КОПИЯ

Дело № 2-990/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Мельничук О.В.,

при секретаре Павлюченко В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Томска в интересах ФИО2 к ООО «Частное охранное предприятие «Скала - Техно» о взыскании заработной платы, 

установил:

Прокурор Ленинского района г. Томска в интересах ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Скала - Техно» (далее – ООО «ЧОП «Скала - Техно») в пользу ФИО2 заработную плату за период с апреля по август 2017 года в общем размере 24 490 руб. В обоснование заявленных требований процессуальный истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Томска по обращению ФИО2 о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Скала-Техно» трудового законодательства была проведена проверка. ООО «ЧОП «Скала-Техно» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано под ОГРН 

<

***> и осуществляет по настоящее время частную охранную деятельность. ФИО2 в период с 27.07.2015 по 30.11.2017 работал в ООО «ЧОП «Скала-Техно» в должности . В должностные обязанности ФИО2 входило: . ФИО2 выполнял функции . Согласно полученным в ходе проверки объяснениям заместителя директора ООО «ЧОП «Скала-Техно» ФИО1 и предоставленным им постовым ведомостям ФИО2 в апреле 2017 года отработал 384 часа (16 смен по 24 часа), в июне 2017 года отработал 336 часов (14 смен по 24 часа); в июле 2017 года отработал 384 часа (16 смен по 24 часа); в августе 2017 года отработал 384 часа (16 смен по 24 часа). В связи с невыплатой заработной платы ФИО2 вынужден был прекратить трудовые отношения с ООО «ЧОП «Скала-Техно». Заработная плата ФИО2 определялась исходя из часовой ставки равной 54 руб., за 1 смену ФИО2 начислялась заработная плата в размере 1 296 руб. Всего за отработанный период времени ФИО2 должна была быть начислена и выплачена заработная плата в следующем размере: за апрель 2017 года - 20 736 руб., за июнь 2017 года - 18 144 руб., за июль 2017 года - 20 736 руб., за август 2017 года - 20 736 руб. Согласно представленным ООО «ЧОП «Скала-Техно» табелям учета рабочего времени и расчетным листкам за период с апреля по август 2017 года ФИО2 работал по 8 часов в сутки, заработная плата выплачена ему в полном объеме в соответствии с данными табелями. Поскольку ФИО2 фактически работал по 24 часа в сутки, перед ним имеется задолженность по заработной плате за период апрель, июнь, июль, август 2017 года в общем размере 24 490 руб. (за вычетом денежных средств, полученных им за работу в 8-ми часовой рабочий день, и налога на доходы физических лиц).

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Ленинского района г. Томска Мещанинова Ю.А. и материальный истец ФИО2 заявленные требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Заслушав объяснения представителя процессуального истца, материального истца, допросив свидетеля, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Из ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 названной статьи системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ ООО «ЧОП «Скала-Техно» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано под ОГРН 

<

***> и осуществляет по настоящее время частную охранную деятельность.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 в период с 27.07.2015 по 30.11.2017 работал в ООО «ЧОП «Скала-Техно» в должности . В должностные обязанности ФИО2 входило: . ФИО2 , что подтверждается трудовым договором от , приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от , приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от , табелями учета рабочего времени.

Из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 следует, что он является . Организация осуществляет охранную деятельность на территории г. Томска, Асиновского района, Зырянского района, г. Новосибирска. Истец работал в . Заработную плату получал из расчета около 55 рублей за час. Работали двое через двое суток. «Белая» его заработная плата составляла около 11 000 рублей, остальная «черная», всего около 20000 рублей. Учет рабочего времени велся в постовой ведомости. При заступлении на смену, они обязаны об этом сообщить дежурному. При увольнении руководитель обещал, что задолженность по заработной плате будет погашена. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя, что подтверждается разъяснениями, данными в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 

Между тем, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу при увольнении заработной платы в полном объеме, в то время как совокупностью имеющихся в деле доказательств, исследованных судом в ходе судебного разбирательства возникшего спора, установлено, что заработная плата работников ООО «ЧОП «Скала-Техно»» состояла из официальной («белой») и неофициальной («чёрной»), последняя из которых выплачена ФИО2 при увольнении ответчиком не была. Размер невыплаченной ФИО2 заработной платы в соответствии с представленным процессуальным истцом расчетом за период с апреля по август 2017 года составил 24 490 руб. Представленный расчет ответчиком не опровергнут, проверен судом и признан верным. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования «Город Томск», составляет 935 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Томска в интересах ФИО2 к ООО «Частное охранное предприятие «Скала - Техно» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Скала - Техно» ИНН 

<

***> в пользу ФИО2 24 490 рублей – задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по август 2017 года.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Скала - Техно» ИНН 

<

***> в пользу бюджета муниципального образования «город Томск» - 935 рубль - госпошлину, от уплаты которой истец был освобожден.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: (подпись) О.В. Мельничук 

Копия верна

Судья: О.В. Мельничук 

Секретарь: В.И.Павлюченко