Дело №2-1328/2017

РЕШЕНИЕ

 копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

01 июня 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе: 

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре А.С. Леоновой

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Расчётный кассовый центр «Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Расчётный кассовый центр «Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда. 

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец работает в ООО РКЦ «Тверь» в должности паспортиста, с ней заключён трудовой договор. За время работы у ответчика истец добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, замечаний и нареканий со стороны ответчика ни в устной, ни в письменной форме к ней не предъявлялось. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему истцу начислялась заработная плата в размере 20000 рублей в месяц и ежемесячная премия в размере 1150 рублей. На настоящую дату ответчик не выплатил истцу заработную плату за февраль 2017 года в размере 11801,62 рублей, март 2017 года в размере 18400 рублей, апрель 2017 года в размере 14437 рублей (5052,95 рублей из расчета 7 рабочих дней и 9384,05 рублей с момента приостановки (13 рабочих дней), поскольку 12 апреля 2017 года истцом на основании ч.2 ст.142 ТК РФ в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановке рабочей деятельности до погашения задолженности по заработной плате). На момент обращения в суд с настоящим иском заработная плата истцу не выплачена и ответчиком каких-либо попыток погашения задолженности по заработной плате не предпринято. Действия директора ООО РКЦ «Тверь» ФИО2 нарушают требования ст.136 ТК РФ, согласно которому заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Конкретные даты выплаты заработной платы указаны в трудовом договоре, а именно 10 и 25 числа каждого месяца. На основании ст.236, 237 ТК РФ неустойка составит 588,25 рублей (февраль 11800х18х0,065\100=138,06 рублей; март 18400х22х0,065\100=263,12 рублей; апрель 14437х20х0,065\100=187,07 рублей). Компенсацию морального вреда оценивает в 30000 рублей, так как ответчика за все время работы постоянно нарушал требования трудового договора и конституционное право истца на вознаграждение за труд и просто на право спокойно работать. Кроме этого, взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за 11,61 день и размера среднедневного заработка 721,85 рублей, а именно в размере 8380,68 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО РКЦ «Тверь» ФИО3 письменно просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. Согласно представленному письменному отзыву ответчик не возражает против удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы и неустойки. Просит уменьшить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и никем не оспаривается, что истец ФИО1 с 01.12.2015 года и по настоящее время работает в должности паспортиста ООО Расчётный кассовый центр «Тверь», с ней заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из материалов дела, в 2017 года истцу не выплачивалась в полном объёме заработная плата, срок выплаты которой установлен трудовым договором 10 и 25 числа каждого месяца. Задолженность ответчика по заработной плате составляет за февраль 2017 рублей 18400,82 рублей, за март 2017 года в размере 11801,62 рублей, за апрель 2017 года 14437 рублей. 

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в указанном размере, ответчик фактически признал иск в указанной части, а также предоставил справку от 12.04.2017г. о размере задолженности перед истцом по заработной плате на 12.04.2017г. в сумме 30201,62 рублей, на 31.05.2017г. в размере 48242,50 рублей. Исходя из предмета и размера заявленных требований, суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, суд удовлетворяет иск в части взыскания задолженности по заработной плате за спорный период февраль-апрель 2017 года в общей сумме 44638,62 рублей.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку её выплаты. 

Проверив представленный истцом расчет, суд полагает его обоснованным, учитывая также согласие с ним ответчика, взыскивает в пользу истца 588,25 рублей.

Как следует из ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В силу ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая положения норм закона, компенсация за все неиспользованные до момента увольнения отпуска рассчитывается работодателем при увольнении работника, либо возможно по заявлению работника после истечения срока на его использование. 

В силу ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Как следует из материалов дела, истец с заявлением к работодателю о начислении компенсации за неиспользованный отпуск не обращалась, и ей в этом отказано не было. Более того, истец, согласно данным пояснениям и исковому заявлению, продолжает работать у ответчика, не уволена, отпуск за предыдущий период использовала, заявление на увольнение не писала. 

Исходя из изложенных норм закона, установленных обстоятельств, учитывая, что защите подлежит нарушенное право, суд полагает, что такой способ обращения за компенсацией за неиспользованный отпуск законом не предусмотрен, права истца не нарушены, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется и в удовлетворении иска в указанной части следует отказать.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, имеет право на компенсацию морального вреда. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учётом характера нравственных страданий, причинённых ФИО1 нарушением со стороны работодателя трудового законодательства по несвоевременной выплате заработной платы, периода задержки выплаты заработной платы и его размера, а также обстоятельств, связанных с несвоевременной выплатой денежных сумм, поведением ответчика, признавшим задолженность, а также требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ (44638,62+588,25)-20000х3%+800), то есть в размере 1556,81 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Расчетный кассовый центр «Тверь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2017 года в размере 44638,62 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 588,25 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с февраля по апрель 2017 года, а именно в размере 44638,62 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Расчетный кассовый центр «Тверь» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тверь в размере 1556,81 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 06 июня 2017 года