Дело № 2-3376/2020

73RS0002-01-2020-004258-08

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 03 сентября 2020 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Самылиной О.П. 

при секретаре Животове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Ульяновский комбинат строительных материалов» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым требованием к публичному акционерному обществу «Ульяновский комбинат строительных материалов» (далее – ПАО «УКСМ») о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работала на предприятии ПАО «УКСМ» в должности инженер по охране труда с 18.06.2012 года. За период с июня 2019 по февраль 2020 года ей не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность работодателя по заработной плате составила 195 381 руб. 23 коп. Согласно приказу №/ок от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы происходит в следующие сроки: аванс – 30-го числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – 15-го числа месяца, следующего за расчетным. В связи с невыплатой заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12 824 руб. 23 коп. Действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивает в 10 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июня 2019 по февраль 2020 года в размере 195 381 руб. 23 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, в размере 12 824 руб. 32 коп., моральный вред в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила. Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июня 2019 по февраль 2020 года в размере 195 381 руб. 23 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.07.2019 по 22.06.2020 года в размере 12 824 руб. 32 коп., задолженность по среднемесячному заработку за период не трудоустройства с 06.03.2020 по 05.04.2020 года в размере 36 393 руб. 84 коп., задолженность по среднемесячному заработку за период не трудоустройства с 06.04.2020 по 05.05.2020 года в размере 37 971 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ПАО «УКСМ» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состояла в трудовых отношениях с ПАО «УКСМ» с 18.06.2012 по 05.02.2020 года в должности инженера по охране труда. Данное обстоятельство подтверждается копиями трудовой книжки, приказов о приеме на работу, прекращении (расторжении) трудового договора с работником. 

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 22.05.2017 года публичное акционерное общество «Ульяновский комбинат строительных материалов» признано несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 23.10.2019 года утвержден конкурсный управляющий ПАО «Ульяновский комбинат строительных материалов» ФИО3, являющийся членом Ассоциации МСРО «Содействие».

Согласно справке ПАО «УКСМ» задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с июня 2019 по февраль 2020 года составляет 195 381 руб. 23 коп., задолженность по среднемесячному заработку за период не трудоустройства с 06.03.2020 по 05.04.2020 года – 36 393 руб. 84 коп., задолженность по среднемесячному заработку за период не трудоустройства с 06.04.2020 по 05.05.2020 года – 37 971 руб. 12 коп.

Объективных доказательств наличия задолженности в ином размере, как и погашения имеющейся задолженности, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с июня 2019 по февраль 2020 года составляет 195 381 руб. 23 коп., задолженность по среднемесячному заработку за период не трудоустройства с 06.03.2020 по 05.04.2020 года – 36 393 руб. 84 коп., задолженность по среднемесячному заработку за период не трудоустройства с 06.04.2020 по 05.05.2020 года – 37 971 руб. 12 коп.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.07.2019 по 22.06.2020 года в размере 12 824 руб. 32 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Несвоевременная выплата заработной платы истцу является нарушением его прав, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. 

Определяя размер морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, в частности, продолжительность периода задержки выплаты заработной платы, характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев за июнь, июль, август 2019 года в размере 63 189 руб. 82 коп. (20 518,40 + 23 280 + 19 391,42) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 6325 руб. 71 коп. (6025,71+300).

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Ульяновский комбинат строительных материалов» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Ульяновский комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2019 по февраль 2020 года в размере 195 381 руб. 23 коп., задолженность по среднемесячному заработку за период не трудоустройства с 06.03.2020 по 05.04.2020 года в размере 36 393 руб. 84 коп., задолженность по среднемесячному заработку за период не трудоустройства с 06.04.2020 по 05.05.2020 года в размере 37 971 руб. 12 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 824 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2019 года в размере 63 189 руб. 82 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с публичного акционерного общества «Ульяновский комбинат строительных материалов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6325 руб. 71 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья О.П. Самылина