2-2055/2025

42RS0019-01-2025-000511-48

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес>

12 августа 2025 г. 

дело по иску ФИО1 к ООО "Сибирская Логическая Компания" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился к ответчику ООО "Сибирская Логическая Компания" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, о чем сделать запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 114500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы в сумме 7000 руб., почтовые расходы.

Требования мотивированы тем, что в июле 2024 обратился к директору ООО «СЛК» ФИО2 для трудоустройства в должности водителя. Директор ФИО2 не был против принять его на работу водителем, но при этом, пояснил, что помимо заключения трудового договора, необходимо заключить и договор аренды транспортного средства, после чего он приступит к работе по перевозке грузов от имени ООО «СЛК».

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «СЛК» в лице директора ФИО2 был заключен договор аренды транспортного средства – грузового самосвала марки 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г. выпуска с идентификационным номером №, красного цвета с государственным номером № без экипажа и согласно приложению № от ДД.ММ.ГГГГ к договору, данный автомобиль был ему передан ДД.ММ.ГГГГ со сроком возврата ДД.ММ.ГГГГ.

Заключая договор аренды, его убедили, что он тем самым принят на работу водителем в ООО «СЛК», данный договор был заключен для осуществления перевозок от имени ООО «СЛК». При этом, директор уточнил, что трудовой договор будет заключен с ним после оформления приказа о приеме на работу.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал по перевозке грузов от имени ООО «СЛК», что подтверждается накладными с указанием дат, с идентификационными номерами на отпуск материалов, из которых следует, что ООО «СЛК» в лице директора водителя ФИО1 с водительским удостоверением № на автомобиле 

<

данные изъяты> г\н № осуществляет автоперевозки конкретных грузов с указанием наименования, борта, марки и количества тонн, где значится грузоотправитель ООО «Вторресурс-Переработка» и грузополучатель ООО "Сибирская Горно-металлургическая Компания".

Ежемесячно, два раза в месяц, директор ФИО2 выплачивал ему заработную плату наличными денежными средствами, а также переводом на его счет в банке. Размер оплаты состоял из аванса в размере 20 000 руб. и заработной платы, размер которой складывался от количества выполненных рейсов согласно накладным.

Однако, работодатель окончательный расчет при увольнении с ним не произвел, долг предприятия по заработной плате составил 114500 руб.

На его неоднократные просьбы оформить с ним трудовой договор и оплатить всю имеющуюся задолженность по заработной плате директор ФИО2 игнорировал.

Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнил исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «Сибирская Логическая Компания» (

<

данные изъяты>) в должности водителя самосвала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве водителя самосвала с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса по инициативе работника, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 114500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы в сумме 7000 руб. и почтовые расходы.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных требований.

Ответчик ООО "Сибирская Логическая компания" своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в ООО "Сибирская Логическая компания" в должности водителя самосвала и осуществлял ее по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику был установлен следующий график работы: два рабочих дня, два выходных дня с 08 час до 20 час 00 мин, с перерывом на обед с 12 час 00 мин до 13 час 00 мин.

Трудовые отношения между работодателем в лице директора ООО «Сибирская Логическая Компания» ФИО2 и Кудашкиным РП. оформлены надлежащим образом не были: трудовой договор между сторонами не подписан, приказ о приеме на работу, так и запись в трудовой книжке работника отсутствуют. Трудовой договор с Кудашкиным РП. заключен не был, но работник фактически допущен к работе работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО "Сибирская Логическая Компания" и ФИО1 прекращены.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в указанной организации подтверждается копиями накладных на отпуск материалов на сторону. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 N 15).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд считает, что ответчиком не предоставлено достаточных доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом.

Истец в судебном заседании пояснил, что без подписания с ООО «Сибирская Логическая Компания» договора аренды транспортного средства 

<

данные изъяты>, г\н № директор отказывал в письменном заключении трудового договора. После подписания договора аренды транспортного средства ДД.ММ.ГГГГ, ему предоставили самосвал 

<

данные изъяты>, г\н №, он работал водителем на указанном самосвале, занимался перевозкой песка, глины, щебня в черте 

<

адрес>, перевозку осуществлял на основании накладных с указанием даты, материала, водителя, его водительского удостоверения, грузоотправителя и грузополучателя, которую ему выдавал работодатель, заработную плату директор платил два раза в месяц 15 числа –аванс в размере 20 000 руб. и 30 числа заработную плату переводом на карту 60 000 руб. Самосвал ставил в гаражи на Запсибе. График работы был с 08 час 00 мин до 20 час 00 мин, два рабочих дня, два выходных дня.

В обоснование своих доводов истец предоставил накладные на отпуск материалов на перевозку фракционного щебня на автомобиле Вольво, г\н № под управлением водителя автопредприятия ООО «СЛК» ФИО1, № удостоверения №: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,товарными накладными на перевозку глины № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу на запрос ООО «Вторресурс-Переработка» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Вторресурс-Переработка» является производителем продукции из доменного шлака (щебень фракционный, шлак гранулированный). Реализация произведенной продукции адрес юридических лиц осуществляется через компанию АО «СГМК», которая от своего имени заключает договоры поставки с покупателями продукции из доменного шлака. Между АО «СГМК» и покупателем ООО «СилТЭК» заключен договор поставки № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ООО «СилТЭК» приобретает щебень из доменного шлака различных фракций производства ООО «Вторресурс-Переработка» на условиях самовывоза, т.е. самостоятельно организует вывоз оплаченной продукции. Для перевозки материала ООО «СилТЭК» от своего лица и по своему усмотрению заключает договоры экспедиции) перевозки услуг с различными транспортными компаниями, в том числе ООО «Сибирская Логистическая Компания» (ООО «СЛК»). АО «СГМК» и ООО «Вторресурс-Переработка» с транспортной компанией ООО «СЛК» договорных отношений не имеют.

После внесения в адрес АО «СГМК» оплаты за материал, компания ООО «СилТЭК» получает накладную на отпуск материалов М-15 (которая является в том числе разрешающим документом для въезда на территорию ООО «Вторресурс-Переработка»), передает эту накладную своему перевозчику (в данном случае ООО «СЛК»). Перед погрузкой водитель транспортной компании вписывает в накладную необходимые данные (ФИО, марка и госномер автомобиля, номер водительского удостоверения, дата отгрузки, название автопредприятия), приезжает на территорию производителя (ш.Северное,6), и грузится материалом, указанным в накладной М-15. после чего доставляет материал заказчику.Таким образом, ООО «СилТЭК» оплачивает транспортные расходы по доставке материала напрямую компании ООО «СЛК», которая в свою очередь имеет обязательства по выплате заработной платы водителю, осуществлявшему доставку материала.

Таким образом, суд считает, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, истец работал полный рабочий день в ООО "Сибирская Логическая Компания", именно с ведома директора ФИО2 он был допущен к работе. 

Суд считает установленным, что истец действительно работал в ООО "Сибирская Логическая Компания", допуск к работе осуществлялся с ведома работодателя, истец осуществлял свою трудовую деятельность в должности водителя самосвала в соответствии с Трудовым кодексом РФ, выполнял возложенные на него обязанности – перевозка щебня, при этом ответчиком не приведены доказательства в опровержении представленных истцом доказательств.

Дату приема на работу истца ФИО1 следует считать ДД.ММ.ГГГГ, а дату увольнения с работы следует считать ДД.ММ.ГГГГ, когда фактически прекратились трудовые отношения.

Таким образом, судом установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Сибирская Логическая компания" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из пояснений истца, заработная плата была определена из размера аванса 20 000 руб. и второй части заработной платы, которая зависит от количества рейсов согласно накладным. Директор производил расчет с ним по количеству накладных. Неоплаченные рейсы подтверждаются наличием у него накладных.

На день прекращения трудовых отношений ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 114500 руб., исходя из представленных накладных:

ДД.ММ.ГГГГ -4 рейса по 1500 руб. за рейс, всего 6000 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ -6 рейсов по 1500 руб. за рейс, всего 9000 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ -4 рейса по 1500 руб. за рейс, всего 6000 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ -5 рейсов по 1500 руб. за рейс, всего 7500 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ -5 рейсов по 1500 руб. за рейс, всего 7500 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ -4 рейса по 1500 руб. за рейс, всего 6000 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ -5 рейсов по 1500 руб. за рейс, всего 7500 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ -3 рейса по 1500 руб. за рейс, всего 4500 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ -3 рейса по 1500 руб. за рейс, всего 4500 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ -2 рейса по 1500 руб. за рейс, всего 3000 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ -4 рейса по 1500 руб. за рейс, всего 6000 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ -5 рейса по 1500 руб. за рейс, всего 7500 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ -5 рейсов по 1500 руб. за рейс, всего 7500 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ -5 рейсов по 1500 руб. за рейс, всего 7500 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ -5 рейса по 1500 руб. за рейс, всего 7500 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ -6 рейсов по 1500 руб. за рейс, всего 9000 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ -1 рейс (перевозка глины) 2000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ -1 рейс (перевозка глины) 2000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ -1 рейс (перевозка глины) 2000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ -1 рейс (перевозка глины) 2000 руб. 

Общий долг по заработной плате составляет 114500 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцам причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает необходимым взыскать расходы на оплату юридических услуг за составление искового заявления в размере 7000 руб., а также почтовые расходы в сумме 365,44 руб., оплата которых подтверждается соответствующими квитанциями.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО "Сибирская Логическая Компания" в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7435 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ООО « Сибирская Логическая Компания» ( 

<

данные изъяты>) и ФИО1 в качестве водителя самосвала в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО « Сибирская Логическая Компания» ( 

<

данные изъяты>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве водителя самосвала с 12.07.2024г. и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с ООО « Сибирская Логическая Компания» ( 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> заработную плату в размере 114500,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 7000 руб., почтовые расходы в размере 365,44 руб.

Взыскать с ООО « Сибирская Логическая Компания» ( 

<

данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7435 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле №2-2055/2025 Центрального районного суда 

<

адрес>