Дело№ 2-1002/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года г. Саки

Сакский районный суд Республики Крым в составе судьи Собещанской Н.В., при секретаре Шпанко И.В., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному многоотраслевому предприятию жилищно-коммунального хозяйства «КП Уютное» о признании действий незаконными, о понуждении совершить определенные действия, о взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В феврале 2018 года ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному многоотраслевому предприятию жилищно-коммунального хозяйства «КП Уютное» о признании действий незаконными, о понуждении совершить определенные действия, о взыскании морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с КП 

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.. МУ МП ЖКХ «КП Уютное» является правопреемником КП 

<

адрес>. Данное обстоятельство подтверждается положениями устава предприятия, утвержденного Постановлением главы администрации Уютненского сельского поселения 

<

адрес> РК № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч.1 ст. 62 ТК Российской Федерации по письменному заявлению работнику работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов связанных с работой, в том числе и справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. При этом такая обязанность сохраняется за работодателем и после увольнения работника, а не только в период его трудовой деятельности у этого работодателя. Перечень документов указанных в ст.62 ТК РФ является лишь примерным и исчерпывающим образом в законе не определен. ДД.ММ.ГГГГ вх. 

<

данные изъяты> обратилась к МУМП ЖКХ «КП Уютное» с письменным заявлением о выдаче справ о заработной плате по форме расчетного иска за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ год. ДД.ММ.ГГГГ исх. № предприятие выдало архивную справку о начисленной сумме без истребованных расшифровок составляющих выплат и удержаний. ДД.ММ.ГГГГ вх. № обратилась с письменной просьбой выдать справку по форме зарегистрированной ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ поучила справку исх. № от ДД.ММ.ГГГГ без истребованных расшифровок составляющих выплат и удержаний. Таким образом, на день обращения в суд информация о составных частях заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ предприятие не представило, заявление оставлено без удовлетворения. Справки о заработной плате- это документы непосредственно связанные с её трудовой деятельностью на предприятии, следовательно относятся к перечню документов, которые работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника. О составных частях заработной платы, о размерах и об основании произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате работодатель обязан информировать работника в силу положений ст.136 ТК РФ. Однако, данную информацию по непонятным причинам не предоставляется. Считает, что действиями ответчика по не предоставлению сведений о составных частях заработной платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным ограничением в получении информации, в связи с чем, причинен моральный вред.

Просила суд признать действия Муниципального унитарного многоотраслевого предприятия жилищно-коммунального хозяйства «КП Уютное» по неполному предоставлению сведений о заработной плате незаконными. Обязать выдать справку о заработной плате по форме зарегистрированной у Муниципального унитарного многоотраслевого предприятия жилищно-коммунального хозяйства «КП Уютное» вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы. Взыскать моральный вред в сумме 10 000,00 рублей.

Истец, в судебном заседании, требования изложенные в исковом заявлении поддержала, просила удовлетворить, пояснила суду, что имеет право получить сведения о заработной плате, это предусмотрено законом. Ей нужны сведения в развернутом виде, что были начислены доплаты, премии. В ст. 136 ТК РФ предусмотрено правило выдавать расчетные листки, где указаны данные сведения, поэтому считает, что ей должны выдать справку в форме предоставленной ею. Сведения о всех выплатах хранятся на лицевом счете лица или в расчетных ведомостях. Такая информация нужна сейчас, нужно сделать некоторые расчеты для себя, возможно понадобиться для предоставления в Пенсионный фонд в будущем. Моральный вред мотивирует отказом в предоставлении информации на неоднократные обращения, как в устной форме, так и в письменной. Почему отказываются выдать необходимую ей информацию не сообщают.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушание дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, в материалы дела представлены возражения на заявленные требования, а также заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя учреждения. Возражения мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в МУМП ЖКХ «КП Уютное» с заявлением о выдаче справки о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, однако её требования не были удовлетворены в полном объеме, поскольку ДД.ММ.ГГГГ выдана архивная справка о начисленной заработной зарплате без неких расшифровок. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в МУМП ЖКХ «КП Уютное» с заявлением о выдаче ей справки о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако её требования не были удовлетворены в полном объеме, поскольку была выдана архивная справка о начисленной заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ без неких расшифровок. В качестве правовых оснований своих требований истица приводит положения ст.62 ТК РФ. Сроки хранения бухгалтерских документов регламентированы Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от ДД.ММ.ГГГГ №402-ФЗ и Приказом Минкультуры России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении «перечня типовых управленческих архивных документов, образующих в процесса деятельности государственный органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения». Так в п.4.1 раздела 2 настоящего Приказа устанавливает срок хранения: сведений об учете фондов, лимитов заработной платы и контроле за их распределением, о расчетах по перерасходу и задолженности из заработной платы, из средств социального страхования, о выплате отпускных и выходных пособий составляет 5 лет ; сведения о доходах физических ли составляет 5 лет; книги, журналы, карточки учета, в частности, сумм доходов и подоходного налога работников составляет 5 лет. Вопреки вышеизложенного, на обращение истицы от 23.11.2017г, руководством предприятия подготовлена архивная справка о начисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Также на очередное обращение от ДД.ММ.ГГГГ подготовлена архивная справка о начисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год включительно. Таким образом, администрацией предприятия в связи с обращением ФИО1 выполнены все возможные действия, направленные на удовлетворение её требований и в связи с этим нарушений требований ст.62 ТК РФ не допущено. Из-за отсутствия каких-либо неправомерных действий в отношении ФИО1 отсутствуют основания и для выплаты компенсации морального вреда. Кроме того предприятие не является правопреемником КП 

<

адрес>. 

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, в порядке предусмотренном ст.181 ГПК Российской Федерации, пришел к следующему выводу.

В соответствии с положениями ч.1,2 ст. 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует с положений ст. 56 данного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с положениями ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Положениями абз.2 ст.5 ТК РФ установлено, что трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижении оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интереса государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, обратилась к директору МУ МП ЖКХ «КП Уютное» с заявлением о предоставлении сведения о заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по форме приложенной к заявлению

Из содержании формы следует, что ФИО1 просила предоставить сведения о заработной плате с указанием наименования месяца, количества рабочих и выходных дней, дней отпуска, оклада, оплаты суббот, доплат, премий, отпускных, итого; а также с указанием размера удержания, итого к выплате.

ДД.ММ.ГГГГ за исх. № директор МУМП ЖКХ «КП Уютное» на адрес ФИО1 направил архивную справку о начисленной заработной плате за период с января 2012 года по декабрь 2013.

Из содержания справки судом усматривается, что ФИО1, предоставлены сведения о начисленной заработной плате без учета всех причитающихся удержаний. Также отражено, что со всех сумм полностью произведены отчисления в соответствующие фонды. 

В судебном заседании установлено, что повторно, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору МУ МП ЖКХ «КП Уютное» с заявлением о предоставлении сведения о заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по форме приложенной к заявлению.

Из заявления следует, что ФИО1 был увеличен период запрашиваемой информации с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

22.01.20018 года за исх. № директор МУМП ЖКХ «КП Уютное» на адрес ФИО1 направил архивную справку о начисленной заработной плате за период с января 2007 года по декабрь 2011. Также сообщено, что архивная справка о начисленной заработной плате за период с января2012 года по декабрь 2013 года предоставлена на имя ФИО1 в ноябре 2017 года.

Судом усматривается, что в архивной справке о начисленной заработной плате за период с января 2007 года по декабрь 2011 год указана заработная плата без учета всех причитающихся удержаний, также отражено что со всех сумм полностью произведены отчисления в соответствующие фонды.

Аналогичная информация отражена в архивной справке о начисленной заработной плате за период с января 2012 года по декабрь 2013 год.

Согласно положений ст.62 ТК Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу ст. 62 ТК РФ таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

В Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1008-О суд разъяснил, что ч. 1 ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой; при этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н. « Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждения за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущих календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» утверждена форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению N 1; а также порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению N 2. 

Так данным приказом отражено, что в справке должны быть отражены в том числе:

- сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ)

- Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) не начислялись.

Иной формы справки о заработной плате за предыдущий отработанный период не предусмотрено.

В связи с чем доводы истца, что информации о заработной плате должна быть представлена по форме представленной ею не нашла своего правового обоснования.

Согласно п. 3 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись после прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Согласно п. 6 данного Порядка сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.

Также, сроки хранения бухгалтерских документов регламентированы Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от ДД.ММ.ГГГГ №402-ФЗ и Приказом Минкультуры России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении «перечня типовых управленческих архивных документов, образующих в процесса деятельности государственный органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения». 

Так в п.4.1 раздела 2 настоящего Приказа устанавливает срок хранения: сведений об учете фондов, лимитов заработной платы и контроле за их распределением, о расчетах по перерасходу и задолженности из заработной платы, из средств социального страхования, о выплате отпускных и выходных пособий составляет 5 лет; сведения о доходах физических ли составляет 5 лет; книги, журналы, карточки учета, в частности, сумм доходов и подоходного налога работников составляет 5 лет.

Суд относится критически к доводам истца о нарушении её прав не предоставлением информации о заработной плате в запрашиваемом объеме. Так как из пояснений истца следует, что данные сведения нужны ей для произведения личных расчетов.

Доводы о возможном обращении в Пенсионный фонд также оцениваются критически, так как форма справки для обращения в учреждения Пенсионного фонда отражена в Приказе от ДД.ММ.ГГГГ №н Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации, и в заявлении истца в учреждение ответчика о предоставлении сведений не отражено для каких целей требуется информация о заработной плате.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о признании действий незаконными, о понуждении совершить определенные действия подлежат частичному удовлетворению, путем обязания Муниципальное унитарное многоотраслевое предприятие жилищно-коммунального хозяйства «КП Уютное» выдать ФИО1 справку о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно форме утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты населения №н от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждения за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущих календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.»

Учитывая, что доказательств удовлетворения в полном объеме требования истца в установленный законом срок представить вышеперечисленные документы не имеется, суд считает, с учетом установленных обстоятельств, что трудовые права истца были нарушены.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что со стороны ответчика были допущены действия, связанные с несвоевременной выдачей истцу в полном объеме как работнику документов, связанных с работой. Истец длительное время не получала сведения о заработной плате.

Суд частично удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда и определяет размер денежной компенсации, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени нарушения прав истца со стороны ответчика и с учетом требований ст. 1101 ГК РФ о разумности и справедливости размера такой компенсации, личности истца, характера и длительности нарушенного права, степени вины работодателя, также учитывает, что ответчик своевременно не информировал истца о причинах не возможности предоставления информации в полном объеме, а истец не привел обоснования необходимости получения документов, не указал на осуществление им защиты своих иных трудовых прав с учетом этих документов, в сумме 1 000 руб..

Довод ответчика о том, что истцом не была обоснована сумма заявленной компенсации морального вреда, а также сам факт причинения морального вреда действиями ответчика, является несостоятельным. 

Суд, основываясь на положениях ст.103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 300 руб.00 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 67,71, 98, 181, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному многоотраслевому предприятию жилищно-коммунального хозяйства «КП Уютное» о признании действий незаконными, о понуждении совершить определенные действия, о взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное унитарное многоотраслевое предприятие жилищно-коммунального хозяйства «КП Уютное» выдать ФИО1 справку о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно форме утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты населения №н от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждения за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущих календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.» 

Взыскать с Муниципального унитарного многоотраслевого предприятия жилищно-коммунального хозяйства «КП Уютное» в пользу ФИО1 сумму морального вреда в размере 1000,00 рублей (одна тысяча рублей) 

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального унитарного многоотраслевого предприятия жилищно-коммунального хозяйства «КП Уютное» в пользу государственного бюджета Республики Крым государственную пошлины в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Сакский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня вынесения решения в окончательном виде.

Решение в окончательной форме вынесено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Собещанская Н.В.