Дело № 2-398/2024

УИД 58RS0008-01-2024-000242-52

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Пенза 20 февраля 2024 г.

Железнодорожный районный суд г.Пензы в составе:

председательствующего судьи Гореловой Е.В.,

при секретаре Осиповой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НЖСТРОЙ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что она работает в ООО «НЖСТРОЙ» с 29.12.2023 в должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом 

<

данные изъяты>., включая НДФЛ 13% (

<

данные изъяты>), что подтверждается трудовым договором №162 от 22.12.2022, выплата «на руки» составляет 

<

данные изъяты>. в месяц. 19.12.2023 истец написала заявление об увольнении в связи с постоянной задержкой зарплаты и невыплатой более 5 месяцев, которое было принято ответчиком, что подтверждает скрин о принятии заявления. До настоящего времени заявление не удовлетворено, полного расчета по увольнению не получено, нет записи об увольнении в электронной трудовой книжке. Истец не может устроиться на новую работу. Истец неоднократно звонила, с просьбой уволить, выплатить зарплату, обращалась в трудовую инспекцию г.Москвы и трудовую инспекцию г.Краснодара, работодателю вынесено предостережение, однако заявление истца не было исполнено.

Ссылаясь на положения действующего законодательства, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «НЖСТРОЙ» в свою пользу согласно представленному расчету 423989 руб., составляющие задолженность по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с первого числа следующего месяца установленного срока выплаты до 20.01.2024 и далее по день фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 34060 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО3 требования искового заявления поддержал, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «НЖСТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной плат», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ответчик ООО «НЖСТРОЙ» (ООО «НЖС») является юридическим лицом (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), юридический адрес: 

<

...> Э5 ППК2-4,9 Ч/К 1,5,10, код и наименование вида деятельности – 46.73 Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием (выписка из ЕГРЮЛ от 17.01.2024).

29.12.2022 между ООО «НЖСТРОЙ» (Работодатель) и ФИО4 (Работник) был заключен (подписан) трудовой договор № 162, согласно которому работник принимается на работу в ОП ООО «НЖСТРОЙ» на должность 

<

данные изъяты>, место работы: ОП ООО «НЖСТРОЙ», «Гостиничный комплекс 5 звезд с апартаментами по адресу: Краснодарский край, г.Сочи, Адлерский район, Олимпийский проспект, участок с кадастровым номером №». Настоящий договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок, дата начала работы 29.12.2022, работнику устанавливается испытательный срок на 3 месяца (п. 1 Предмет трудового договора).

Пунктом 2 трудового договора предусмотрены права и обязанности работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящий трудовым договором и Положением об оплате труда оплату труда работодателя (п. 2.1.4).

Работник обязан: исполнять нормативные документы и распоряжения работодателя, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий и правилах внутреннего распорядка работодателя; передавать все результаты своей деятельности, созданные в процессе и в связи с настоящим трудовым договором, в собственность работодателя, с учетом того, сто стороны договорились считать все результаты труда работника, в том числе и в части вопросов авторского права, собственностью работодателя с момента их создания (разработка, изготовление) (п.п. 2.2.2, 2.2.7) и др.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> ежемесячно (п. 5.1.1 трудового договора).

Из материалов дела усматривается, что 19.10.2023 истец ФИО1 написала заявление на имя генерального директора ООО «НЖСТРОЙ» с просьбой уволить ее по собственному желанию, которое было принято, о чем свидетельствует скрин о принятии заявления (л.д.11).

Как пояснил в судебном заседании представитель истца ФИО3, до настоящего времени вышеназванное заявление ФИО1 не удовлетворено, полного расчета по увольнению истцом не получено, нет записи об увольнении в электронной трудовой книжки. 

В связи с невыплатой работодателем ООО «НЖСТРОЙ» заработной платы ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, которая 07.12.2023 перенаправила ее обращение в Государственную инспекцию труда в г.Москве по территориальности.

Государственная инспекция труда по г.Москве в ответ на обращение ФИО1 от 11.12.2023 о нарушении ООО «НЖС» требований трудового законодательства, Государственная инспекция труда в г.Москве от 20.12.2023 сообщила, что провести оценку достоверности поступивших сведений не представилось возможным ввиду непредставления контролируемым лицом пояснений в отношении указанных сведений, ввиду чего ему объявлено и направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 

Вместе с тем до настоящего времени заявление истца ответчиком не исполнено, задолженность по заработной плате не выплачена.

Доказательств иного ответчиком, вопреки ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает, что 29.12.2022 между сторонами по настоящему делу был заключен трудовой договор, в период с 29.12.2022 по 19.10.2023 ФИО1 и ООО «НЖСТРОЙ» состояли в трудовых правоотношениях, истец исполняла трудовые обязанности 

<

данные изъяты>, однако заработная плата работодателем выплачена за указанный период была не в полном размере.

Судом подробно исследован расчет, приведенный истцом в обоснование исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд соглашается с ним и полагает необходимым принять его во внимание, он подтверждается представленными в материалы дела расчетами страховых взносов ООО «НЖСТРОЙ» за 2023 г., выпиской по счету АО «ДОМ.РФ» от 10.01.2024 за период с 10.01.2023 по 10.01.2024 и выпиской по счету ПАО Сбербанк (л.д. 14-22).

При этом суд при принятии решения руководствуется размером должностного оклада, установленного трудовым договором между сторонами.

Из указанного расчета страховых взносов ответчика, выписки по счету АО «ДОМ.РФ» и выписки по счету ПАО Сбербанк усматривается, что за период с января по июнь 2023 г. на зарплатную карту истца была перечислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. (за январь, февраль, март, апрель – полная зарплата в размере 

<

данные изъяты>., за май – не полная в размере 

<

данные изъяты>

За период с мая 2023 г. по 19.10.2023 истцу не выплачена заработная плата в размере 423989 руб. из расчета: за май – 

<

данные изъяты> за июнь, июль, август, сентябрь – по 

<

данные изъяты> за октябрь – 49032 руб. 

<

данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не представлено доказательств соблюдения трудовых прав истца, а именно выплаты заработной платы за период с мая 2023 г. по 19.10.2023.

Учитывая вышеизложенное, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, с ООО «НЖСТРОЙ» подлежит взысканию 423 989 руб.

При этом в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взысканной работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 209032 руб. подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования искового заявления в части взыскания компенсации за задержку заработной платы за период с 01.05.2023 по 20.01.2024 в размере 56086,7 руб., суд учитывает положения ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая размер невыплаченной заработной платы истцу 423 989 руб., а также период, заявленный в исковом заявлении, с учетом положений ст. 236 ТК РФ с ООО «НЖСТРОЙ» в пользу истца за период с 01.05.2023 по 20.01.2024 подлежит взысканию 56086,7 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21.01.2024 по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. 

Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме, суд учитывает положения ст. 237 ТК, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Учитывая установленные по делу обстоятельства, а также то обстоятельство, что задолженностью по заработной плате истцу причинен моральный вред, с ООО «НЖСТРОЙ» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию 5000 руб., что будет соответствовать принципам разумности, справедливости, характеру и периоду нарушения трудовых прав. Доказательств физических и нравственных страданий вследствие невыплаты заработной платы истцом не представлено.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие уплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении, в частности иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

10.01.2024 между ФИО1 (заказчик) и ФИО3 (исполнитель) заключен договор оказания юридических и консультативных услуг, из которого усматривается, что исполнитель принимает на себя обязательство своими силами и (или) с привлечением третьих лиц оказать заказчику следующие юридические и консультативные услуги: представление интересов заказчика в судебном процессе Железнодорожного районного суда г.Пензы по иску о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты с ООО «НЖСТРОЙ» с представлением в суд необходимых и согласованных с заказчиком процессуальных документов и доказательств и др. (п.п. 1.1.1, 1.3 договора).

Стоимость услуг по договору составляет 30 000 руб. (п. 3.1.1 договора).

Факт оплаты по договору подтверждается банковским документом перевода истцом 15.01.2024 на карту ВТБ Вельдина В..Н. 

При указанных обстоятельствах, учитывая степень сложности дела, продолжительность его рассмотрения, объем выполненной представителем истца работы, удовлетворения исковых требований, исходя из требований разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

С ответчика в пользу истца также подлежат взысканию почтовые расходы, понесенные стороной истца в общем размере 210 руб., подтверждающиеся кассовыми чеками № 12511 и 12512 от 11.01.2024, канцелярские расходы за сканирование документов в размере 350 руб. (кассовый чек ИП В.А.А. от 11.01.2024), расходы на получение банковских справок в размере 1300 руб. (справка по операции Сбербанк от 11.01.2024).

Между тем не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика расходов истца за нотариальное удостоверение доверенности представителя в размере 2200 руб., поскольку, как усматривается из указанной доверенности от 11.01.2024, в нарушение п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ №1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», она не содержит сведений о том, что выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, подлинный экземпляр доверенности в настоящее время находится в распоряжении представителя истца, в материалы дела не представлен, в связи с чем расходы на оформление доверенности представителя не могут быть признаны в данном случае судебными издержками.

Учитывая, что в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов. В соответствии с названной нормой при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что по смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Учитывая, что истец при обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав от уплаты госпошлины была освобождения, с ответчика подлежит взысканию в доход МО «город Пенза» госпошлина в сумме 8003,75 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НЖСТРОЙ» (ИНН/КПП 

<

***>/236745001, ОГРН 

<

***>, адрес: 

<

...>, Э 5 П II К 2-4, Ч/К 1,5,10) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 423989 (четыреста двадцать три тысячи девятьсот восемьдесят девять) руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2023 по 20.01.2024 – 56086 (пятьдесят шесть тысяч восемьдесят шесть) руб. 70 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.01.2024 по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм; компенсацию морального вреда – 5000 (пять тысяч) руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя по договору от 10.01.2024 – 30000 (тридцать тысяч) руб., почтовые расходы – 210 (двести десять) руб., канцелярские расходы – 350 (триста пятьдесят) руб., расходы на получение банковских справок – 1300 (одна тысяча триста) руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 – отказать.

Настоящее решение в части взысканной работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме – 209032 (двести девять тысяч тридцать два) руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «НЖСТРОЙ» в доход МО «город Пенза» госпошлину в размере 8003 (восемь тысяч три) руб. 75 коп. 

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г.Пензы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2024.

Судья Горелова Е.В.