УИД 46RS0028-01-2024-000572-48

Дело № 2-439/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2024 г. г. Щигры

Щигровский районный суд Курской области в составе: 

председательствующего судьи Репринцевой О.П.,

при секретаре Москалевой Т.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика МО МВД России «Щигровский» - ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика УМВД России по Курской области – ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к начальнику МО МВД России «Щигровский», МО МВД России «Щигровский», УМВД России по Курской области о взыскании денежных выплат и назначении независимой проверки, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к начальнику МО МВД России «Щигровский», МО МВД России «Щигровсский» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, препятствии переводу сотрудника органов внутренних дел в другую местность и взыскании денежных выплат. Далее ФИО1 изменил исковые требования и просил взыскать в его пользу причитающиеся денежные выплаты: премии – за несение службы в приграничной области 

<

данные изъяты> за сентябрь и октябрь 2023 года по 

<

данные изъяты>. за каждый месяц, премию в размере 

<

данные изъяты>. ко Дню сотрудников органов внутренних дел за ноябрь 2023 года и назначить проведение независимой проверки МО МВД России «Щигровский» на предмет законности и обоснованности: включения и не включения в приказы всех сотрудников МО МВД России «Щигровский» на выплаты ежемесячных приграничных премий за несение службы на территории, 

<

данные изъяты> за 2022 и 2023 годы; включения и не включения в приказ всех сотрудников МО МВД России «Щигровский» на выплаты премии ко Дню сотрудников ОВД в ноябре 2023 года. В обоснование иска указал, что он имеет звание капитана полиции и состоял в должности оперуполномоченного группы ЭБ и ПК МО МВД России «Щигровский» УМВД России по Курской области с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Начальник МО МВД Россиии «Щигровский» ФИО4 к нему предвзято относится.

Следствием предвзятого отношения являются систематические решения начальника по ужесточению порядка исполнения им служебных обязанностей, наряды для несения службы вне очереди, лишение различных стимулирующих выплат при отсутствии к тому законных оснований. 

<

данные изъяты>

Чинил препятствия в переводе в другое подразделение и подписал рапорт о переводе только после того, как была подана жалоба в суд.

За сентябрь, октябрь 2023 года ему не были произведены выплаты по 

<

данные изъяты>. ежемесячно за несение службы в приграничной области в условиях СВО; ко дню сотрудников внутренних дел в ноябре 2023 года ему не была выплачена премия в размере 

<

данные изъяты> руб., на получение которой он имел право, так как дисциплинарных взысканий у него тогда еще не было. Ему несколько лет подряд было отказано в предоставлении очередных отпусков. Ранее в ноябре 2023 года ему был объявлен незаконно выговор за то, что в его служебном кабинете хранилась изъятая контрафактная продукция. Данное дисциплинарное взыскание он не обжаловал, однако ответчик негативного отношения к нему не переменил, в связи с чем, он перевелся в другой отдел полиции для дальнейшего прохождения службы. 

Определением Щигровского районного суда Курской области от 08 октября 2024 в качестве соответчика привлечено УМВД России по Курской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал измененные исковые требования, просил взыскать с МО МВД России «Щигровский» в его пользу причитающиеся денежные средства: премии – за несение службы в приграничной области 

<

данные изъяты> за сентябрь и октябрь 2023 года по 

<

данные изъяты>. за каждый месяц; премию в размере 

<

данные изъяты> ко Дню сотрудников органов внутренних дел за ноябрь 2023 года, а всего в размере 

<

данные изъяты>. Назначить проведение независимой проверки МО МВД России «Щигровский» на предмет законности и обоснованности: включения и не включения в приказы всех сотрудников МО МВД России «Щигровский» на выплаты ежемесячных приграничных премий за несение службы 

<

данные изъяты> за 2022 и 2023 годы; включения и не включения в приказ всех сотрудников МО МВД России «Щигровский» на выплаты премии ко Дню сотрудников ОВД в ноябре 2023 года. Ранее в судебных заседаниях пояснял, что он работал в МО МВД России «Щигрвоский» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В 2021 году его перевели на должность оперуполномоченного группы ЭБ и ПК МО МВД России «Щигровский». Он нес службу на территории Щигровского района Курской области, которая относится к приграничной области, добросовестно исполнял все указания, требования и приказы начальника. До августа 2023 года он получал все выплаты, в том числе ему выплачивались и приграничные 

<

данные изъяты> Как правильно называются эти выплаты, он точно не знает. Однако, за сентябрь и октябрь 2023 года ему не были выплачены разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач в размере одного должностного оклада, то есть по 

<

данные изъяты>. за каждый месяц и выплата в 

<

данные изъяты>, которая, как он понимает, называется также премией за выполнение особо сложных и важных задач, но приурочена она ко Дню сотрудников органов внутренних дел. Заработная плата его за сентябрь – октябрь 2023 года складывалась из выплат, которых лишить его было нельзя. 

Премии за выполнение особо сложных и важных задач платятся всем сотрудникам, кроме наказанных. Это премии за работу в приграничной области. К дисциплинарной ответственности он привлекался ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ему должны были быть произведены выплаты за сентябрь-октябрь 2023 года. Премия ко Дню сотрудников органов внутренних дел также должна была ему быть выплачена, поскольку она выплачивалась ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до момента привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако вышеуказанные премии ему выплачены не были. Считает, что премии ему не выплачены из-за предвзятого к нему отношения со стороны начальника МО МВД России «Щигровский» ФИО4 Поскольку в МО МВД России «Щигровский» происходят двоякие начисления, то он хотел бы, чтобы сотрудники УМВД России по Курской области провели проверки. Однако с данной просьбой к ним он не обращался.

В судебном заседании представитель МО МВД России «Щигровский» ФИО2 исковые требования истца не признала на основании ст.ст. 196, 199 ГК РФ, просила применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований. 

Представитель ответчика УМВД России по Курской области ФИО3 в судебном заседании исковые требования истца также не признала, возражала против их удовлетворения.

Ответчик – начальник МО МВД России «Щигровский» ФИО4 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика начальника МО МВД России «Щигровский» ФИО4

Ранее в судебном заседании представитель ответчика МО МВД России «Щигровский» ФИО5 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований ввиду того, что указанные истцом премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач являются разовыми, и решение по их выплате принимается руководителем. Предвзятого отношения со стороны начальника к истцу ФИО6 нет. В сентябре 2023 года ФИО7 дежурил ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истца на службе не было. Премия, которая выплачивалась ко Дню сотрудника органов внутренних дел также носит разовый характер. Ее может и не быть. Все эти разовые премии выплачиваются на основании п. 40 Приказа МВД России «О денежном довольствии». 

При рассмотрении дела представитель УМВД по Курской области ФИО8 поддержала представленные на исковое заявление возражения, и пояснила, что требования истца о взыскании «разовых» премий (премий за успешное выполнение особо сложных и важных задач) являются необоснованными ввиду того, что премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач являются разовыми премиями, не являются обязательной частью денежного довольствия, не относится к числу обязательных выплат, а является одним из видов поощрения сотрудника органов внутренних дел за успешное выполнение особо сложных и важных задач при исполнении им служебных обязанностей. Решение о выплате данной премии относится к компетенции руководителя. Премии за выполнение особо сложных и важных задач стали выплачивать с июля 2022 года. Правовые основания выплат этих премий и премии ко Дню сотрудника органов внутренних дел одинаковы. Просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав объяснение участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ) регулируются отношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел. 

Согласно пунктам 1 - 6 части 1 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, названным Федеральным законом, Федеральным законом от 07.02.2011 г. N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В части 1 ст. 48 Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ перечислены меры поощрения, применяемые к сотрудникам органов внутренних дел за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности. В числе мер поощрения - выплата денежной премии (п. 2 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ).

Отношения, связанные в том числе с денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел (далее - сотрудники), регулируются Федеральным законом от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ).

Статьей 2 Федерального закона от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ определены состав и порядок выплаты сотрудникам денежного довольствия.

Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей (часть 1 статьи 2 Федерального закона от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ).

Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ).

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада - в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ).

Перечень дополнительных выплат, устанавливаемых сотрудникам, указан в пунктах 1 - 8 части 6 статьи 2 Федерального закона от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ.

К таким выплатам относятся: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (п. 1); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (п. 2); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (п. 3); ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты>п. 4); премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (п. 5); поощрительные выплаты за особые достижения в службе (п. 6); надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (п. 7); коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (п. 8).

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (ч. 12 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ).

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководитель иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада (ч. 13 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ).

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных Федеральным законом от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач (ч. 17 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ).

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (ч. 18 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 12.1 Федерального закона от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ фонд денежного довольствия сотрудников состоит из фонда денежного довольствия сотрудников центрального аппарата федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, и фонда денежного довольствия сотрудников, проходящих службу в территориальных органах и учреждениях (организациях) соответствующего федерального органа исполнительной власти.

Согласно части 2 ст. 12.1 Федерального закона от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ указано, что при формировании фонда денежного довольствия сотрудников, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и окладов по специальному званию, предусматриваются средства для следующих выплат (в расчете на год): ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (п. 1); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (п. 2); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (п. 3); ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты> (п. 4); премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (п. 5); поощрительные выплаты за особые достижения в службе (п. 6); надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (п. 7); ежегодная материальная помощь (п. 8).

Исходя из положений ч. 4 ст. 20 Федерального закона от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ сотрудникам другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации могут быть установлены дополнительные социальные гарантии.

В силу абзаца 2 п. 7 Указа Президента Российской Федерации от 26.12.2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов" руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с этим Указом, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

Согласно п. 1 приказа МВД Российской Федерации от 13.06.2007 г. № 517 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 26.12.2006 г. № 1459" начальникам подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальникам главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, органов внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, управлений материально-технического снабжения, образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России разрешено использовать высвобождающиеся средства, образующиеся за счет вакантных должностей, в четвертом квартале соответствующего года на материальное стимулирование личного состава в виде дополнительных разовых премий, дифференцируемых в зависимости от результатов службы (работы), и выплачиваемых в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы премирования лиц рядового и начальствующего состава, а также работников органов внутренних дел Российской Федерации.

Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31.03.2021 г. № 181 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее также - Порядок).

Разделом IV Порядка (пункты 28 - 45) определены условия, порядок и размеры выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Исходя из положений Порядка сотруднику премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания в год (п. 28), расчетным периодом для выплаты этой премии является календарный месяц (п. 30), а основаниями для ее невыплаты могут выступать нахождение сотрудника в распоряжении (п. 33) либо случаи, при наличии которых премия не выплачивается: временное отстранение сотрудника от выполнения служебных обязанностей, отстранение сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, наличие дисциплинарного взыскания, увольнение со службы по отрицательным основаниям (пункты 34 - 36).

В соответствии с пунктом 40 Порядка установлено, что в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме).

Сотрудникам выплата разовой премии производится дифференцированно в зависимости от результатов службы (п. 41 Порядка).

В территориальных органах МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя (начальника), подготовленным соответствующим кадровым подразделением и согласованным центрами финансового обеспечения, финансово-экономическими отделами (отделениями, группами), централизованными бухгалтериями (бухгалтериями) (п. 43 Порядка).

Согласно положениям п. 44 Порядка суммарный размер выплаченных сотруднику разовых премий в текущем году не может превышать суммарного размера разовых премий, выплаченных руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России либо одному из заместителей (первому заместителю) руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, в зависимости то того, кому из перечисленных лиц разовые премии были выплачены в наибольшем суммарном размере.

По решению Министра либо заместителя Министра выплата разовой премии сотруднику может быть произведена без учета ограничений, предусмотренных п. 44 настоящего Порядка (п. 45 Порядка).

Из приведенных нормативных положений следует, что в период прохождения службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации выплачивается денежное довольствие, которое является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам отнесена в том числе премия за добросовестное выполнение сотрудником служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год, которая входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, начисляется регулярно в установленном законом размере при условии надлежащего выполнения сотрудником своих служебных обязанностей и отсутствии у него упущений по службе, указанных в пунктах 34 - 36 Порядка.

В отличие от премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, которая входит в состав денежного довольствия сотрудника и является его обязательной частью, предусмотренная пунктом 40 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31.03.2021 г. № 181, разовая премия является одним из видов поощрения сотрудников за выполнение особо сложных и важных задач. Применение такого поощрения относится к компетенции руководителя (начальника) органов внутренних дел, который принимает решение о выплате этой премии в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и по согласованию с финансовым подразделением органа внутренних дел, то есть такая премия не является обязательной частью денежного довольствия сотрудника, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования и поощрения.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в МО МВД России «Щигровский» в 

<

данные изъяты> За период его службы все обязательные выплаты, из которых складывается денежное довольствие, он получал, что не отрицает сам истец. 

За выполнение особо сложных и важных задач выплачиваются разовые премии. 

Применение такого поощрения не являются поощрительной выплатой за особые достижения в службе, а являются разовой премией стимулирующего характера, порядок выплаты которой урегулирован п. 40, п. 41 Раздела IV Приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ.№.

Как следует из справки заместителя начальника МО МВД России «Щигровский» ФИО11, оперуполномоченный группы экономической безопасности и противодействия коррупции МО МВД России «Щигровский» капитан полиции ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ результатов службы не имеет и особо сложные и важные задачи не выполнял. 

Право на выплату разовых премий за успешное выполнение особо сложных и важных задач при исполнении им служебных обязанностей относится к компетенции руководителя.

Доказательств предвзятого отношения со стороны начальника МО МВД России «Щигровский» к ФИО1 суду не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Кроме того, в силу п. 4 ст. 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

ФИО1 обратился с исковым заявлением лишь 23.07.2024, т.е. уже по истечении срока давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований. 

Заявленное ФИО1 требование о назначении независимой проверки суду не подсудно.

Ввиду отказа истцу в удовлетворении заявленных исковых требований, оснований для возмещения истцу понесенных судебных расходов по оплате госпошлины, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к начальнику МО МВД России «Щигровский», МО МВД России «Щигровский», УМВД России по Курской области о взыскании денежных выплат, назначении независимой проверки, отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Щигровский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться – 16.12.2024.

Председательствующий судья О.П. Репринцева