№ 5-147/2025

66RS0048-01-2025-000652-10

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Екатеринбург 25 июня 2025 года

Судья Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга Кабанов А.А.,

с участием защитника С.,

рассмотрев в судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1, 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>, ИНН 

<

***>, ОГРНИП 

<

***>),

УСТАНОВИЛ:

в отношении ИП ФИО1 старшим УУП МО МВД России «Ревдинский» М. составлен протокол об административном правонарушении, согалсно которому ДД.ММ.ГГГГ по адресу 

<

адрес>, установлен ИП ФИО1, который не уведомил отдел миграции о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ с гражданином Республики Таджикистан Х., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в срок, не превышающий 3 рабочих дня с даты расторжения договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Защитник С. в судебном заседании пояснила, что индивидуальным предпринимателем своевременно направлено уведомление после расторжения трудового договора, данные об этом представлены в МО МВД России «Ревдинский». 

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, прихожу к следующим выводам.

Административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, и влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Согласно примечанию 1 к ст. 18.1 КоАП РФ за административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей и иными статьями настоящей главы, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в связи с осуществлением ими указанной деятельности несут административную ответственность как юридические лица, за исключением случаев, если в соответствующих статьях настоящей главы установлены специальные правила об административной ответственности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, отличающиеся от правил об административной ответственности юридических лиц.

Порядок привлечения иностранных граждан или лиц без гражданства к трудовой деятельности в Российской Федерации регламентирован Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 115-ФЗ).

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона N №15-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Порядок подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) утвержден приказом МВД России от 30 июля 2020 года № 536 (приложение N 9) (далее - Порядок).

Согласно п. 2 данного Порядка работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В силу п. 8 Порядка уведомления о заключении и прекращении трудового договора подаются в территориальный орган на региональном уровне непосредственно, либо через уполномоченное МВД России и находящееся в его ведении федеральное государственное унитарное предприятие или уполномоченную городом федерального значения Москвой организацию, либо путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

Из материалов дела следует, что индивидуальный предприниматель ФИО1, зарегистрированный по адресу: 

<

адрес>, прекратив (расторгнув) ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с гражданином Республики Таджикистан ХХ., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, который осуществлял трудовую деятельность в качестве повара, в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ ДД.ММ.ГГГГ, то есть в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты прекращения (расторжения) трудового договора (до ДД.ММ.ГГГГ включительно) уведомил территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность путем направления почтового отправления, имеющего идентификатор №. Данные сведения заверены должностным лицом, составившим протокол об административном правонарушении и приложены к данному протоколу. 

Поскольку соответствующее уведомление направлено в орган миграции в установленный срок надлежащим образом, то в действиях ИП ФИО1 отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. 

На основании изложенного и руководствуясь п. 2 ч. 1 ст. 29.9, 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1 прекратить на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Постановление может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня получения копии постановления.

Судья: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>