РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2018 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи К.А. Деминой,

при секретаре Е.Р. Молоствовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело №2-2400/2018

по иску ФИО1 

к обществу с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие»

о взыскании 15 000 рублей задолженности по заработной плате, 6 350 рублей 75 копеек процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 24.06.2016 года по 03.08.2018 года, 10 000 рублей в счет в счет компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (далее – ООО «Томское УПП») о взыскании 15 000 рублей задолженности по заработной плате за июнь 2016 года, 6 350 рублей 75 копеек процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 24.06.2016 года по 03.08.2018 года, 10 000 рублей в счет в счет компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 26.04.2016 года по 24.06.2016 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Томское УПП» по трудовому договору от 26.04.2016 года. За период с апреля по июнь заработная плата ему начислялась, но не выплачена в полном объеме. По данным бухгалтерии ответчика задолженность по заработной плате перед истцом на момент увольнения за июнь 2016 года составила 15 000 рублей. Мировым судьей судебного участка №6 Советского судебного района г. Томска 29.06.2018 года был вынесен судебный приказ о взыскании заработной платы. 16.07.2018 года судебный приказ был отменен по заявлению ООО «Томское УПП». Поскольку ответчиком допущена просрочка по уплате заработной платы, то с 24.06.2016 года по 03.08.2018 года подлежат начислению в порядке статьи 236 ТК РФ проценты в сумме 6 350 рублей 75 копеек. Поскольку в связи с невыплатой заработной платы у истца отсутствовали денежные средства для существования, он испытал моральные и нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в 10 000 рублей.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом, не явился.

Ответчик ООО «Томское УПП» в судебное заседание своего представителя не направило. Ответчик извещался судом о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтовой корреспонденции по его юридическому адресу (адресу местонахождения): . Конверт с судебным извещением вернулся в суд с отметкой «истечение срока хранения».

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденным приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ N 234 от 31 июля 2014 года, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения неполученные адресатами (их уполномоченными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.

Извещение о времени и месте судебного заседания, направленные судом ответчику возвращены в суд за истечением срока хранения.

По правилам пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с пунктами 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, суд предпринял возможные меры к извещению ответчика, его процессуальные права и законные интересы со стороны суда были гарантированы, возврат судебной корреспонденции по истечении срока хранения свидетельствует о том, что ответчик уклонился от получения адресованной ему почтовой корреспонденции в отделении связи.

Поскольку ответчик на основании статьи 118 ГПК РФ самостоятельно распорядился своим правом не являться в суд и не получать судебные извещения по своему месту нахождения, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц согласно статье 167 ГПК РФ.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Частью 1 статьи 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Томское УПП» и ФИО1 26.04.2016 года заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят в ООО «Томское УПП» на должность главного инженера.

В пункте 1.2 трудового договора определено, что работник приступает к работе 26.04.2016 года.

Согласно пункту 1.3 трудового договора, работник принимается в ООО «Томское УПП» на должность главного инженера согласно штатному расписанию, на основное место работы, с испытательным сроком 6 месяцев.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение своих трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 26 550 рублей. 

Предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени каждые полмесяца – 9 и 25 числа каждого месяца (пункт 5.2 трудового договора).

Из иска следует, что трудовой договор от 24.04.2016 года был расторгнут 24.06.2016 года по инициативе работника.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Томское УПП» подтверждается трудовым договором от 26.04.2016 года, ответчиком со ссылкой на допустимые и достоверные доказательства не опровергнут.

Полагая, что ответчиком не исполнена обязанность произвести с работником окончательный расчет в связи с прекращением с ним трудовых отношений, истец обратился с настоящим требованиями в суд.

Принимая во внимание представленные по делу доказательства, учитывая установленные обстоятельства спора, суд считает доказанным факт нарушения ООО «Томское УПП» обязанности по выплате истцу заработной платы за июнь 2016 года.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В части 6 статьи 137 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно справке о задолженности по заработной плате ФИО1, выданной ООО «Томское УПП», задолженность общества по заработной плате перед ФИО1 за июнь 2016 года на 14.03.2018 года составляет 15 000 рублей. 

Таким образом, суд считает установленным размер задолженности ООО «Томское УПП» по заработной плате за июнь 2016 года перед истцом в размере 15 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъекта доказательственной деятельности, наделенными равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. 

Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.

Такая возможность обеспечивается, в том числе, надлежащим и своевременным уведомлением лиц, участвующих в деле, о необходимости явки в суд (часть 3 статьи 113 ГПК РФ), сообщением о сути требований противоположной стороны и направлением необходимых документов (часть 3 статьи 114 ГПК РФ).

Обязанность по доказыванию надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы лежит на ответчике.

По настоящему делу ответчику направлялась копия иска с приложениями, уведомления о необходимости явки в суд. В назначенную дату ответчик в суд не явился, сведений о причинах неявки не представил, доказательства в обоснование своей позиции по делу не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает, что права ответчика на представление доказательств нарушены не были. Ответчик по собственному усмотрению не реализовал возможность представления доказательств в опровержение позиции противоположной стороны по делу.

С учетом изложенного, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2016 года в размере 15 000 рублей является обоснованным и подлежит удовлетворению.

ФИО1 также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 6 350 рублей 75 копеек за период с 24.06.2016 года по 03.08.2018 года.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ (в действующей редакции), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 140 Трудового кодекса РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут 24.06.2016 года, и доказательств обратного ответчиком суду не представлено, то в силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, работодатель ООО «Томское УПП» обязан был выплатить все причитающиеся работнику суммы, включая, заработную плату, в день его увольнения - 24.06.2016 года.

Следовательно, с 24.06.2016 года ответчик допустил просрочку по заработной плате, и с указанной даты подлежит начислению денежная компенсация истцу за нарушение ООО «Томское УПП» установленного срока выплаты заработной платы.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика 6 350 рублей 75 копеек процентов (денежной компенсации) за период с 24.06.2016 года по 03.08.2018 года.

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за период с 24.06.2016 года по 03.08.2018 года, составленный с учетом изменений, внесенных в статью 236 Трудового кодекса РФ, вступивших в силу с 03.10.2016 года, суд считает возможным его принять. Данный расчет ответчик не оспорил, контррасчет не представил. Доказательства наличия перед истцом задолженности в ином (меньшем) размере, ответчиком не приведены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация по статье 236 Трудового кодекса РФ) в размере 6 350 рублей 75 копеек за период с 24.06.2016 года по 03.08.2018 года.

ФИО1 также заявлено требование о взыскании 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного действиями ответчика в связи с невыплатой заработной платы.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности задержки выплаты (более 1 года), нравственных страданий, которые истец испытывал в результате невыплаты заработной платы, невозможности распоряжаться заработанными средствами, и, учитывая требования разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального образования «Город Томск» пропорционально удовлетворенной части исковых требований и составляет 1140 рублей 52 копеек (820 рублей 52 копеек исходя из размера удовлетворенных имущественных требований + 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда = 1140 рублей 52 копеек).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (ИНН ...) в пользу ФИО1 15 000 рублей задолженности по заработной плате, 6 350 рублей 75 копеек процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 24.06.2016 года по 03.08.2018 года, 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда,

В остальной части в иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (...) отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Томское учебно-производственное предприятие» ...) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» 1140 рублей 52 копеек государственной пошлины по иску.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г.Томска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.А. Демина