ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Серикова В.А.,

при секретаре Безденежной И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении ущерба работником в связи с неисполнением условий ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное предприятие городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» (МП г.о. Самара «ТТУ») обратилось в суд с иском к ФИО1, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение ФИО1 для получения квалификации 

<

данные изъяты>. По условиям договора МП г.о. Самара «ТТУ» обязалось обучить ответчика за свой счет по указанной специальности и обеспечить после учебы работой по специальности, выплачивать заработную плату и др. ФИО1 обязалась после прохождения обучения отработать не менее 2 лет на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины до истечения двухлетнего срока- возместить сумму, затраченную предприятием на ее обучение.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 была зачислена в учебную группу №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 была закреплена за Троллейбусным депо № для прохождения практики.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» организовано производственное обучение в Троллейбусном депо №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 была отчислена из состава обучающихся группы № специальности 

<

данные изъяты> в связи с не сдачей экзамена по практическому вождению на учебном троллейбусе.

Таким образом, истец выполнил все условия ученического договора, однако ответчиком обязательства по договору выполнены небыли, ввиду чего ответчик обязан возместить понесенные истцом затраты на обучение в размере 65 799, 13 руб., из которых: 25 788,86 руб. выплаченная ответчику стипендия, 40 010, 27 руб. затраты на обучение.

В судебное заседание представитель истца не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу места жительства, которое было возвращено почтой за истечением срока хранения (ст. 165.1 ГК РФ).

Ввиду неявки ответчика, принимая во внимание сроки рассмотрения гражданских дел, мнение представителя истца, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между МП г.о. Самара «ТТУ» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение ФИО1 для получения квалификации 

<

данные изъяты>. По условиям договора МП г.о. Самара «ТТУ» обязалось обучить ответчика за свой счет по указанной специальности и обеспечить после учебы работой по специальности, обеспечить прохождение практики, выплачивать за время обучения стипендию. ФИО1 обязалась после прохождения обучения отработать не менее 2 лет на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины до истечения двухлетнего срока- возместить сумму, затраченную предприятием на ее обучение по выставленному учебным центром счету, но не более 164 600 руб. и всю сумму фактически полученной стипендии.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 была зачислена в учебную группу №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 была закреплена за Троллейбусным депо № для прохождения практики.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» организовано производственное обучение в Троллейбусном депо №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 была отчислена из состава обучающихся группы № специальности 

<

данные изъяты> в связи с не сдачей экзамена по практическому вождению на учебном троллейбусе.

Согласно смете затраты на обучение ФИО1 составили 40 010, 27 руб., кроме того за время обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 25 788,86 руб.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией ученического договора; приказами МП г.о. Самара «ТТУ»; копией протокола сдачи экзамена; справкой о затратах на обучение; табелями посещения занятий; справкой бухгалтера о размере начисленной стипендии; расчетными листками ФИО1; сметой расходов на обучение; путевым листами. 

В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями статьи 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Указанное положение также предусмотрено и пунктом 5 ученического договора, который ФИО1 подписала, то есть тем самым согласилась с его условиями в полном объеме. Возражений относительно обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, ответчиком при подписании договора высказано не было. 

В данном случае суд исходит из существа договора, по которому ФИО1 была предоставлена возможность обучения и приобретения навыков по профессии водителя троллейбуса и по окончании обучения она должна отработать по этой специальности не менее 2 лет. Однако, указанную обязанность ответчик не исполнила, во время действия договора допускала нарушения его условий, не сдала экзамен по практическому вождению.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов. Истцом представлены вышеуказанные доказательства, подтверждающие заявленные требования, ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца не представлено.

С учетом вышеуказанных норм действующего трудового законодательства, регулирующих правоотношения сторон, исходя из условий соглашения, заключенного между сторонами об обучении и того обстоятельства, что ответчик нарушила условия этого соглашения, суд находит обоснованными требования МП г.о. Самара «ТТУ» о взыскании с ответчика суммы ущерба, причиненного ответчиком нарушением условий ученического договора в размере, заявленном истцом, поскольку данная сумма является прямым действительным ущербом работодателя. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию, понесенные истцом расходы, связанные с оплатой государственной пошлины по данному иску, уплаченной платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2173,97 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» 65 799,13 руб. в возмещение затрат, связанных с обучением, 2 173,97 руб., а всего взыскать 67 973 (шестьдесят семь тысяч девятьсот семьдесят три) рубля 10 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный райсуд г.Тольятти в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: