Дело № 2-369/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года г.Архангельск

Исакогорский районный суд г.Архангельска 

в составе председательствующего судьи Бузиной Т.Ю.,

при секретаре Ошуковой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Северо-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Северо-Запад» (далее - ООО Торговый Дом «Северо-Запад»), обосновав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор о дистанционной работе, согласно которому она (ФИО1) принята на работу на должность ****** с выполнением трудовой функции вне оборудованного работодателем стационарного рабочего места (дистанционно - в 

<

адрес>). В соответствии с п.4.1 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) истцу установлена заработная плата в размере 51 751 руб. 40 коп., которая состоит из оклада в размере 30 442 руб., северной надбавки 50 % - 15 221 руб., районного коэффициента 1,2 - 6 088 руб. 40 коп. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № рабочее время в период с 1 сентября 2017 года по 31 октября 2017 года признано простоем, возникшим по вине работодателя, при этом простой продолжается по настоящее время. Однако ответчиком заработная плата из расчета 2/3 от среднего заработка истца за период с 1 сентября 2017 года по 1 февраля 2018 года (5 полных календарных месяцев) ФИО1 не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет 172 504 руб. 65 коп. Бездействие ответчика истец полагает незаконным, нарушающим её трудовые права и причинившим моральный вред, который она также просит взыскать с ответчика наряду с невыплаченной задолженностью по заработной плате, в размере 15 000 рублей, а также просит взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей. 

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, направив в суд своего представителя ФИО2, который в судебном заседании исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 1 сентября 2017 года по 1 февраля 2018 года поддержал, пояснив, что задолженность по заработной плате истцу не выплачена до настоящего времени, ответчик на контакт с истцом не идет.

Ответчик ООО Торговый Дом «Северо-Запад» о времени и месте судебного разбирательства извещен по юридическому адресу местонахождения организации, почтовый конверт вернулся за истечением срока хранения.

В соответствии с п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Так, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. 

Таким образом, ответчик ООО Торговый Дом «Северо-Запад» извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, уважительных причин его неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст.37 Конституции Российской Федерации предусмотрено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст.16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 ТК РФ, которая запрещает принудительный труд.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно положениям статьи 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст.312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО Торговый Дом «Северо-Запад» заключен трудовой договор о дистанционной работе №, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО Торговый Дом «Северо-Запад» на должность ****** с выполнением трудовой функции вне оборудованного работодателем стационарного рабочего места (дистанционно - в 

<

адрес>) (л.д.6-7).

Согласно п.4.1 трудового договора работнику за выполнение обязанностей в полном объеме установлена заработная плата в размере 51 750 рублей, состоящая из оклада в размере 28 750 рублей, северной надбавки (50 %) - 14 375 рублей, районного коэффициента (1,2) - 8 625 рублей.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: первая часть - 25 числа каждого месяца, вторая часть - 10 числа каждого месяца (п.4.2 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО Торговый Дом «Северо-Запад» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому установлена заработная плата в размере 51 751 руб. 40 коп., состоящая из оклада в размере 30 442 рублей, северной надбавки (50 %) - 15 221 рубль, районного коэффициента (1,2) - 6 088 руб. 40 коп. (л.д.8).

В адрес ФИО1 ответчиком направлена копия приказа ООО Торговый Дом «Северо-Запад» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому рабочее время ****** (

<

адрес>) с 1 сентября 2017 года по 31 октября 2017 года признано простоем, возникшим по вине работодателя и обусловленным экономическими причинами, в связи с чем начиная с 1 сентября 2017 года заработная плата истцу не выплачивалась и образовалась соответствующая задолженность (л.д.10). 

По состоянию на 10 июля 2018 года трудовые отношения сторон не прекращены, трудовой договор является действующим.

Изложенные обстоятельства также подтверждаются объяснениями представителя истца ФИО1 - ФИО2,, сведениями из искового заявления (л.д.3-4), выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО Торговый Дом «Северо-Запад» (л.д.21-24).

Кроме того, установленные судом обстоятельства ответчиком по правилам ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ не оспорены, иными доказательствами не опровергнуты.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд пришёл к выводу, что истец в период с 1 сентября 2017 года находится в вынужденном простое по вине работодателя.

ООО Торговый Дом «Северо-Запад» неправомерно не выплатило ФИО1, работающей в данной организации, заработную плату за период простоя с 1 сентября 2017 года по 31 января 2018 года, что составляет полных пять месяцев простоя, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период. При этом суд полагает ошибочным указание в иске на возникновение задолженности по 1 февраля 2018 года, поскольку сама ФИО1 указала в иске, что задолженность по заработной плате образовалась за период пять месяцев (то есть с 1 сентября 2017 года по 31 января 2018 года включительно).

Определяя размер невыплаченной заработной платы, суд исходит из сведений, содержащихся в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).

Так, за период с 1 сентября 2017 года по 31 января 2018 года размер задолженности составляет 172 504 руб. 65 коп. (51 751 руб. 40 коп. * 2/3 * 5 месяцев). Данную сумму истец и просит взыскать с ответчика.

Размер задолженности по заработной плате за период простоя определяется судом исходя из правил ст.157 ТК РФ. Какого-либо альтернативного расчета задолженности ответчиком не представлено.

Таким образом, с ООО Торговый Дом «Северо-Запад» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 172 504 руб. 65 коп.

ФИО1 также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, обосновав его неправомерным бездействием работодателя и нарушением её прав на получение заработной платы в установленные законом и договором сроки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в период простоя, возникшего по вине работодателя (ответчика), то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. С учетом требований разумности и справедливости, а также фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению.

Истцом ФИО1 также заявлено требование о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Статьей 94 ГПК РФ определён перечень издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. При этом личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь также по делу представителя. 

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование заявленного требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя ФИО2, действующего на основании доверенности (л.д.5), представлен договор на оказание юридических услуг от 8 февраля 2018 года на консультирование, сбор документов, составление искового заявления, представление интересов ФИО1 в суде (л.д.16), также квитанция на оплату оказанных услуг на сумму 25 000 рублей (л.д.15). 

Определяя размер компенсации ФИО1 понесённых ею расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из удовлетворения заявленных исковых требований, категории спора, объёма оказанных услуг: консультации по делу, составление искового заявления, представление интересов истца в суде первой инстанции в двух судебных заседаниях.

С учётом объёма проделанной представителем работы, принимая во внимание характер дела, отсутствие возражений ответчика относительно размера заявленной к взысканию суммы, суд находит разумным пределом присуждаемого истцу с ответчика возмещения расходов на оплату указанных услуг сумму в размере 25 000 рублей.

Кроме того, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст.333.19, подпп.1 и 9 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ с ООО Торговый Дом «Северо-Запад» следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета в размере 4 950 руб. 09 коп. (по имущественному требованию - 4 650 руб. 09 коп., по требованию о компенсации морального вреда - 300 рублей).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Северо-Запад» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Северо-Запад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2017 года по 31 января 2018 года в размере 172 504 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда - 3 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя - 25 000 рублей, всего - 200 504 руб. 65 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Северо-Запад» государственную пошлину в доход бюджета в размере 4 950 руб. 09 коп.

Ответчик вправе подать в Исакогорский районный суд г.Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения.

Также заочное решение может быть обжаловано сторонами в Архангельском областном судепутем подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд г.Архангельска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Ю. Бузина