Гражданское дело №

УИД: 62RS0002-01-2025-001940-42

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2025 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе: 

председательствующего судьи Егоровой Е. Н., 

с участием помощника прокурора Московского района г. Рязани Леоновой О. Н.,

при секретаре судебного заседания Сильвестровой М. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Кипсей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Московского района г. Рязани обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП «Кипсей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе по вопросу невыплаты заработной платы работникам в ООО «ЧОП «Кипсей».

Проверкой установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «ЧОП «Кипсей» с ДД.ММ.ГГГГ приказом руководителя организации от ДД.ММ.ГГГГ № на должность частного охранника.

Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда работников ООО «ЧОП «Кипсей», утвержденного директором ООО «ЧОП «Кипсей» ДД.ММ.ГГГГ, в обществе ведется суммированный учет рабочего времени, с периодом учета 12 месяцев.

Согласно справке ООО «ЧОП «Кипсей» № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОП «Кипсей» имеет задолженность перед ФИО1 за 15 часов сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 402 рубля 50 копеек, которая до настоящего времени не выплачена.

ООО «ЧОП «Кипсей» не оспаривает возникшую задолженность по заработной плате за в 2025 году перед работником организации и подтверждает сведениями о задолженности.

Причиненный ФИО1 моральный вред выразился в том, что работа в ООО «ЧОП «Кипсей» для него является основной и единственным источником дохода. Работая в ООО «ЧОП «Кипсей», работник добросовестно исполняет возложенные на него обязанности, в связи с чем, действиями работодателя по невыдаче заработной платы грубо нарушаются его права на материальное обеспечение. Из-за сложившейся ситуации постоянно находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями.

Невыплата заработной платы в 2025 году и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы нарушает право заявителя на получение вознаграждения за труд.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ООО «ЧОП «Кипсей» в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочной работы за 2025 год в размере 1 402 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 3 402 рубля 50 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г. Рязани Леонова О. Н. исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, корреспонденция вернулась в адрес суда по истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание истца.

Ответчик ООО «ЧОП «Кипсей», извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд своего представителя не направило.

В соответствии ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения помощника прокурора Московского района г. Рязани Леоновой М. А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратился к прокурору Московского района г. Рязани с заявлением, в котором просил помочь с ситуацией по неоплате ООО «ЧОП «Кипсей» сверхурочной работы в 2025 году.

В соответствии со ст. ст. 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работодателя. Так, работодатель обязан, в том числе, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «Кипсей» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят в ООО «ЧОП «Кипсей» на должность частного охранника с окладом 20 000 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела копиями приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, трудового договора №Т от ДД.ММ.ГГГГ, положения об оплате труда работников ООО «ЧОП «Кипсей», утвержденного приказом директора ООО «ЧОП «Кипсей» от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной в материалы дела копии справки директора ООО «ЧОП «Кипсей» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность ООО «ЧОП «Кипсей» перед ФИО1 по оплате сверхурочных работ в размере 15 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 402 рубля 50 копеек.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ЧОП «Кипсей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в сумме 1 402 рубля 50 копеек.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу ФИО1 морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с неуплатой сверхурочных работ.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «ЧОП «Кипсей» в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходы, в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной полшины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей 00 копеек (4 000 рублей – за требование имущественного характера, 3 000 рублей – за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Кипсей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Кипсей» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по оплате сверхурочной работы за 2025 год в размере 1 402 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Кипсей» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 03 июля 2025 года.

Судья – подпись – 

Копия верна. Судья Е. Н. Егорова