Дело № 2-981/2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Любинский 06 ноября 2025 года

Любинский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Смаиловой Д.К.,

при секретаре судебного заседания Рожковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эльга-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика в должности водителя. Фактически трудовая деятельность истца осуществлялась в районах Крайнего Севера, вахтовым методом. При трудоустройстве представителем ответчика было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя. После увольнения им были проанализированы расчетные листки, из чего узнал, что с него необоснованно удержано за питание. Кроме того, по его расчетам ему не оплатили дни междувахтового отдыха. Ссылается на то, что работодателем он привлекался к сверхурочной работе, которая не была оплачена. Просит восстановить срок исковой давности, так как действия ответчика напрямую противоречат трудовому законодательству. О факте нарушения трудовых прав истцу стало известно после вынесения решения по делу его коллег Центральным районным судом 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, далее апелляционного определения Омского областного суда по делу №. 

С учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 180 950 рублей, неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 142 292 рубля, компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха на дату вынесения решения, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 82 879 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. В заявлении, обращенном суду, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Ответчик ООО «СПС» (ранее - ООО «Эльга-Строй») в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил письменные возражения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ООО «Эльга-Строй» (

<

данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ сменило наименование на ООО «СПС».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эльга-Строй» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого датой начала работы установлено ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен вахтовый метод работы, место работы – 

<

адрес> должность – водитель автомобиля пятого разряда. По условиям договора работник обязался лично выполнять работу в Участок № (МК)/Обособленное подразделение «Эльга» - рабочие должности/по профессии водитель 5 (пятого) разряда. 

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством (п. 3.1).

Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу с тарифной ставкой (окладом) 91 рубль 33 копейки, районный коэффициент:1,4; северная надбавка 80 %; вахтовая надбавка; время в пути; вахтовая надбавка (доплата).

В соответствии с положениями трудового договора ФИО1 установлена тарифная часовая ставка в размере 91,33 рублей за фактически отработанное время, районный коэффициент 1,4, установленный законодательством РФ и северная надбавка 80 процентов (п. 4.1). 

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени, расчетные листки ФИО1 за период с января 2022 года по октябрь 2024 года, отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха и сведения об оплате труда.

Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Истцом представлены расчетные листки за периоды работы, из которых следует, что у него удерживались из заработной платы суммы за питание. Кроме того, в расчетных листках отсутствуют сведения об оплате работникам междувахтового отдыха, сверхурочной работы в полном объеме.

Обращаясь в суд, истец указывает на нарушение их трудовых прав.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. 

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалы дела представлены расчетные листки за периоды работы ФИО1 в ООО «СПС» (ранее ООО «Эльга-Строй»), из которых следует, что у него из заработной платы удерживались суммы за питание. Кроме того, в расчетных листках отсутствуют сведения об оплате работникам междувахтового отдыха, сверхурочной работы.

Истец указывает, что работодателем из его заработной платы удержано в счет стоимости питания в 2023 году: 

<

данные изъяты>

Из представленных расчетных листков и ведомости питания, представленных организацией работодателя указанные истцом суммы подтверждаются.

Возражая против заявленных требований в указанной части, сторона ответчика ссылается на то, что удержание из заработной платы производились на основании письменного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о добровольном на это волеизъявлении. 

В подтверждение своих возражений стороной ответчика в материалы дела представлено соответствующее заявление ФИО1

Разрешая заявленные требования в указанной части, суд приходит к следующему.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй», утвержденному приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, проживающие в вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться, затраты на питание работодатель не компенсирует (п. п. 5.13). В соответствии с разделом «Социально-бытовое обеспечение» (п. 9.1, 9.2) работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу. В период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия: осуществляет организацию питания работника, а именно предоставляет место для приема пищи, отвечающее требованиям СанПиН, доставку и хранение продуктов, приготовление выдачу готовых блюд и т.д.

Вместе с тем, по условиям трудового договора, заключенного с истцом, работодатель обязан организовать проживание и питание работника при выполнении работ. Обеспечение бесплатного питания условиями договора не установлено.

Из материалов дела следует, что при трудоустройстве истец собственноручно написал заявление об удержании из их заработной платы стоимости горячего питания. Размер удержания просил определять по данным ведомостям на питание. 

По правилам статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Праву удержать стоимость предоставленного работнику трехразового горячего питания (сухого пайка) из заработной платы работника корреспондирует обязанность работодателя обосновать такие удержания.

Поскольку в написанном заявлении об удержании стоимости питания имеется оговорка о размере удержания по ведомостям за питание, на работодателя возложена обязанность представить доказательства, обосновывающие размер удержания (ведомости по питанию).

Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждена приказом Генерального директора ООО «Эльга-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ № об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «ЭльГа-Строй» на объектах строительства, которым установлена стоимость трехразового питания в размере 550 рублей в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, ТЖД).

По запросу суда ответчиком представлены имеющиеся в наличии ведомости на питание на ФИО1 за 2023 и 2024 гг. 

Принимая во внимание вышеуказанное заявление истца об удержании из заработной платы стоимости питания согласно ведомостям, учитывая представленные ведомости на питание истца за спорный период, на протяжении трудовой деятельности, оснований для взыскания удержанной из заработной платы стоимости питания за вышеуказанные периоды суд не усматривает.

В такой ситуации исковые требования в части взыскания удержанной стоимости питания подлежат оставлению без удовлетворения.

Разрешая заявленные истцом требование о взыскании с ответчика неначисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха, суд также полагает их обоснованными и подлежащими удовлетворению в виду следующего. 

Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. ч. 1, 2, 3 ст. 300 ТК РФ).

Согласно части 1 стать 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). 

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). 

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. 

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Согласно условиям трудового договора, заключенного с истцом, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством РФ. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п. п. 3.1, 3.3, 3.5 трудового договора).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно п. 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Как указано в абзаце 1 пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ 2002-398 абзац 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов «из расчета за семичасовой рабочий день» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. 

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Оплата дней междувахтового отдыха происходит в размере тарифной ставки исходя из 8-часового рабочего дня.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Эльга-Строй», утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 6.1 Правил).

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику по пятидневному графику исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов (п. 6.4 Правил).

В трудовом договоре с истцом установлено нормальное число рабочего времени.

Истцом представлены сведения о норме времени за период вахты, сведения о фактически отработанном им времени, а также о количестве часов переработки.

Кроме того, суд принимает во внимание информацию, представленную в табелях учета рабочего времени.

Период вахты 

Норма рабочего времени по производственному календарю 

Фактически отработанное время 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

ФИО1 при трудоустройстве была установлена часовая ставка в размере 91 рубль 33 копейки. 

Производя расчет суммы междувахтового отдыха, суд исходит из произведения размера установленной истцу тарифной ставки 91,33 рублей на 8 часов (91,33*8) =730,64 рублей).

Исходя из имеющихся данных в 2023 году общее количество часов переработки составило 986, что соответствует 123,25 дней междувахтового отдыха (986 ч./8 ч.).

Соответственно, оплата междувахтового отдыха в 2023 году составит 90 051 рубль (123,25 дн.х730,64 руб.– дневная тарифная ставка). 

Исходя из имеющихся данных в 2024 году общее количество часов переработки составило 685, что соответствует 85,625 дней междувахтового отдыха (685 ч./8ч.).

Соответственно, оплата междувахтового отдыха в 2024 году составит 62 561,05 рублей (85,625 дней х 730,64 руб. – дневная тарифная ставка).

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за несвоевременную оплату дней межвахтового отдыха, суд исходит из следующего. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из указанной правовой нормы, учитывая, что заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика в его пользу оплаты за дни междувахтового отдыха подлежат удовлетворению в общей сумме 152 612,05 рублей, то заявленные требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 088,45 рублей из следующего расчета: 

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 дн.) в сумме 13 033 руб. 07 коп. (152612,05 руб. х 21% х 1/150 х 61 дн.); 

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (159 дн.) в сумме 33 971 руб. 44 коп. (152612,05 руб. х 21% х 1/150 х 159 дн.);

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 9 970 руб. 65 коп. (152612,05 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.); 

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дн.) в сумме 3 113 руб. 29 коп. (152612,05 руб. х 18% х 1/150 х 17 дн.).

Суд полагает возможным удовлетворить заявленные истцом исковые требования в указанной части, не усматривая оснований для ее снижения.

Относительно требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд отмечает следующее. 

В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Оценивая представленные табели учета рабочего времени, представленные расчетные листки, представленный ответчиком контррасчет, суд приходит к выводу о наличии неоплаченного времени работы сверхурочно.

Порядок оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, регламентирован положениями статей 146 - 158 ТК РФ.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Положением об оплате труда работников ООО «Эльга-Строй», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) в случае производственной необходимости, определяемом руководителем структурного подразделения, оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере (п. 3.3.2).

При этом суд отмечает, что в соответствии с частью 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой названной статьи.

Следовательно, от работы сверх установленной нормы часов вычитаются часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оставшаяся часть является сверхурочной работой, подлежащей оплате по правилам ст. 152 ТК РФ. 

Оплата в одинарном размере сверхурочной работы с учетом надбавок работнику произведена, что подтверждается расчетными листками.

При определении суммы задолженности необходимо исходить из количества часов, отработанных истцом сверхурочно, с учетом часовой тарифной ставки истца, определенной сторонами в трудовом договоре, районного коэффициента, северной надбавки, установленного ст. ст. 152, 153 ТК РФ порядка оплаты такой работы.

Суд соглашается с доводами возражений о том, что премия, выплачиваемая работникам, не учитывается при оплате часов сверхурочной работы.

Согласно разделу 2 Положения о премировании работников ООО «Эльга-Строй» премирование работников может осуществляться по итогам месяца и единовременно (п. 2.1).

Премия работникам может быть начислена за достижение высоких производственных показателей при единовременной выполнении в установленные сроки поставленных задач руководством предприятия, за успешное выполнение задания особой важности в срок, за завершение в установленный срок отдельных этапов возведения объектов и за выполнение на пусковых объектах отдельных заданий по строительным и монтажным работам, за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок (п. 2.2).

По итогам работы за месяц, по решению руководства бригада может быть премирована в размере до 10 % от месячного ФОТ.

Премия выплачивалась работникам суммой за отработанный месяц, достижения производственных показателей, за выполненную работу по решению руководства, вне зависимости от количества отработанных часов.

Истцом в 2024 году при индивидуальной норме часов 1220 было фактически отработано 1467 часов, работа сверх нормы составила 247 часов.

ФИО1 подлежит оплате сверхурочная работа в следующем порядке, исходя из тарифной ставки 91 руб. 33 коп. в отношении сверхурочной работы в 2024 году, районного коэффициента 40 %, северной надбавки 80 %.

Отработано сверхурочно 

Оплачена работа в выходные дни 

Не оплачены 

Расчет оплаты 

Итого 

2024 

247 

42 

204 

(2?0,5?91,33?0,4?0,8 + 202?91,33?0,4?0,8 

41 047,53 

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма оплаты сверхурочной работы 41 047 рублей 53 копейки. 

С учетом удовлетворения заявленных истцом ФИО1 требований в части взыскания оплаты за сверхурочную работу, его требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению.

В пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков 

оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 161 рублей 78 копеек исходя из следующего расчета:

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 дн.) в сумме 3 505 руб. 46 коп. (41047,53 руб. х 21% х 1/150 х 61 дн.);

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (159 дн.) в сумме 9 137 руб. 18 коп. (41047,53 руб. х 21% х 1/150 х 159 дн.);

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 2 681 руб. 77 коп. (41047,53 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.);

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дн.) в сумме 837 руб. 37 коп. (41047,53 руб. х 18% х 1/150 х 17 дн.).

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца ФИО1 со стороны работодателя ООО «СПС», с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ООО «СПС» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Ответчиком заявлены возражения по существу иска и о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного частью 1 статьи 392 ТК РФ и отсутствии оснований для восстановления указанного срока применительно к установленным по настоящему делу обстоятельствам.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд не соглашается с позицией ответчика о пропуске срока исковой давности, поскольку расчетные листки не содержали достоверных сведений о наличии и размере сверхурочных часов, кроме того, в них отсутствовали сведения о начислениях в счет оплаты дней междувахтового отдыха, и, как следствие, сведения о задолженности на стороне работодателя при увольнении работника, при том, что, возражая против исковых требований, работодатель, исходя из имеющихся у него данных, такой расчет произвел и представил в материалы дела. Тем самым, работнику были созданы препятствия в ознакомлении со сведениями о составных частях его заработной платы.

Кроме того, работник, не обладая специальными юридическими познаниями, не мог достоверно знать о нарушении его прав работодателем. 

С учетом установления нарушения трудовых прав истца исчисление сроков на обращение в суд за защитой своего нарушенного права следует исчислять с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Фактически ФИО1 узнал о нарушении своих прав только после ДД.ММ.ГГГГ, когда в Омском областном суде была рассмотрена апелляционная жалоба ООО «СПС» по иску его коллег по аналогичным требованиям (№), в связи с этим суд находит причины, приведенные истцом для восстановления срока исковой давности, уважительными и полагает возможным восстановить срок исковой давности. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. п. 10-13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Применительно к вопросу о возмещении стороне, в пользу которой состоялось решение суда, расходов на оплату услуг представителя вышеназванная норма означает, что, обращаясь с заявлением о взыскании судебных расходов, указанное лицо должно представить доказательства, подтверждающие факт несения данных расходов в заявленной к возмещению сумме, то есть осуществления этих платежей своему представителю.

Другая сторона обладает правом заявить о чрезмерности требуемой суммы и обосновать разумный размер понесенных заявителем расходов применительно к соответствующей категории дел с учетом оценки, в частности, объема и сложности выполненной представителем работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительности рассмотрения дела, стоимости оплаты услуг адвокатов по аналогичным делам. При этом процессуальное законодательство не ограничивает права суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Между представителем ФИО5 и истцом заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ. Исполнитель согласно условиям договора обязуется: изучать представленные заказчиком документы и устно информировать заказчика о перспективе трудового спора, подготовить и направить исковое заявление о защите трудовых прав, в части удержания денежных средств за питание, а также взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную оплату труда, подготовить и направить заявление о применении мер по обеспечению иска.

Стоимость услуг согласно договору составила 50 000 рублей. Денежная сумма передана в полном объеме в день заключения договора, что подтверждается распиской в договоре. 

Ответчик возражает против удовлетворения требований в полном объеме, ссылаясь на завышенный размер. Вместе с тем каких-либо доказательств завышенного размера судебных расходов не представил.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Поскольку оценка обоснованности требований о возмещении судебных издержек осуществляется по общим правилам гражданского процессуального законодательства, результаты оценки доказательств суд обязан отразить в судебном акте, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 4 ст. 67 ГПК РФ).

При определении соразмерности понесенных судебных расходов суд полагает необходимым учесть категорию спора – трудовой, связанный с установленным нарушением прав работника со стороны работодателя, объем работы, проделанной представителем истца по ознакомлению со значительным количеством документов, подготовкой позиции.

Оценив представленные по делу доказательства, применяя положения ст. ст. 100 ГПК РФ, п.п. 10-13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», учитывая объем оказанных юридических услуг: изучение документов, подготовка искового заявления, уточненного искового заявления, ходатайства о принятии мер по обеспечению иска, сложность дела и характер спора (спор из трудовых правоотношений), руководствуясь принципом разумности и соразмерности, применив правила о снижении суммы для разумных пределов и принцип пропорциональности при удовлетворении имущественных требований, суд считает возможным взыскать 20 000 рублей. 

Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой определен исходя из заявленных неимущественного требования и имущественных требований и равен 12 097 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ранее – ООО «Эльга-Строй») (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>) оплату дней междувахтового отдыха в размере 152 612 рублей 05 копеек, компенсацию за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 088 рублей 45 копеек, оплату за сверхурочную работу 41 047 рублей 53 копейки, компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 161 рубль 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (

<

данные изъяты>) в доход бюджета Любинского муниципального района государственную пошлину в размере 12 097 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Д.К. Смаилова

Мотивированное решение составлено 20 ноября 2025 года.