратился в Общество, в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Так же, истец писал заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе проведенной проверки установлено, что Общество перед ФИО1 имеет задолженность по заработной плате: за октябрь- 40 480,85 руб.; за ноябрь 2024 - 47 888, 24 руб.; за декабрь 2024 - 78 453,11 руб.; за январь 2025 - 15 543,60 руб.; за февраль 2025 - 30 545,33 руб.; за март 2025 - 31 907,66 руб.; за апрель 2025 - 28 236,36 руб.; за май 2025 - 32 065,96 руб.; за июнь 2025 - 28 254,95 руб.; за июль- 34 146,19 руб.; за август 2025 - 31 178,22 руб.; за сентябрь 2025 32 708,39 руб.; за октябрь 2025 - 20 299,04 руб.

Сумма задолженности по выплате заработной платы за указанный период составляет 451 708,09 руб. При прекращении трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Так, перед ФИО1 Общество имеет задолженность по выплате отпуска в размере 62 649,95 рублей; Компенсация неиспользованных дней отпуска в размере 152 307,69 рублей; Компенсация за задержку заработной платы в размере 96 551, 91 рублей.

Общая сумма задолженности Общества перед ФИО1 оставляет 720 083,45 руб.

До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы ФИО1

Суд исходит из того, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Каких-либо документов о выплате работодателем заработной платы истцу за спорный период, материалы дела не содержат. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 720 083,45 рублей, исходя из произведенного истцом расчета, так как ответчиком допустимых доказательств, опровергающих расчет, не представлено.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По состоянию на дату вынесения решения период задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу составляет 12 месяцев - с октября 2024 г. по октябрь 2025 

<

адрес>, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляет 451 708,09 рублей, из расчёта 55 000 рублей (ежемесячный оклад) Х 13 месяца (период невыплаты).

Перед истцом имеется задолженность по выплате отпуска в размере 62 649,95 рублей, компенсация неиспользованных дней отпуска в размере 152 307,69 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 96 551,91 руб.

Поскольку при рассмотрении дела достоверно установлен факт нарушения ответчиком ООО «Новострой», являющимся работодателем по отношению к истцу, установленного срока, выплаты заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск соответственно, суд считает правомерным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика задолженности в размере 720 083 рубля 45 копеек.

Суд находит обоснованным произведённый истцом расчёт процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, доказательств, его опровергающих ответчиком не предоставлено.

Поскольку при рассмотрении дела достоверно установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты истцу заработной платы, соответственно, суд считает правомерным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерным бездействием работодателя, в размере 100 000 рублей.

При этом, суд учитывает длительность неправомерного бездействия работодателя, противоправное поведение руководителя Ответчика, который неоднократно игнорировал требования истца о выплате ему задолженности по заработной плате.

Истцом избран верный способ защиты своих прав.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 33319 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 19 402 руб.

Согласно части 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Как установлено истец ФИО1 проживает на территории, на которую распространяется юрисдикция Октябрьского районного суда 

<

адрес>.

Таким образом, настоящее исковое заявление подведомственно и подсудно Октябрьскому районному суду 

<

адрес> края.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Истцом предоставлены суду доказательства, подтверждающие его доводы, которые в силу положений статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, соответствуют критериям допустимыми и относимости.

При изложенных выше обстоятельствах, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО "Новострой" подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 19 402 рублей.

Руководствуясь статьями 98, 103, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Прокурора г. Новороссийска в защиту интересов ФИО1 -удовлетворить.

Взыскать с ООО "Новострой" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №):

- задолженность по заработной плате, в том числе выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 720 083,45 рублей;

- денежную компенсацию морального вреда 100 000 рублей;

Взыскать с ООО "Новострой" государственную пошлину в доход государства в размере 19 402 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путём подачи апелляционной жалобы в 

<

адрес>вой суд через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.В. Зачеса