Дело № 1-70/2019

ПРИГОВОР

именем Российской Федерации

р.п. Крутинка 29 ноября 2019 года

Крутинский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Комарова С.Л,

с участием государственного обвинителя Мезер С.А., 

подсудимого ФИО1,

защитника Глебович В.П., представившей удостоверение № 750 от 23.04.2003 года и ордер № 8071 от 22.05.2019 года, 

при секретаре Савочкиной Н.В.,

а также с участием представителя потерпевшего ФИО2,

рассмотрев материалы уголовного дела в отношении 

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, русского, гражданина РФ, образование высшее, состоящего в браке, не военнообязанного, работающего ГП 

<

адрес> «Крутинское ДРСУ» директор, проживающего по адресу: 

<

адрес>, р.

<

адрес>, ранее не судимого.

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ст.160 ч.3 УК РФ, суд 

установил:

ФИО1. совершил присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере.

Преступление совершено при следующих обстоятельствах:

ФИО1, являясь на основании распоряжений Министра промышленной политики, транспорта и связи 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, Министра строительства и жилищно-коммунального комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, Министра развития транспортного комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, Министра развития транспортного комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р/лс, Министра строительства и жилищно-коммунального комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, директором государственного предприятия 

<

адрес> «Крутинское дорожное ремонтно-строительное управление» (далее ГП «Крутинское ДРСУ»), используя свое служебное положение с целью хищения денежных средств, умышленно, из корыстных побуждений, в период времени с 2010 по 2017 г., находясь на своем рабочем месте в помещении ГП «Крутинское ДРСУ», расположенном по адресу: 

<

адрес>, р.

<

адрес>, похитил путем присвоения денежные средства ГП «Крутинское ДРСУ» при следующих обстоятельствах.

В соответствии с Уставом ГП «Крутинское ДРСУ», утвержденным распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп, предприятие возглавляет директор предприятия, который является единоличным исполнительным органом предприятия и действует на основе единоначалия. Права и обязанности директора предприятия регламентируются законодательством и заключенным с ним трудовым договором. При осуществлении трудовой функции директор предприятия в пределах своей компетенции утверждает регламентирующие деятельность учреждения внутренние документы, издает приказы и распоряжения, обеспечивает использование по целевому назначению имущества предприятия, а также целевое использование полученных предприятием бюджетных средств.

В соответствии с Постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий 

<

адрес>» (действовало до ДД.ММ.ГГГГ) и Постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий 

<

адрес>» (действует с ДД.ММ.ГГГГ), оплата труда руководителей государственных предприятий 

<

адрес> включает в себя должностной оклад и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия за календарный год. Размер вознаграждения руководителя государственного предприятия утверждается распоряжением отраслевого органа, проект которого согласовывается с Министерством. 

В соответствии с трудовыми договорами, заключенными с ФИО1, как с руководителем предприятия, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, оплата труда руководителя предприятия включает в себя должностной оклад и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год. Руководителю предприятия не могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Расчет вознаграждения руководителя предприятия определяется отраслевым органом в порядке, установленном областным законодательством.

В период времени с 2010 г. по 2017 г., ФИО1, используя свое служебное положение, действуя в нарушение нормативных актов и трудового договора, устанавливающих порядок оплаты его труда, достоверно зная об условиях оплаты его труда, с целью хищения вверенных ему денежных средств, являющихся имуществом ГП «Крутинское ДРСУ», умышленно, из корыстных побуждений, не имея законных оснований на получение доплаты за выслугу лет, утверждал расчетные ведомости ГП «Крутинское ДРСУ», согласно которым в сумму заработной платы, подлежащую выплате ФИО1, включена доплата за выслугу лет. На основании указанных расчетных ведомостей сотрудниками бухгалтерии ГП «Крутинское ДРСУ» в период времени с 2010 г. по 2017 г. произведены начисление и выплата ФИО1 заработной платы, включающей необоснованно и незаконно начисленные доплаты за выслугу лет.

Кроме того, в период времени с 2010 г. по 2017 г., ФИО1, используя свое служебное положение, действуя в нарушение нормативных актов и трудового договора, устанавливающих порядок оплаты его труда, достоверно зная об условиях оплаты его труда, с целью хищения вверенных ему денежных средств, являющихся имуществом ГП «Крутинское ДРСУ», умышленно, из корыстных побуждений, не имея законных оснований на получение премий, подписывал изготовленные сотрудниками ГП «Крутинское ДРСУ» по его устному распоряжению приказы о премировании ФИО1 в числе сотрудников ГП «Крутинское ДРСУ», после чего утверждал расчетные ведомости ГП «Крутинское ДРСУ», согласно которым в сумму заработной платы, подлежащую выплате ФИО1, включены премии.

На основании указанных расчетных ведомостей сотрудниками бухгалтерии ГП «Крутинское ДРСУ» в период времени с 2010 г. по 2017 г. произведены начисление и выплата ФИО1 заработной платы, включающей необоснованно и незаконно начисленные премии.

Кроме того, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, используя свое служебное положение, действуя в нарушение нормативных актов и трудового договора, устанавливающих порядок оплаты его труда, достоверно зная об условиях оплаты его труда, с целью хищения вверенных ему денежных средств, являющихся имуществом ГП «Крутинское ДРСУ», умышленно, из корыстных побуждений, не имея законных оснований на получение премий, отдал исполняющему обязанности директора ГП «Крутинское ДРСУ» Свидетель №1 устное распоряжение о премировании ФИО1, после чего Свидетель №1 на основании распоряжения ФИО1 подписал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К о премировании ФИО1 на сумму 11340 руб. и утвердил расчетную ведомость ГП «Крутинское ДРСУ», согласно которой в сумму заработной платы, подлежащую выплате ФИО1, включена премия в указанном размере. 

На основании указанной расчетной ведомости сотрудниками бухгалтерии ГП «Крутинское ДРСУ» в период времени произведены начисление и выплата ФИО1 заработной платы, включающей необоснованно и незаконно начисленную премию в сумме 11340 руб.

В соответствии с заключением судебной бухгалтерской экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, в период времени с 2010 г. по 2017 г. ФИО1 необоснованно выплачена сумма 533681,12 рублей, в том числе 297 391, 62 рублей предназначены к выплате премии, 236 289, 50 рублей предназначены к выплате как доплата за выслугу лет.

Таким образом, ФИО1 незаконно присвоил денежные средства, принадлежавшие ГП «Крутинское ДРСУ» в общей сумме 533 681 рублей 12 копеек, выплаченные ему в качестве надбавок за выслугу лет и премий, через кассу предприятия, а также путем перечисления на банковский счет, открытый в ОАО «Россельхозбанк» № и банковский счет, открытый в ПАО Сбербанк №, обратил их в личную собственность и распорядился ими по своему усмотрению, причинив ГП «Крутинское ДРСУ» материальный ущерб в крупном размере на общую сумму 533 681 рублей 12 копеек. Ущерб по делу возмещен частично.

Подсудимый ФИО1 виновным себя в присвоении, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом, с использованием своего служебного положения, в крупном размере не признал, с гражданским иском о возмещении материального ущерба он не согласен, суду пояснил, что работает в должности директора ГП «Крутинское ДРСУ» с апреля 2007 года на основании распоряжения Министра промышленной политики, транспорта и связи 

<

адрес>. В финансовом отношении в организации состояние было не удовлетворительное, однако в 2010 году обстановка в ДРСУ стабилизировалось, организация работала с прибылью. Списки на премирование работников готовила главный бухгалтер Свидетель №5, он подписывал приказы, премия выплачивалась за счет «Крутинское ДРСУ», фонда перерасхода заработной платы с 2010 года не было. Премии он получал, согласно списка с другими работниками, коллективный договор распространялся на директора и работников ДРСУ. Кроме того, с Министерством у него был заключен трудовой договор, в 2010 году он получал премию от министерства. За время работы директором «Крутинское ДРСУ», каких либо взысканий он не имел.

Вина подсудимого ФИО1 в совершении преступлений подтверждается иными доказательствами, исследованными в судебном заседании.

Представитель потерпевшего ФИО2 пояснила, что она работает в Министерстве строительства и жилищно-коммунального комплекса 

<

адрес> в должности начальника отдела развития дорожного комплекса. Кроме того, трудовой договор заключается между Минстроем (Минтрансом) и директором ГП «Крутинское ДРСУ» ФИО1, он числится в штатном расписании, но фактически является сотрудником Минстроя (Минтранса). Оплата труда руководителей государственных учреждений, унитарных предприятий 

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась в соответствии с постановлением 

<

адрес> №-п от ДД.ММ.ГГГГ, Постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п, в соответствии с которыми оплата труда руководителей государственных предприятий включает в себя должностной оклад и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия 

<

адрес> за отчетный год. Размер вознаграждения по итогам календарного года, определяется только учредителем, соответственно отраслевым органом, и утверждается распоряжением 

<

адрес> и согласовывается с Министерством имущественных отношений 

<

адрес>. Как руководитель ФИО1 может получать премию только в соответствии с постановлением 

<

адрес> №-

<

адрес> порядка получения премий или стимулирующих выплат для руководителей такого звена не предусмотрено, трудовая книжка храниться в кадрах нашего управления. Ущерб по делу возмещен частично, гражданский иск поддерживает в полном объеме в размере 68533 рублей 66 копеек. Кроме того, характеризует ФИО1 с положительной стороны, он хороший руководитель, просит суд смягчить ему наказание.

Свидетель Свидетель №2 пояснила, что с 2017 года она работает инспектором отдела кадров ГП «Крутинское ДРСУ», директором ГП «Крутинское ДРСУ» работает ФИО1 В феврале 2017 года поступило устное распоряжение об изготовлении приказа о премировании работников ГП «Крутинское ДРСУ» в связи с праздником Днем защитников отечества. Кроме того, главный бухгалтер Свидетель №3 подавала ей список работников, подлежащих премированию, а она изготавливала приказ, список сотрудников, подлежащих премированию согласовывается директором, в данный список и приказ о премировании был включен директор ФИО1, приказ подписывался руководителем, все финансовые вопросы ГП «Крутинское ДРСУ» решались через директора, именно им давались указания о премировании сотрудников и подписывались распоряжения о выплате премий. Кроме того, ей не было известно, что существует особый порядок премирования директора, только по распоряжению Министерства строительства и ЖКХ, после того случая премии ФИО1 не выплачивались, трудовой договор заключенный с директором и трудовая книжка, храниться в министерстве, характеризует ФИО1 с положительной стороны, хороший руководитель.

Свидетель Свидетель №1 пояснил, что с 2008 года по настоящее время он работает в ГП «Крутинское ДРСУ» на должности главного инженера, подчиняется директору ФИО1 В 2014 году, он исполнял обязанности директора, в то время в декабре, у ФИО1 04 декабря день рождения, это был юбилей, 50 лет, и ему согласно коллективного трудового договора, ФИО1 была выплачена эта премия, в размере трех ставок первого разряда, выплата составила около 11000 рублей. Приказ о премировании директора, возможно изготовила Свидетель №4, прошло много времени он не помнит, все финансовые вопросы ГП «Крутинское ДРСУ» решались через директора, именно им давались указания о премировании сотрудников и подписывались распоряжения о выплате премий, кроме того характеризует ФИО1 с положительной стороны.

В судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя в связи при наличии существенных противоречий между ранее данными показаниями и показаниями, данными в суде, в порядке части 3 статьи 281 УПК РФ, были оглашены показания свидетеля Свидетель №1 следует, что в период времени с 2008 года по настоящее время он работает в ГП «Крутинское ДРСУ» на должности главного инженера, он непосредственно директору ГП «Крутинское ДРСУ» ФИО1, кроме того в его отсутствие исполняет обязанности директора. ДД.ММ.ГГГГ в связи с уходом ФИО1 в ежегодный отпуск он приказом №-к «О возложении обязанностей» был назначен исполняющим обязанностей директора ГП «Крутинское ДРСУ». После ему поступило устное распоряжение от ФИО1 об изготовлении от его имени приказа о премировании ФИО1 в связи с юбилеем, согласно коллективного договора ГП «Крутинское ДРСУ». ДД.ММ.ГГГГ он дал устное распоряжение инспектору отдела кадров ГП «Крутинское ДРСУ» Свидетель №4 об изготовлении от его имени приказа о премировании директора ГП «Крутинское ДРСУ» ФИО1 в связи с юбилеем в размере 11340 рублей. В этот же день Свидетель №4 был напечатан приказ №-к «О премировании», приказ им был подписан и передан обратно инспектору отдела кадров. О том, что начисления и выплаты премий директору ГП «Крутинское ДРСУ» ФИО1 являются незаконными, он не знал. Он к вопросам бухгалтерского учета отношения не имеет, вопросы выплаты премий и доплат за выслугу лет они с ФИО1 не обсуждали (т. 2 л.д. 89-91).

Свидетель Свидетель №4 пояснила, что ранее она работала юристом в ГП «Крутинское ДРСУ», выполнение работы кадрового сотрудника. В части начисления и выплаты премий к её обязанностям относилась подготовка приказов директора о премировании сотрудников ГП «Крутинское ДРСУ», подчинялась она непосредственно директору ГП «Крутинское ДРСУ» ФИО1, все финансовые вопросы ГП «Крутинское ДРСУ» решались через директора, именно им давались указания о премировании сотрудников и подписывались распоряжения о выплате премий. Кроме того, ФИО1 предоставлял ей список сотрудников ГП «Крутинское ДРСУ», подлежащих премированию, с указанием сумм. На основании данного списка она готовила приказ за подписью директора, ФИО1 указывал сам себя в списках на премирование, на основании них она вносила его в приказы о премировании, которые ФИО1 потом подписывал. Порядок премирования руководителя предприятия определяется отраслевым органом Министерством в порядке, установленном областным законодательством, он должен получать премии от Министерства, она говорила ФИО1, что его не положено премировать, получение им премий на основании подписанных им самим приказов, является незаконным и нарушает установленный порядок оплаты его труда.

Свидетель Свидетель №5 пояснила, что с 2004 года по 2016 год она работала в ГП «Крутинское ДРСУ» на должности главного бухгалтера. В её должностные обязанности входило составление финансовой отчетности, контроль за деятельностью бухгалтерии. Выплаты заработной платы, премиальные и стимулирующие выплаты производились на основании коллективного трудового договора, а также на основании Порядка оплаты труда руководителей государственного унитарного предприятия 

<

адрес>. Кроме этого порядок начисление премиальных и стимулирующих выплат руководителю ГП «Крутинское ДРСУ» закреплен в трудовом договоре руководителя. Выплата заработной платы осуществляется на счет каждого работника на основании приказа руководства. В данный период времени в должности директора ГП «Крутинское ДРСУ» работал ФИО1. ФИО1 работал на основании трудового договора, который подписывался с директором в конце каждого года. Согласно трудового договора оплата труда руководителя предприятия включает в себя должностной оклад и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период и руководителю предприятия не могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты. Порядок премирования руководителя предприятия определяется отраслевым органом Министерством в порядке, установленном областным законодательством. В контракте были условия, что премирование и доплаты за выслугу лет директору должны выплачиваться Министерством. Кадровая служба готовила списки и приказы о премировании, согласовали с директором ФИО1, он подписывал приказы. В период с 2010 года по 2016 год ФИО1 неоднократно утверждал приказы, в которые он был включен о получении премий. После утверждения приказов ФИО1 были начислены и выплачены премиальные выплаты, так же в данный период ФИО1 получал выплаты за выслугу лет, данные отражены в сводных ведомостях начисленной и удержанной заработной платы. Когда, Свидетель №1 исполнял обязанности директора, он подписывал приказы о премировании ФИО1, после были перечислены денежные средства на счет ФИО1, информация отражена в сводной ведомости. О том, что начисления и выплаты премий и надбавки за выслугу лет директору ГП «Крутинское ДРСУ» ФИО1 являются незаконными, она знала, и говорила директору. Кроме того, ФИО1 получал премию из Министерства по итогам года, время она не помнит. Списки на премирование работников готовили кадры, по согласованию с директором, который указывал, кому, сколько выплатить премию.

В судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя с согласия сторон, в порядке ст.281 УПК РФ оглашены показания свидетеля Свидетель №3 следует, что с ноября 2016 года она работает в ГП «Крутинское ДРСУ» на должности главного бухгалтера. В её должностные обязанности входит составление финансовой отчетности, обработка банка (направление платежных поручений), контроль за деятельностью бухгалтерии. Выплаты заработной платы, премиальные и стимулирующие выплаты производятся на основании коллективного трудового договора, а также на основании Порядка оплаты труда руководителей государственного унитарного предприятия 

<

адрес>. Кроме этого порядок начисления премиальных и стимулирующих выплат руководителю ГП «Крутинское ДРСУ» закреплен в трудовом договоре руководителя. В период нахождения её на должности главного бухгалтера в должности директора ГП «Крутинское ДРСУ» работает ФИО1, он работает на основании трудового договора, который подписывался с директором в конце каждого года. В 2017 году ФИО1 работал на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно раздела 3 трудового договора директора ГП «Крутинское ДРСУ» п. 11 Оплата труда руководителя предприятия включает в себя должностной оклад и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год. Кроме того, п.12 Руководителю предприятия не могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). п. 14 Расчет вознаграждения руководителя предприятия определяется Отраслевым органом в порядке, установленном постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий 

<

адрес>». Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается при условии выплаты премии работникам предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ инспектор отдела кадров, а именно Свидетель №2, принесла ей приказ №-к о начислении и выплате премии работникам ГП «Крутинское ДРСУ» в связи с праздником Днем защитников отечества в размере 3000 рублей каждому для начисления и выплаты данных премий. В списке данного приказа значились работники ГП «Крутинкого ДРСУ» в количестве 33 человек, в том числе и директор ФИО1 

После этого ФИО1 была начислена премия в сумме 3000 рублей, кроме того начислением премий и выплат руководящему составу в организации занимается она. На основании приказа она сделала необходимые расчеты и ДД.ММ.ГГГГ направила платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ в банк для произведения выплат. Информация о начислении премии ФИО1 в феврале 2017 года отражена в сводной ведомости начисленной и удержанной заработной платы ГП «Крутинское ДРСУ» за февраль 2017 года.

Она не знала, что включение директором самого себя в приказ на выплату премии это неправильно и является нарушением положения трудового договора директора ГП «Крутинское ДРСУ» и Порядка оплаты труда руководителей государственного унитарного предприятия 

<

адрес>, ввиду того, что в должности в тот момент находилась 3 месяца.

В начале 2017 года ей стало известно, что ранее, до 2017 года ФИО1 с нарушением правил оплаты его труда получал надбавки за выслугу лет и премии. В настоящее время ФИО1 возместил ущерб от получения им премий и доплат за выслугу лет на протяжении ряда лет, деньги он внес в кассу предприятия, на основании этого были выданы приходные кассовые ордера.

Порядок начисления и выплаты заработной платы в ГП «Крутинское ДРСУ» следующий. Сначала бухгалтер по заработной плате производит расчет сумм, которые подлежат выплате каждому работнику организации. На основании данных расчетов главный бухгалтер учреждения составляет расчетную ведомость организации, которая представляет собой таблицу, где расписано, из каких выплат состоит заработная плата каждого работника. Так, в расчетных ведомостях указываются в том числе и суммы месячных премий и доплат за выслугу лет по каждому сотруднику. Оформленную расчетную ведомость главный бухгалтер предоставляет директору учреждения для проверки и подписи, директор учреждения проверяет и подписывает данную ведомость. После подписания директором ведомости производится непосредственная выплата заработной платы через кассу или через банк. Таким образом, ФИО1, подписывая расчетные ведомости, утверждал выплаты ему премий и доплат за выслугу лет. По выплатам за выслугу лет в ГП «Крутинское ДРСУ» распоряжения отсутствуют, данные выплаты рассчитывались на основании коллективного договора ГП «Крутинское ДРСУ». Фактов начисления, но не выплаты заработной платы ФИО1 не имелось. Кассовые и банковские документы хранятся в учреждении на протяжении 5 лет. Суммы выплат заработной платы ФИО1 полностью совпадают с суммами, зафиксированными в его расчетных листках (т.2 л.д. 95-100).

Протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому осмотрено помещение ГП «Крутинское ДРСУ» по адресу: р.

<

адрес>, изъята документация ГП «Крутинское ДРСУ» (т. 1 л.д. 10-13).

Протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому осмотрен кабинет приемной директора ГП «Крутинское ДРСУ», изъята документация ГП «Крутинское ДРСУ» (т.1л.д. 113-128).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому осмотрен рабочий компьютер главного бухгалтера ГП «Крутинское ДРСУ», изъяты приказы ГП «Крутинское ДРСУ» в электронном виде (т. 1 л.д. 129-135).

Протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в ГП «Крутинское ДРСУ» изъята документация ГП «Крутинское ДРСУ» по бухгалтерскому учету. (т. 2 л.д. 119-122).

Постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий 

<

адрес>» (действовало до ДД.ММ.ГГГГ) и Постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий 

<

адрес>» (действует с ДД.ММ.ГГГГ), оплата труда руководителей государственных предприятий 

<

адрес> включает в себя должностной оклад и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия за календарный год. Размер вознаграждения руководителя государственного предприятия утверждается распоряжением отраслевого органа, проект которого согласовывается с Министерством. (т. 1 л.д. 138-155).

Заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому подписи от имени ФИО1 в приказах о премировании, вероятно выполнены ФИО1 (т. 1 л.д. 165-168).

Заключением судебной бухгалтерской экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в период времени с 2010 г. по 2017 г. ФИО1 необоснованно выплачена сумма 533681,12 рублей, в том числе 297 391, 62 рублей предназначены к выплате премии, 236 289, 50 рублей предназначены к выплате как доплата за выслугу лет (т. 2 л.д. 17-31).

Постановлением о признании вещественных доказательств и приобщении их к материалам уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому к материалам уголовного дела в качестве вещественных доказательств приобщёны: Расчетные листы о начислении заработной платы ФИО1 за период с 2010 г. по 2019 

<

адрес> о премировании, платежные ведомости, кассовые ордера ГП Крутинское ДРСУ (1 подборка документов). Расчетные ведомости ГП «Крутинское ДРСУ». Приказы по основной деятельности ГП «Крутинское ДРСУ» (7 подшивок документов). Приказы по личному составу ГП Крутинское ДРСУ (8 подшивок документов). Производственные приказы ГП «Крутинское ДРСУ» (4 подшивки документов). Распоряжения Министра промышленной политики, транспорта и связи 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, Министра строительства и жилищно-коммунального комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, Министра развития транспортного комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, Министра развития транспортного комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р/лс, Министра строительства и жилищно-коммунального комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, (копии) о назначении ФИО1 директором государственного предприятия 

<

адрес> «Крутинское дорожное ремонтно-строительное управление». Устав ГП «Крутинское ДРСУ», утвержденным распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп. Трудовые договоры, заключенные с ФИО1, как с руководителем предприятия, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. Образцы почерка Свидетель №1 на 5 л. формата А4. Должностная инструкция главного бухгалтера ГП «Крутинское ДРСУ», на 5 л. формата А4. Заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он просит принять в кассу ГП «Крутинское ДРСУ» денежные средства в сумме 261211 руб., полученные им в виде премий. Приходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в кассу ГП «Крутинское ДРСУ» внесено 261211 руб. Заявление ФИО1, согласно которому он просит принять в кассу ГП «Крутинское ДРСУ» денежные средства в сумме 203936, 47 руб., полученные им в виде доплаты за выслугу лет. Приходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в кассу ГП «Крутинское ДРСУ» внесено 203936, 47. Должностная инструкция главного инженера ГП «Крутинское ДРСУ» на 5 л. Трудовой договор с главным инженером ГП «Крутинское ДРСУ» на 5 л. Приказ о возложении обязанностей директора ГП «Крутинское ДРСУ» на Свидетель №1 Приказ о приеме на работу Свидетель №1 Приказ о премировании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-К на сумму 11340 руб. от имени И.о. директора ГП «Крутинское ДРСУ» Свидетель №1. Анализы зарплаты по сотрудникам ГП «Крутиycкое ДРСУ». Справка о доходах и суммах налога физического лица на 1 л.. Расчетные листки ГП «Крутинское ДРСУ». Отчеты кассира ГП «Крутинское ДРСУ». Платежные поручения ГП «Крутинское ДРСУ». Расчетно–платежные ведомости ГП «Крутинское ДРСУ». Сводные ведомости начислений и удержаний ГП «Крутиснкое ДРСУ». Коллективные договоры ГП 

<

адрес> «Крутинское ДРСУ». Карта памяти емкостью 3,6 Гб. (т.2. л.д. 44-51).

Оценив в совокупности и исследовав в ходе судебного заседания собранные доказательства по делу, суд находит их достоверными, допустимыми и в целом достаточными для разрешения данного дела, вину подсудимого ФИО1. доказанной полностью.

Действия ФИО1. следует квалифицировать, как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере, предусмотренное ст.160 ч.3 УК РФ, поскольку ФИО1. являясь директором государственного предприятия 

<

адрес> «Крутинское дорожное ремонтно-строительное управление», будучи должностным лицом, осуществляющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в ГП 

<

адрес> «Крутинское ДРСУ», в процессе своей трудовой деятельности в период времени с 2010 г. по 2017 г., используя свое служебное положение, обладая правом издавать приказы и отдавать распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения, действуя в нарушение нормативных актов и трудового договора, устанавливающих порядок оплаты его труда, достоверно зная об условиях оплаты его труда, с целью хищения вверенных ему денежных средств, являющихся имуществом ГП «Крутинское ДРСУ», умышленно, из корыстных побуждений, не имея законных оснований на получение доплаты за выслугу лет, утверждал расчетные ведомости ГП «Крутинское ДРСУ», согласно которым в сумму заработной платы, подлежащую выплате ФИО1, включена доплата за выслугу лет. Кроме того, в указанный период времени, при выше указанных обстоятельствах не имея законных оснований на получение премий, подписывал изготовленные сотрудниками ГП «Крутинское ДРСУ» по его устному распоряжению приказы о премировании ФИО1 в числе сотрудников ГП «Крутинское ДРСУ», после утверждал расчетные ведомости ГП «Крутинское ДРСУ», согласно которым в сумму заработной платы, подлежащую выплате ФИО1, включены премии. На основании указанных расчетных ведомостей сотрудниками бухгалтерии ГП «Крутинское ДРСУ» в период времени с 2010 г. по 2017 г. произведены начисление и выплата ФИО1 заработной платы, включающей необоснованно и незаконно начисленные премии, доплата за выслугу лет. Кроме того, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, используя свое служебное положение, действуя в нарушение нормативных актов и трудового договора, устанавливающих порядок оплаты его труда, достоверно зная об условиях оплаты его труда, с целью хищения вверенных ему денежных средств, являющихся имуществом ГП «Крутинское ДРСУ», умышленно, из корыстных побуждений, не имея законных оснований на получение премий, отдал исполняющему обязанности директора ГП «Крутинское ДРСУ» Свидетель №1 устное распоряжение о премировании ФИО1, после Свидетель №1 на основании распоряжения ФИО1 подписал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К о премировании ФИО1 на сумму 11340 руб. и утвердил расчетную ведомость ГП «Крутинское ДРСУ», согласно которой в сумму заработной платы, подлежащую выплате ФИО1, включена премия в указанном размере, вверенные ему денежные средства, принадлежащие ГП «Крутинское ДРСУ», ФИО1 присвоил.

Присвоение считается оконченным преступлением с того момента, когда законное владение вверенным лицу имуществом стало противоправным и это лицо начало совершать действия, направленные на обращение указанного имущества в свою пользу.

В данном случае директор ГП «Крутинское ДРСУ» ФИО1 нарушил действующие законодательство. Расчет вознаграждения руководителя предприятия определяется Отраслевым органом в порядке, установленном постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий 

<

адрес>», оплата труда руководителей включает в себя должностной оклад и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия за отчетный год. Руководителям государственных предприятий не могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.).

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 было известно о действующем порядке премирования его как руководителя государственного предприятия, а также то, что иного порядка премирования не существует.

Признак совершения преступления с использованием служебного положения сомнений не вызывает, так как именно директор предприятия как было установлено в судебном заседании решал все вопросы, связанные с финансами, именно по его указанию производился расчет и начислений премий, кроме того ФИО1 в силу своего должностного положения являлся лицом, выполняющим организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственном учреждении.

Судом установлены обстоятельства, свидетельствующие о совершении подсудимым ФИО1. незаконных действий указанных в описательной части приговора, который совершил присвоение, то есть хищение денежных средств в размере 533 681 рублей 12 копеек, что причинило крупный ущерб ГП «Крутинское ДРСУ». Согласно примечания к статье 158 УК РФ крупным размером в статьях настоящей главы признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей. Как было установлено в судебном заседании сумма ущерба, причиненного ФИО1. ГП «Крутинское ДРСУ», составляет 533 681 рублей 12 копеек.

У суда отсутствуют основания ставить под сомнение показания представителя потерпевшего, свидетелей, положенных в основу приговора, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, поскольку они последовательны, согласуются между собой и объективно подтверждаются письменными доказательствами по делу. Каких-либо оснований для оговора подсудимого свидетелями, представителем потерпевшего предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, судом не установлено. Объективных доказательств того, что они оговаривают подсудимого суду не представлено. По делу не имеется обстоятельств, порочащих их показания, либо свидетельствующих о вынужденном их характере. Показания представителя потерпевшего, свидетелей последовательны, непротиворечивы и объективно согласуются с доказательствами по делу, суд принимает, как достоверные и у суда показания указанных свидетелей, не вызывают сомнений. Данные показания каждого из свидетелей и потерпевшего, добыты в соответствии с требованиями норм УПК РФ, а также они подтверждаются и другими исследованными в суде доказательствами. При этом незначительные противоречия в показаниях представителя потерпевшего, свидетелей обвинения, являются несущественными и не влияющими на их достоверность. При этом суд учитывает, что с момента произошедших событий до судебного разбирательства прошел значительный промежуток времени, в связи с чем указанные свидетели по объективным причинам не могли в мельчайших подробностях изложить все известные им обстоятельства дела. Совокупность исследованных выше доказательств, приводит к достоверному выводу о совершении подсудимым преступления. Все представленные и исследованные судом доказательства получены с соблюдением требований закона, а поэтому признаются судом допустимыми и оцениваются как достоверные, являются достаточными для вынесения обвинительного приговора.

Доводы ФИО1, защитника о том, что на ФИО1, как работника предприятия распространялись условия коллективного договора, представляются надуманными.

В соответствии со ст. 40 Трудового Кодекса Российской Федерации, коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Из исследованных материалов усматривается, что представителем работодателя по отношению к работникам выступал его директор. Таким образом, ФИО1 не мог заключать договор сам с собой, то есть выступая одновременно и в роли работника, и работодателя. Эти обстоятельства для ФИО1 также были явны и очевидны.

В материалах дела имеется коллективный договор ГП 

<

адрес> «Крутинское ДРСУ» по регулированию социально-трудовых отношений на 2019-2022 год (т.2 л.д.141-179). Однако вне зависимости от его содержания, действие этого договора и других коллективных договоров не распространяется на руководителя предприятия, то есть не может служить основанием для производства ему каких-либо выплат и начислений, тем более, противоречащих трудовому договору и регламентирующему данный вопрос нормативно-правовому акту правительства 

<

адрес>.

Доводы ФИО1, защитника о том, что ущерб ГП «Крутинское ДРСУ» не причинен, а ФИО1 подлежит оправданию, суд считает несостоятельными. С доводами подсудимого, защитника о его не виновности, согласиться нельзя, поскольку они противоречат материалам дела и приведенным в приговоре доказательствам. К отрицанию подсудимым своей вины суд относится критически и воспринимает, как избранную позицию защиты.

Суд не находит оснований для прекращения уголовного дела в отношении ФИО1. Уголовное дело возбуждено в соответствии с требованиями ст.140 УПК РФ, при достаточных данных, указывающих на наличие признаков состава преступления. Оснований полагать, что возбужденное уголовное дело имеет признаки частично - публичного не имеется. Мнение ФИО1, защитника об отсутствии состава преступления, как присвоение, суд не находит убедительным. 

При назначении наказания ФИО1 суд учитывает личность подсудимого: по месту жительства характеризуется исключительно положительно, ОУУП ОМВД РФ по 

<

адрес> характеризуется удовлетворительно, по месту работы характеризуется исключительно положительно, имеет благодарственное письмо 

<

адрес>, занесен на районную Доску Почета «

<

адрес>» Крутинского муниципального района, имеет благодарность от Политсовета Омского Регионального отделения всероссийской политической партии «Единая Россия», имеет благодарственное письмо Министерства по делам молодежи спорта 

<

адрес>, награжден почетной грамотой Министерства промышленной политики, транспорта и связи 

<

адрес>, награжден почетной грамотой главы Крутинского муниципального района, социально обустроен, занимается общественно-полезным трудом, имеет постоянное место жительства и регистрации, на учете у нарколога и психиатра не состоит, иные обстоятельства состояние его здоровья, данные о имущественном положении.

Обстоятельствами, смягчающими наказание ФИО1., суд признает социальную обустроенность, занимается общественно-полезным трудом, характеризуется исключительно положительно, состояние его здоровья, наличие хронических заболеваний, иные действия направленные на заглаживание вреда - частичное возмещение имущественного ущерба.

Обстоятельства, отягчающие наказание в отношении ФИО1., судом не установлены.

Суд учитывает, что ФИО1 совершил умышленное тяжкое преступление, представляющие повышенную опасность. 

Назначая вид и размер наказания, суд руководствуется положениями части 3 статьи 60 УК РФ, учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность подсудимого, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимого и на условия жизни его семьи.

Согласно ч.2 ст.43 УК РФ наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а так же в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений.

С учетом обстоятельств дела, личности подсудимого, а также влияния назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи, суд считает возможным назначить ФИО1 наказание в виде лишения свободы без штрафа и ограничения свободы, полагая применение более мягких видов наказания суд находит нецелесообразным, при этом суд приходит к выводу о возможности исправления подсудимого без реального отбывания назначенного наказания, применить ст.73 УК РФ, назначить условное осуждение, с возложением на ФИО1 обязанности не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденных. 

Каких-либо исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступлений, других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности совершенного деяния, что в свою очередь могло бы свидетельствовать о необходимости применения в отношении ФИО1 более мягкого наказания, судом не установлено.

В то же время, с учетом обстоятельств совершения преступления, данных о личности ФИО1, оснований для применения ст.64 УК РФ суд не находит.

Вместе с этим суд учитывает совокупность смягчающих вину обстоятельств, отсутствие отягчающих обстоятельств суд не находит оснований для назначения ФИО1 дополнительных наказаний в виде штрафа и ограничения свободы, что по мнению суда будет соответствовать принципу справедливости.

Кроме того, с учетом способа совершения преступления, а также фактические обстоятельства преступления, влияющие на степень его общественной опасности, данных о личности ФИО1., суд не усматривает оснований для изменения категорий преступления в соответствии с ст.15 ч.6 УК РФ.

При назначении наказания ФИО1 суд учитывает положения ст.62 ч.1 УК РФ.

Гражданский иск потерпевшего в лице представителя Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса 

<

адрес> обоснованный и в соответствии со ст.1064 ГК РФ подлежит удовлетворению в полном объеме в размере 68533 рублей 66 копеек.

Вещественные доказательства: Расчетные листы о начислении заработной платы ФИО1 за период с 2010 г. по 2019 

<

адрес> о премировании, платежные ведомости, кассовые ордера ГП Крутинское ДРСУ (1 подборка документов). Расчетные ведомости ГП «Крутинское ДРСУ». Приказы по основной деятельности ГП «Крутинское ДРСУ» (7 подшивок документов). Приказы по личному составу ГП Крутинское ДРСУ (8 подшивок документов). Производственные приказы ГП «Крутинское ДРСУ» (4 подшивки документов). Распоряжения Министра промышленной политики, транспорта и связи 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, Министра строительства и жилищно-коммунального комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, Министра развития транспортного комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, Министра развития транспортного комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р/лс, Министра строительства и жилищно-коммунального комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, (копии) о назначении ФИО1 директором государственного предприятия 

<

адрес> «Крутинское дорожное ремонтно-строительное управление». Устав ГП «Крутинское ДРСУ», утвержденным распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп. Трудовые договоры, заключенные с ФИО1, как с руководителем предприятия, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. Образцы почерка Свидетель №1 на 5 л. формата А4. Должностная инструкция главного бухгалтера ГП «Крутинское ДРСУ», на 5 л. формата А4. Заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он просит принять в кассу ГП «Крутинское ДРСУ» денежные средства в сумме 261211 руб., полученные им в виде премий. Приходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в кассу ГП «Крутинское ДРСУ» внесено 261211 руб. Заявление ФИО1, согласно которому он просит принять в кассу ГП «Крутинское ДРСУ» денежные средства в сумме 203936, 47 руб., полученные им в виде доплаты за выслугу лет. Приходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в кассу ГП «Крутинское ДРСУ» внесено 203936, 47. Должностная инструкция главного инженера ГП «Крутинское ДРСУ» на 5 л. Трудовой договор с главным инженером ГП «Крутинское ДРСУ» на 5 л. Приказ о возложении обязанностей директора ГП «Крутинское ДРСУ» на Свидетель №1 Приказ о приеме на работу Свидетель №1 Приказ о премировании ФИО1 от 03..12.2014 г. №-К на сумму 11340 руб. от имени И.о. директора ГП «Крутинское ДРСУ» Свидетель №1. Анализы зарплаты по сотрудникам ГП «Крутиycкое ДРСУ». Справка о доходах и суммах налога физического лица на 1 л.. Расчетные листки ГП «Крутинское ДРСУ». Отчеты кассира ГП «Крутинское ДРСУ». Платежные поручения ГП «Крутинское ДРСУ». Расчетно–платежные ведомости ГП «Крутинское ДРСУ». Сводные ведомости начислений и удержаний ГП «Крутиснкое ДРСУ». Коллективные договоры ГП 

<

адрес> «Крутинское ДРСУ», хранящиеся в комнате хранения вещественных доказательств Тюкалинского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета РФ по 

<

адрес>, возвратить ГП «Крутинское ДРСУ». Карта памяти емкостью 3,6 Гб оставить в распоряжении ФИО3.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.307, 308,309 УПК РФ, суд

приговорил:

Признать виновным ФИО1 в совершении преступления, предусмотренного ст.160 ч.3 УК РФ и назначить ему наказание в виде лишения свободы на срок один год лишения свободы, без штрафа и ограничения свободы.

В силу ст.73 УК РФ назначить ФИО1 условное осуждение без реального отбывания наказания с испытательным сроком два года. Возложить на ФИО1 исполнение определенных обязанностей: не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного.

Гражданский иск потерпевшего в лице представителя Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса 

<

адрес> удовлетворить полностью. Взыскать с ФИО1 в пользу ГП «Крутинское ДРСУ» 68533 рублей 66 копеек.

Вещественные доказательства: Расчетные листы о начислении заработной платы ФИО1 за период с 2010 г. по 2019 

<

адрес> о премировании, платежные ведомости, кассовые ордера ГП Крутинское ДРСУ (1 подборка документов). Расчетные ведомости ГП «Крутинское ДРСУ». Приказы по основной деятельности ГП «Крутинское ДРСУ» (7 подшивок документов). Приказы по личному составу ГП Крутинское ДРСУ (8 подшивок документов). Производственные приказы ГП «Крутинское ДРСУ» (4 подшивки документов). Распоряжения Министра промышленной политики, транспорта и связи 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, Министра строительства и жилищно-коммунального комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, Министра развития транспортного комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, Министра развития транспортного комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р/лс, Министра строительства и жилищно-коммунального комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, (копии) о назначении ФИО1 директором государственного предприятия 

<

адрес> «Крутинское дорожное ремонтно-строительное управление». Устав ГП «Крутинское ДРСУ», утвержденным распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп. Трудовые договоры, заключенные с ФИО1, как с руководителем предприятия, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. Образцы почерка Свидетель №1 на 5 л. формата А4. Должностная инструкция главного бухгалтера ГП «Крутинское ДРСУ», на 5 л. формата А4. Заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он просит принять в кассу ГП «Крутинское ДРСУ» денежные средства в сумме 261211 руб., полученные им в виде премий. Приходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в кассу ГП «Крутинское ДРСУ» внесено 261211 руб. Заявление ФИО1, согласно которому он просит принять в кассу ГП «Крутинское ДРСУ» денежные средства в сумме 203936, 47 руб., полученные им в виде доплаты за выслугу лет. Приходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в кассу ГП «Крутинское ДРСУ» внесено 203936, 47. Должностная инструкция главного инженера ГП «Крутинское ДРСУ» на 5 л. Трудовой договор с главным инженером ГП «Крутинское ДРСУ» на 5 л. Приказ о возложении обязанностей директора ГП «Крутинское ДРСУ» на Свидетель №1 Приказ о приеме на работу Свидетель №1 Приказ о премировании ФИО1 от 03..12.2014 г. №-К на сумму 11340 руб. от имени И.о. директора ГП «Крутинское ДРСУ» Свидетель №1. Анализы зарплаты по сотрудникам ГП «Крутиycкое ДРСУ». Справка о доходах и суммах налога физического лица на 1 л.. Расчетные листки ГП «Крутинское ДРСУ». Отчеты кассира ГП «Крутинское ДРСУ». Платежные поручения ГП «Крутинское ДРСУ». Расчетно–платежные ведомости ГП «Крутинское ДРСУ». Сводные ведомости начислений и удержаний ГП «Крутиснкое ДРСУ». Коллективные договоры ГП 

<

адрес> «Крутинское ДРСУ», хранящиеся в комнате хранения вещественных доказательств Тюкалинского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета РФ по 

<

адрес>, возвратить ГП «Крутинское ДРСУ». Карта памяти емкостью 3,6 Гб оставить в распоряжении ФИО3.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Омский областной суд через Крутинский районный суд 

<

адрес> в течение 10 суток со дня провозглашения, а осужденному содержащемуся под стражей, в тот же срок со дня вручения ему копии приговора. 

В случае подачи жалобы, осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции и поручать осуществление своей защиты избранному им защитнику, либо ходатайствовать перед судом о назначении защитника.

Судья С.Л. Комаров