Дело № 2-2007/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С., 

при секретаре Семененко Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

10 июля 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Геотехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Геотехнология» и с учетом увеличения исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 418804,28 руб., складывающуюся в том числе, из невыплаченной заработной платы в виде компенсации за досрочное расторжении трудового договора, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05 июня 2017 года по 19 июня 2018 года в размере 131639,47 руб., с 20 июня 2018 года и по день фактической уплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что на основании решения единственного участника ООО «Геотехнология» от 31.03.2014 был назначен на должность .... ООО «Геотехнология», 01.04.2014 с ним заключен трудовой договор сроком на три месяца. Дополнительным соглашением от 21.05.2014 в п. 1.5 трудового договора внесены изменения, согласно которым трудовой договор с истцом заключен на неопределенный срок. Пунктом 7.2 трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон, а также по решению уполномоченного органа юридического лица при отсутствии виновных действий (бездействий) работника (п. 2 ст. 278 ТК РФ) ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере шести среднемесячных заработков. 05.06.2017 между ФИО1 и ООО «Геотехнология» заключено соглашение о расторжении трудового договора. Истец полагает, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел с ним окончательный расчет, а именно: предусмотренная трудовым договором компенсация за досрочное прекращение трудовых отношений в размере шести среднемесячных заработков была выплачена ему лишь частично в сумме 534371,92 руб., вместо 953176,20 руб., в связи с чем, образовалась задолженность. Несвоевременная выплата причитающихся истцу сумм влечет обязанность ответчика выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном объеме. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы ФИО1 причинен моральный вред. В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в заявленных размерах.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Геотехнология», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило. В ранее направленном отзыве представитель ООО «Геотехнология», в лице генерального директора ФИО2, исковые требования не признал, по изложенным в отзыве основаниям. 

По правилам ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторона.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

К существенным условиям трудового договора относятся, в частности: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено такое основание прекращения трудового договора как соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Следовательно, в силу закона стороны вправе заключить соглашение о расторжении трудового договора и предусмотреть в нем, в том числе, условие о выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Применительно к норме ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По заявленным требованиям именно на работодателе лежит обязанность представить суду доказательства, подтверждающие своевременную, в полном объеме выплату истцам заработной платы, и ее соответствующий расчет. 

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из материалов дела следует, что ФИО1 решением единственного участника ООО «Геотехнология», в лице компании с ограниченной ответственностью «Ларчбэй трейдерз энд Консалтантс Лимитед», от 31 марта 2014 года № .... был назначен на должность .... ООО «Геотехнология», 01 апреля 2014 года с ним заключен трудовой договор № .... сроком на 3 месяца с 01 апреля 2014 года по 30 июня 2014 года (п. 1.5 трудового договора).

Дополнительным соглашением № .... от 21 мая 2014 года в трудовой договор от 01 апреля 2014 года № .... внесены изменения, п. 1.5 изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. 

Пунктом 7.2 трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон, а также по решению уполномоченного органа юридического лица при отсутствии виновных действий (бездействий) работника (п. 2 ст. 278 ТК РФ) ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере шести среднемесячных заработков.

Решением внеочередного собрания ООО «Геотехнология» от 30 мая 2017 года полномочия ФИО1 как генерального директор были досрочно прекращены с 30 мая 2017 года, на должность генерального директора ООО «Геотехнология» назначен ФИО2 

05 июня 2017 года между ООО «Геотехнология» и ФИО1 на основании решения внеочередного собрания участников ООО «Геотехнология» от 30 марта 2017 года заключено соглашение № .... о расторжении трудового договора от 01 апреля 2014 года № .... на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Приказом генерального директора ООО «Геотехнология» ФИО2 от 05 июня 2017 года .... прекращено действие трудового договора № .... от 01 апреля 2014 года, ФИО1 уволен с должности .... ООО «Геотехнология» с 05 июня 2017 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора). 

Согласно представленному ответчиком расчету, фактическая заработная плата, начисленная ФИО1 за период с июня 2016 года по мая 2017 год, составила 1906352,34 руб.

Таким образом, компенсация за досрочное расторжение трудового договора в соответствии с п. 7.2 трудового договора составила 953176,20 руб. (1906352,34 руб. / 12 месяцев х 6 месяцев).

Как следует из расчетных листов, представленных суду ответчиком, по состоянию на 05.06.2017 истцу помимо компенсации за досрочное расторжение трудового договора, также подлежали следующие выплаты: 

- задолженность по заработной плате: за март 2017 год в размере 167758,98 руб., апрель 2017 год в размере 165220 руб., май 2017 год в размере 176129 руб., июнь 2017 год в размере – 25166,97 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск в количестве 29 дней – 150808,29 руб. Итого: 685083,24 руб. Сумма указана с учетом удержания НДФЛ.

Итого общая сумма, подлежащая к выплате ФИО1, в связи с досрочным расторжением трудового договора составит 1638259,44 руб. (685083,24 руб. + 953176,20 руб.)

Фактически произведенные выплаты ответчиком истцу за период с 05.06.2017 по 05.10.2017, включая в том числе, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, составили 1219455,16 руб. 

Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы при увольнении истца составила 418804,28 руб. (1638259,44 руб. – 1219455,16 руб.).

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 418804,28 руб. и доказательств её оплаты стороной ответчика не представлено, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в данной части подлежат удовлетворению.

При этом доводы ответчика о необходимости применения для расчета компенсации при досрочном расторжении трудового договора правил, изложенных в п. 9 Положения о среднем заработке, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.20017 № 922, письма Минфина России от 30.06.2014 № 03-04-06/31391, судом во внимание не принимаются, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права. 

Согласно абз. 3 п. 20 вышеуказанного Положения о среднем заработке, среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Довод представителя ответчика о том, что ФИО1 обществу были причинены убытки в виде начисленных пени и штрафов за неуплату налогов и сборов, которые должны быть учтены при определении размера задолженности ответчика перед истцом, судом также отклоняется, как несостоятельный, поскольку факт и размер причиненных истцом ответчику убытков не подтверждается материалами дела, а кроме того, указанное обстоятельство не имеет правового значения при рассмотрении заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт невыплаты заработной платы ФИО1 в полном объеме установлен в судебном заседании, то требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19 июня 2018 года является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 05 июня 2017 года по 19 июня 2018 года составила 131639,47 руб. 

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически верным. Расчет процентов (денежной компенсации) произведен с учетом требований ст. 236 ТК РФ и положений трудового договора. Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Принимая во внимание, что предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений, то требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 20 июня 2018 года по день фактической уплаты суммы задолженности в размере 418804,28 руб., также является законным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт, нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает необходимым признать за ним право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты, размера невыплаченной заработной платы, требований разумности и справедливости, считает адекватным денежным возмещением морального вреда сумму в размере 5 000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 9004,44 руб., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геотехнология» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 418804 рубля 28 копеек (с учетом вычета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплат за период с 05 июня 2017 года по 19 июня 2018 года в размере 131639 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 555443 рубля 75 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геотехнология» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемой на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ на непогашенную сумму задолженности в размере 418804 рубля 28 копеек, с учетом её уменьшения в случае погашения, начиная с 20 июня 2018 года по день фактической уплаты суммы задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геотехнология» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере 9004 рубля 44 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 16.07.2018.

Судья С. С. Логинов