Дело № 2-1684/2020

УИД 25RS0002-01-2020-001637-50

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 сентября 2020 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Бескровной О.А., при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Приморзолото» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что работал в АО «Приморзолото» с 07.10.2013 в должности водителя с должностным окладом 28736 рублей. Трудовой договор с истцом расторгнут 15.03.2019, однако, при увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, задолженность по которой составляет 488512 рублей. Просит суд, с учетом дальнейших уточнений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 488512 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 15.03.2019 по 09.09.2020 в размере 48968,69 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей. 

Стороны в судебное заседание не явились. О времени и месте проведения судебного заседания извещены. Представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке. На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, доказательства, представленные суду в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 данного Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации следует, что расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. При этом сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Судом установлено, что ФИО2 с 07.10.2013 работал в АО «Приморзолото» в должности водителя, с должностным окладом 28736 рублей. Трудовой договор с истцом расторгнут 15.03.2019.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату в полном объеме, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 488512 рублей. Суд соглашается с расчетом истца и признает его верным. Доказательств обратного, суду не представлено, расчет истца не оспорен, контрсчет ответчиком в материалы дела не представлен.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Соответственно, сумма процентов рассчитывается по формуле: Сумма задолженности, руб. * (Ставка рефинансирования ЦБ РФ, % * Доля от ставки рефинансирования) * Количество дней просрочки, дней. Размер суммы задолженности – 488512 рубля. Таким образом, компенсация за задержку выплаты денежного содержания подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 48968,69 рублей.

В случае установления судом нарушения трудовых прав работника, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При указанных обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Учитывая, что работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в силу ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ освобождены от оплаты государственной пошлины и судебных расходов, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8575 рублей, согласно ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198, 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Приморзолото» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Приморзолото» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 488512 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 15.03.2019 по 09.09.2020 в размере 48968,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Приморзолото» в доход местного бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 8575 рублей. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п О.А. Бескровная