ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2020 года г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Щербакова Л.В. 

при секретаре Отгон В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5290/20 по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины,- 

установил:

Истец АО «Авиакомпания «Россия» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 182378 руб.49 коп. и о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 4864руб., мотивируя свое обращение тем, что ответчик был принят на работу с 

<

дата>. путем заключения трудового договора на неопределенный срок. В период работы ответчика между сторонами был заключен ученический договор от 

<

дата>., по условиям которого истец обязался оплатить обучение ответчика, а ответчик обязалась пройти полный курс обучения и после его окончания проработать в АО «Авиакомпания Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения, ответчик прошла профессиональное обучение, которое было оплачено истцом в размере 183200 руб., однако отработала у истца менее пяти лет и обязана возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Представитель истца АО «Авиакомпания Россия» в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела судом, не известила суд об уважительности причин своей неявки, ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, о чем вынесено определение суда, в соответствии с ч. 2 ст. 224 ГПК РФ занесенное в протокол судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

ФИО1 был принят на работу в АО «Авиакомпания Россия» с 

<

дата> по 

<

дата> на должность пилота отдела подготовки летного состава департамента производства полетов. С 

<

дата> ФИО1 уволен по собственному желанию на основании личного заявления, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В период работы ответчика между сторонами был заключен ученический договор от 

<

дата>, по условиям которого истец обязался оплатить обучение ответчика, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и после его окончания проработать в АО «Авиакомпания Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения, Ответчик прошел профессиональное обучение, которое было оплачено истцом в размере 183200 руб., однако отработал у истца менее пяти лет и обязана возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Работник по условиям указанного ученического договора обязался пройти полный курс обучения в соответствии с договором, получить и представить документ, подтверждающий окончание обучения, повышения квалификации и т.п. (удостоверение, сертификат, диплом и т.п.), в течение трех дней после окончания обучения представить документ об окончании обучения руководителю структурного подразделения и копию указанного документа передать в отдел планирования и подготовки персонала кадровой службы, после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения (п. 3.4 ученического договора).

Согласно п. 4.1 ученического договора от 

<

дата>., при невыполнении работником условий п. 3.1 и п. 3.2, а также при увольнении по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, работник в соответствии с п. 2.3 настоящего договора, ст. 249 Трудового кодекса РФ, возмещает работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Между АО «Авиакомпания Россия» и частным профессиональным образовательным учреждением «Авиационная школа Аэрофлота» был заключен договор № 

<

номер> от 

<

дата>. на обучение специалистов АО «Авиакомпания Россия».

Денежные средства на обучение ответчика согласно договору № 

<

номер> от 

<

дата> перечислены истцом денежные средства за обучение платежным поручением 

<

номер>.

ФИО1 прошел профессиональное обучение по установленной договором программе. Обратного суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ученическом договоре стороны предусмотрели условия, по которым ответчик приняла на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.

Ответчик без уважительных причин не выполнил условие заключенного ученического договора об обязанности отработать в АО «Авиакомпания Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения, поскольку был уволен по собственному желанию до истечения установленного срока.

Следовательно, ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Как указано в определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор заключен сторонами добровольно и направлен на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, в установленном порядке не оспорен.

Таким образом, при расторжении трудового договора по собственному желанию до истечения пятилетнего срока работы после обучения, ответчик на основании ст. 249 Трудового кодекса РФ и условий ученического договора обязана возместить работодателю затраты на обучение исходя из представленного истцом расчета-182378руб.49коп. 

Суд проверил представленный расчет истца, который соответствует требованиям закона и не противоречит материалам дела. 

Указанный расчет затрат на обучение ответчиком не оспорен, возражений на исковые требования от ответчика не поступало.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 182378руб.49коп. в счет возмещения затрат на обучение.

В силу ч.1ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Расходы истца на оплату государственной пошлины составили 4864руб. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4864руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 234, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Авиакомпания Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Авиакомпания Россия» денежные средства в размере 182378руб.49коп. в счет возмещения затрат на обучение и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4864руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: