Дело № 2-330/2018

копия

Мотивированное 

решение

 изготовлено 24 ноября 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноуральск

23 ноября 2018 года Красноуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Карташова О.В.

при секретаре Кухаревой Я.С.,

с участием:

истца ФИО2 ФИО8

представителя истца ФИО3 ФИО7

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО1 к ООО «Интер-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, о возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 ФИО29. обратилась в суд с иском к ООО «Интер-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

В заявлении и объяснениях в судебном заседании истец ФИО2 ФИО28. и её представитель ФИО3 ФИО9 указали, что с 01.03.2018 по 24.09.2018 ФИО2 ФИО10. фактически работала в должности теплотехника ООО «Интер-Проект». По договорённости ежемесячная заработная плата ФИО2 ФИО11. установлена в размере 25 000 рублей. Однако, в соответствии со сведениями справки формы 2-НДФЛ её ежемесячная заработная плата указана в сумме 17 250 рублей без вычета подоходного налога. В связи с отсутствием сведений о начисленной, но не выплаченной заработной плате, истец произвела расчёт задолженности по заработной плате за шесть месяцев, исходя из ежемесячной заработной плате в размере 17 250 рублей. Соответственно задолженность работодателя за шесть месяцев составила 90 045 рублей. 

Кроме того, при увольнении истцу ФИО2 ФИО12. не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8 325 рублей 57 копеек.

Таким образом, общая задолженность по заработной плате у ООО «Интер-Проект» перед ФИО2 ФИО17. составляла 98 370 рублей 57 копеек. 

Истец ФИО2 ФИО13 пояснила, что фактически с июля 2017 по сентябрь 2018 года работала теплотехником в ООО «Интер-Проект». О том, что с июля 2017 года по февраль 2018 года она работала в ООО «Проектные решения», учредителем и директором которого является ФИО4, она до сих пор не знала. Выплаченная ей в марте 2018 года денежная сумма 50 000 рублей, являлась задолженностью по заработной плате за 2017 год, накопившейся в период работы в ООО «Интер-Проект». 

В ходе судебного заседания истец ФИО2 ФИО14. уточнила требования и пояснила, что с учётом представленных платёжных документов со стороны ответчика ООО «Интер-Проект», она просит взыскать задолженность по заработной плате с мая 2018 года по 24.09.2018 в общей сумме 69 306 рублей 50 копеек, в том числе: 59 692 рубля 38 копеек – задолженность по заработной плате, 9 614 рублей 12 копеек - денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Неправомерными действиями ответчика ООО «Интер-Проект» по задолженности выплаты указанных денежных средств истцу ФИО2 ФИО16. причинены физические и нравственные страдания, которые выразились в том, что в связи с возникшей спорной ситуацией истец вынуждена была в судебном заседании восстанавливать свои нарушенные прав. По этой причине у неё ухудшилось самочувствие, и был нарушен сон, и она был вынужден применять лекарственные средства для восстановления здоровья. Поэтому истец ФИО2 ФИО23 просила взыскать с ответчика ООО «Интер-Проект» в возмещение морального вреда 60 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Интер-Проект» - ФИО4 с исковыми требованиями согласился частично и пояснил, что истец ФИО2 ФИО15. была принята с 01.03.2018 на работу в ООО «Интер-Проект» на должность экономиста, так как в штатном расписании отсутствует штатная единица – теплотехник. Ежемесячный размер заработной платы истцу был установлен (с учётом уральского коэффициента 15%, без вычета подоходного налога), в сумме 17 250 рублей. До этого ФИО2 ФИО18. с июля 2017 года по февраль 2018 года работала в ООО «Проектные решения», где ФИО4 является учредителем и директором предприятия. В марте 2018 года он распорядился выплатить ФИО2 ФИО19. денежную сумму 50 000 рублей, которая была необходима ей для проведения операции. В последующем задолженность с работника была удержана. За весь период работы истца, предприятие имело перед ней задолженность в общей сумме 17 100 рублей, в том числе 6 166 рублей 03 копейки (7 087,39руб. – 921,36руб.(13%подоходный налог)) денежная компенсация за неиспользованный отпуск и остальная сумма составляет задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 

В судебном заседании денежная сумма 17 100 рублей была передана представителем ответчика ФИО4 истцу ФИО2 ФИО20 

Кроме того, представитель истца ФИО4 просил уменьшить сумму возмещения морального вреда, подлежащую выплате истцу, считая её излишне завышенной. 

Заслушав истца, её представителя, представителя ответчика и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст.15, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель

В судебном заседании не оспаривается факт имевших место трудовых отношений между ФИО2 ФИО21 и ООО «Интер-Проект». Оспаривался только период работы истца в данном предприятии. В представленной истцом справке формы 2-НДФЛ, заверенной оригинальной печатью ООО «Интер-Проект», указано о получении истцом ежемесячного дохода в указанной организации с января 2018 года, в сумме 17 250 рублей.

Вместе с тем, при наличии имеющихся противоречий в представленных сторонами документах, на основании записей в трудовой книжке, копии трудового договора от 10.07.2017, приказа от 10.07.2017 №№, личной карточки работника формы Т-2, установлено, что истец ФИО2 ФИО22. с 10.07.2017 по 28.02.2018 работала в должности теплотехника в ООО «Проектные решения», а с 01.03.2018 по 24.09.2018 в должности теплотехника в ООО «Интер-Проект».

На основании справки о доходах физического лица (формы 2 – НДФЛ) установлено, что ежемесячная заработная плата истца ФИО2 ФИО24. составляла 15 007 рублей 50 копеек (17 250руб. – 2 242,50руб. (13% подоходный налог).

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется работнику право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Согласно положениям ст.ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, а при прекращении трудовых отношений, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании представленных сторонами письменных доказательств: платёжных ведомостей от 28.04.2018 №, от 27.08.2018, расходных кассовых ордеров от 22.03.2018 №, №, выписке по счёту ФИО2 ФИО25., судом установлено, что истцу за период её работы с марта по сентябрь 2018 года были выплачены, в счёт заработной платы, следующие денежные суммы:

- 22.03.2018 – 50 000 рублей;

- за апрель 2018 года – 15 000 рублей;

- за июль 2018 года 10 000 рублей;

- за август 2018 года – 5 000 рублей. Всего: 80 000 рублей.

Кроме того, представителем ответчика ООО «Интер-Проект» в судебном заседании было передано истцу в счёт задолженности по заработной плате 17 100 рублей. Следовательно, за последний период ответчик переплатил истцу заработную плату в сумме 2 092 рубля 50 копеек (17 100руб. – 15 007,50руб.). При расчёте судом не принимаются во внимание представленные ответчиком расчётные листки, так как они не могут являться допустимым доказательством, в силу того, что в них отсутствуют подписи работника.

Судом принимается во внимание расчёт денежной компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, за период с 01.03.2018 по 24.09.2018, так как он произведён в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства

Таким образом, за период работы истца ФИО2 ФИО26. в ООО «Интер-Проект» имеется задолженность денежной компенсации за неиспользованный отпуск, с учётом выплаченной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в сумме 7 188 рублей 62 копейки (9 614,12руб. – 2 092,50руб. – 333,17руб.). 

Таким образом, ответчик ООО «Интер-Проект» должен был выплатить при увольнении ФИО2 ФИО27. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 188 рублей 62 копейки.

Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика ООО «Интер-Проект» денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит удовлетворению в сумме 7 188 рублей 62 копейки. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, и он испытывает стресс в связи с необходимостью обращения в суд за восстановлением своих прав на получение заработной платы, вызванным в связи с этим ухудшением самочувствия, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика ООО «Интер-Проект» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 700 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интер-Проект» в пользу ФИО2 ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме 7 188 рублей 45 копеек, в возмещение морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Интер-Проект» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Красноуральский городской суд. 

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья О.В. Карташов