Дело № 2-198/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 года г. Северобайкальск 

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Павловой Е.А., при секретаре Чумаковой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями указывая в обоснование иска, что с 01.04.2016 по 01.02.2017 работала в должности уборщицы, с 01.02.2017 по06.05.2017 продавцом гастронома в ТЦ ВИСТ-Сити у ИП ФИО2 С 06.06.2017 г. Решением Северобайкальского городского суда от 23.08.2017 г. с ИП ФИО2 взыскана заработная плата за период с 01.04.2016 по 06.05.2017г. в размере 59 783,24 руб. Указанная сумма была перечислена 17.01.2018 г. В связи с задержкой выдачи заработной платы, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты по заработной платы в размере 14 294,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы за составления иска 3000 руб. составление расчетов страховых взносов 1000 руб, копирование документов 240 руб. понудить ответчика выплатить взносы в ПФР,ФОМС.

В части требований понудить ответчика выплатить взносы в ПФР, ФОМС истец отказался, производство в данной части прекращено

Истец в судебном заседании доводы изложенные в иске, поддержал. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с требованиями за задержку выплаты по заработной платы не согласен, так как согласно его расчетов, компенсация составила 12 188,19, кроме того истец не доказал своим моральные страдания, выданной части и части расходов просит отказать. 

Третьи лица ОПФР по РБ, ФОМС по РБ в судебное заседание не явились, надлежаще извещены.

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец с 01.04.2016 по 01.02.2017 работала в должности уборщицы, с 01.02.2017 по06.05.2017 продавцом гастронома в ТЦ ВИСТ-Сити у ИП ФИО2 С 06.06.2017 г., что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором от 01.02.2017,01.04.2016.

В соответствии со ст. 61 ГПУ РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.. (ч.2)

Решением Северобайкальского городского суда от 23.08.2017 г. с ИП ФИО2 взыскана заработная плата за период с 01.04.2016 по 06.05.2017г. в размере 59 783,24 руб. Указанная сумма была перечислена 17.01.2018 г., что не оспаривается сторонами и подтверждается платежным поручением № 9981 от 11.01.2018. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что сумма задолженности по заработной плате на момент обращения Истца в суд составила 59 783,24 руб. учитывая ставки рефинансирования банка России за период с 11.05.2016 по состоянию на день выплаты 17.01.2018 г. компенсация составила 14 294,34 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд, проверив расчет ответчика, не может с ним согласиться, так как в данном расчете указана сумму задолженности 47 839,30 руб., без учета компенсации за отпуск.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, которая был лишен получить заработную плату и причитающиеся выплаты в связи с увольнением в полном объеме, была лишена, суд принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию с ответчика компенсацию морального вреда частично в размере 10 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При составлении иска истцом были оплачены расходы по составлению иска в размере 3000 руб., расходы по оплате копирования документов в размере 240 руб., что подтверждается квитанциями, которые подлежат взысканию с истца. В остальной части по взысканию расходов по составлению расчета на невыплаченные взносы суд отказывает, ввиду отказа от иска в данной части.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты пошлины судебных расходов. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО2 госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 928,83 руб. в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРН №) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 294,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 3240 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРН №) госпошлину в муниципальный бюджет в сумме 928,83 рубля. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Бурятия через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 13.02.2018 года

Судья: Е.А. Павлова