Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 мая 2019 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Боевой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ГЕОТЕК-Восточная буровая компания» об обязании исполнить решения комиссии по трудовым спорам о выплате зарплаты, взыскании задолженности по зарплате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском об обязании ЗАО «ГЕОТЕК-Восточная буровая компания» исполнить решение комиссии по трудовым спорам от 11.11.2015 г. о выплате задолженности по зарплате и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 14 438 750 руб. 37 коп. и невыплаченного вознаграждения в размере 16 125 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.07.2013 г. работала в ЗАО «ГЕОТЕК-Восточная буровая компания» в должности наименование, с ней был заключен трудовой договор с установлением размера заработка. В 2013 г. ей была установлена ежемесячная стимулирующая выплата в размере 100 000 руб., в 2014 г. установлена надбавка к основному окладу в размере 75 000 руб. В ноябре 2015 г. истица освобождена от занимаемой должности на основании решения конкурсного управляющего. При этом за период с января 2014 г. по октябрь 2015 г. ей не была выплачена зарплата, а также установленные надбавки. Истица обратилась в комиссию по трудовым спорам и решением комиссии от 11.11.2015 г. в ее пользу взыскана задолженность по зарплате в сумме 14 438 750 руб. 37 коп., а также задолженность по выплате премии, надбавок и компенсаций в сумме 16 125 000 руб. Ссылаясь на то, что по настоящее время решения комиссии по трудовым спорам не исполнено, задолженность не выплачена, истица просит удовлетворить требования в полном объеме.

В судебное заседание истица не явилась.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Конкурсный управляющий ЗАО «ГЕОТЕК-ВБК» ФИО2 в судебное заседание не явился, возражений не представил.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в порядке, установленном названным Кодексом.

Защита гражданских прав осуществляется способами, установленными статьей 12 ГК РФ, а также иными способами, предусмотренными законом. Способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и характеру нарушения. 

По смыслу указанной правовой нормы, способы защиты подлежат применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов лица, требующего их применения, а нарушено или оспорено может быть только существующее право. 

Статьей 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено из представленных материалов дела с 01.07.2013 г. ФИО1 была принята на работу в ЗАО «ГЕОТЕК-Восточная буровая компания» в должности наименование, с ней заключен трудовой договор № от 01.07.2013 г., согласно которому истице установлен должностной оклад в размере 500 000 руб., включая НДФЛ 13%., заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, в дни установленные правилами внутреннего распорядка путем выдаче наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

Как указывала истицы в исковом заявлении, за период работы с января 2014 г. по октябрь 2015 г. ей заработная плата не выплачивалась, задолженность составила 14 438 750 руб. 37 коп.

Также установлено, что на основании приказа от 12.10.2013 г. истице была установлена персональная ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 100 000 руб., приказом от 02.10.2014 г. установлена дополнительная ежемесячная надбавка к основному окладу в размере 75 000 руб., которые также в спорный период истице не выплачивались.

Определением Арбитражного суда г.Москвы от 04.09.2014 г. в отношении ЗАО «ГЕОТЕК-ВБК» введена процедура наблюдения; решением Арбитражного суда г.Москвы от 28.05.2015 г. ЗАО «ГЕОТЕК-ВБК» признано банкротом, открыто конкурсное производство.

Решением конкурсного управляющего ФИО1 была освобождена от должности наименование с ноября 2015 г.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт трудовых отношений между сторонами, а также их прекращение ответчиком не оспаривался, однако на день прекращения трудовых отношений задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Установлено, что истица обратилась в комиссию по трудовым спорам ЗАО «ГЕОТЕК-ВБК» и решением комиссии №12 от 11.11.2015 г. удовлетворены ее требования об обязании работодателя ЗАО «ГЕОТЕК-ВБК» выплатить задолженность по текущей заработной плате, премия, надбавка, вознаграждениям и компенсациям в размере 14 438 750 руб. 37 коп., возникшей за период с января 2014 г. по сентябрь 2015 г.

Также решением комиссии по трудовым спорам №12 от 11.11.2015 г. удовлетворены требования ФИО1 об обязании работодателя ЗАО «ГЕОТЕК-ВБК» выплатить задолженность по текущей заработной плате, премия, надбавка, вознаграждениям и компенсациям в размере 16 125 000 руб., возникшей за период с января 2014 г. по сентябрь 2015 г.

10.09.2018 г. ФИО1 выданы удостоверения в подтверждение того, что решения комиссии по трудовым спорам было получено должником 14.11.2015 г., в установленный срок не были обжалована, по настоящее время не исполнены.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является разрешением индивидуального трудового спора по существу, соответственно спор между сторонами по вопросу взыскания задолженности по заработной плате и выплате надбавок за период с января 2014 г. по сентябрь 2015 г. был разрешен во внесудебном порядке, в соответствии с положениями ст.ст.387, 388 ТК РФ, соответственно оснований для повторного рассмотрения спора о взыскании задолженности за тот же период не имеется.

Кроме того, анализируя положения ст.8 Федерального закона от 02.10.2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», а также абз. 2 ст. 389 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что удостоверения комиссии по трудовым спорам по ее решениям о выплате заработной платы конкретным работникам являются исполнительными документами и могут предъявляться к исполнению самостоятельно, в том числе в банк организации-должника.

Как усматривается из материалов дела, и доказательств обратному не представлено, истица удостоверения комиссии по трудовым спорам к исполнению не предъявляла ни в службу судебных приставов, ни конкурсному управляющему ответчика.

Таким образом исполнение решений комиссии по трудовым спорам производится в ином порядке, оснований для обязания ответчика исполнить решения, которые не предъявлялись к исполнению в установленном порядке, не имеется.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу что в удовлетворении требований истца надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

отказать в удовлетворении требований ФИО1 к ЗАО «ГЕОТЕК-Восточная буровая компания» об обязании исполнить решения комиссии по трудовым спорам о выплате зарплаты, взыскании задолженности по зарплате.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен 22 мая 2019 года.

Судья: подпись