29RS0018-01-2021-003418-80

Дело № 2-2784/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июля 2021 г.

город Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Лелековой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного автономного учреждения Архангельской области «Единый лесопожарный центр» к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение работника, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

в суд поступило исковое заявление ГАУ АО «Единый лесопожарный центр» (далее по тексту – ГАУ АО «ЕЛЦ») к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение работника, расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование требований указано, что между истцом и ФБУ «Авиалесоохрана» заключен договор на оказания платных образовательных услуг № 27р от 29.01.2019 (далее - договор), по условия которого по заявке истца ФБУ «Авиалесоохрана» обязалось оказать платные образовательные услуги по первоначальной подготовке парашютистов-пожарных в количестве 15 человек по программе профессиональной подготовки по профессии «Десантник пожарный» совмещенный с программой профессиональной подготовки по профессии «Парашютист-пожарный» в соответствии с программой профессиональной подготовки по профессии парашютист-пожарный и программной профессиональной подготовки «Десантик-пожарный». Сумма стоимости услуг на одного обучающегося определена 170 342 руб. 42 коп., согласно калькуляции в приложении № 2 к договору. В список работников, направляемых для прохождения курсов «первоначальной подготовки парашютиста-пожарного» согласно приложению № 3 к до включен ответчик ФИО1 Согласно п. 3 заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору от 7.02.2019 ответчик после прохождения обучения обязан проработать в ГАУ АО «ЕЛЦ», не увольняясь без уважительных причин, 3 года. Ответчик прошел обучение, но взятые на себя обязательства не исполнил, 1.03.2021 уволен по собственному желанию. Просит суд взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 61 512 руб., 32 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 045 руб. 

В судебное заседание представитель истца не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик ФИО1 в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, возражений не представил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял. Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что между истцом и ФБУ «Авиалесоохрана» заключен договор на оказания платных образовательных услуг № 27р от 29.01.2019, по условия которого по заявке истца ФБУ «Авиалесоохрана» обязалось оказать платные образовательные услуги по первоначальной подготовке парашютистов-пожарных в количестве 15 человек по программе профессиональной подготовки по профессии «Десантник пожарный» совмещенный с программой профессиональной подготовки по профессии «Парашютист-пожарный» в соответствии с программой профессиональной подготовки по профессии парашютист-пожарный и программной профессиональной подготовки «Десантик-пожарный». Согласно калькуляции в приложении № 2 к договору сумма стоимости услуг на одного обучающегося определена в размере 170 342 руб. 42 коп. Согласно приложению № к договору в список работников, направляемых для прохождения курсов 

<

данные изъяты> включен ответчик ФИО1

28.01.2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик приступает к работе с 29.01.2019 на должность рабочий лесопожарной бригады Онежского подразделения ГАУ АО «ЕЛЦ». 7.02.2019 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.01.2019 № об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения по программе профессиональной подготовки по профессии 

<

данные изъяты> совмещенный с программой профессиональной подготовки по профессии 

<

данные изъяты>

Согласно п. 3 дополнительного соглашения к трудовому договору работник после прохождения обучения обязуется проработать у ответчика по специальности, не увольняясь без уважительных причин, 3 года. Указанный срок начинает течь с момента получения ответчиком свидетельства учебного заведения установленного образца о профессиональной подготовке.

Судом установлено, что в период с 11.02.2019 по 15.03.2019 ответчик ФИО1 прошел обучение в Авиационном учебном центре ФБУ «Центральная база авиационной охраны лесов «Авиалесоохрана», ему присвоена квалификация 

<

данные изъяты>

Приказом работодателя от 5.04.2019 №л ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты> с 5.04.2019. Приказом работодателя от 1.03.2021 №л ФИО1 уволен с должности 

<

данные изъяты> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На основании п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору от 7.02.2019 ответчик дополнительно обязался, в частности, в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По расчету истца сумма, пропорциональная неотработанному времени, составит 61 512 руб. 32 коп.

Расчет истца судом проверен и признан арифметически верным, взят за основу.

Со стороны ответчика контррасчета, а также иных доказательств в опровержение заявленных требований, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлено.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, как указанной нормой, так и условиями договора, предусмотрена обязанность работника возместить понесенные работодателем на его обучение расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах исковое заявление подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в возврат в размере 2 045 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования Государственного автономного учреждения Архангельской области «Единый лесопожарный центр» к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение работника, расходов по уплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного автономного учреждения Архангельской области «Единый лесопожарный центр» денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 61 512 руб. 32 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 045 руб.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 4 августа 2021 г.

Судья Л.В. Ушакова