Дело № 2-444/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 года город Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе председательствующего Свиридовой И.Г., при секретаре Поздеевой Н.М., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (далее ИП ФИО4), в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 34 067 руб. 68 коп., доплату по оплате среднего заработка, сохраняемого за работником на время отпуска в размере 199 рубл.13 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 25 октября 2017г. по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В обоснование иска указал, что в период с 1 декабря 2016г. по 25 октября 2017г. выполнял работу водителя у работодателя ИП ФИО4 По условиям договора работодатель вел суммированный учет рабочего времени. По его мнению, работодатель при начислении заработной платы за период с 1 февраля 2017г. по 25 октября 2017г. не производил доплаты за: работу в выходные и праздничные дни; работу в ночное время; сверхурочную работу. Кроме того, работодателем не в полном объеме учтены периоды его работы. А также начисления заработной платы работодателем осуществлялись исходя из ставки в 9200 рублей, тогда как в соответствии с Региональным соглашением в спорный период расчет заработной платы должен исчисляться исходя из размера заработной платы 9 700 руб. С учетом окончательных расчетов, полагает, что ответчик при увольнении недоплатил ему заработную плату в размере 34 067 руб.68 коп., а также работодатель при оплате его отпуска в июне 2017г. недоплатил ему 199 руб.13 коп., которые просит взыскать с ответчика. Помимо задолженности по заработной плате просит взыскать с ответчика компенсацию за невыплату заработной платы в установленные сроки начиная с даты увольнения – 25.10.2017г. по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 30 000 рублей. (т.1 л.д.2-6, т.2 л.д.232-238) 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (т.2 л.д.246).

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ИП ФИО4 – ФИО2, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что ИП ФИО4 осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере автомобильных грузоперевозок. К выполнению работ по управлению автомобильным транспортом привлекаются наемные работники. ИП ФИО4 оказывает услуги по доставке молочной продукции, которая является скоропортящимся продуктом. При этом некоторым потребителям продукция должна быть доставлена в определенное время. Поэтому график работы водителей заранее установить невозможно, в связи с чем работодатель осуществляет суммированный учет рабочего времени водителей автомобилей. ФИО3 был принят на работу водителем автомобиля 1 декабря 2016г. Трудовой договор расторгнут 25 октября 2017г. по инициативе работника. При заключении договора размер заработной платы работнику был установлен в виде должностного оклада в сумме 8000 рублей, учет рабочего времени – суммированный, учетный период – месяц. Учет рабочего времени работника осуществлялся на основании путевых листов, в которых ставились отметки о времени начала и окончания работы. Заработная плата начислялась истцу исходя из фактически отработанного времени, производились доплаты: за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и сверхурочные работы. В июне 2017г. истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней. При выплате заработной платы работодатель руководствовался Региональным соглашением, согласно которому на момент заключения трудового договора с истцом размер заработной платы должен составлять не менее 9 200 руб. После того как сумма МРОТ по Региональному соглашению изменилась на 9 700 рублей, работодатель продолжал исчислять заработную плату истцу из МРОТ в 9 200 руб. При увольнении с ФИО3 был произведен расчет в полном объеме исходя из МРОТ в 9200 руб. Затем по обращению ФИО3, государственной инспекцией труда в отношении ИП ФИО4 была проведена проверка, которая выявила нарушение в части размера МРОТ. После проведенной проверки работодатель, признав нарушение, произвел перерасчет заработной платы и доначислил истцу заработную плату в том числе за спорный период исходя из МРОТ в 9 700 руб. С учетом удержаний по исполнительному листу работнику произведены выплаты в полном объеме. Поскольку с учетом проведенных доначислений фактически в период с даты увольнения – 25.10.2017г. до даты выплаты доначислений – 17.01.2018г. работодатель допустил нарушение сроков выплаты заработной платы, то сумма компенсации в порядке ст.236 ТК РФ должна составлять 120,92 руб. Эту сумму работодатель потратил на оплату почтового перевода задолженности в адрес истца. Полагает, что работодатель не нарушал трудовых прав работника, поэтому оснований для взыскании компенсации морального вреда не имеется. Просит применить срок исковой давности к требованиям истца.

Позиция ответчика отражена в отзыве (т.2 л.д.1-5).

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, следует из материалов дела с 1 декабря 2016 г. по 25 октября 2017 г. ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО4 По условиям заключенного сторонами трудового договора от 1.12.2016г., ФИО3 принят ответчиком на работу по основному месту на неопределенный срок на должность водителя. Согласно п.3.1 договора, установлены особенности работы водителя, которые обусловлены спецификой груза – сырое молоко, скоропортящаяся молочная продукция, доставляемые от сельхозпредприятий Челябинской области и Башкортостана, в торговые точки. В соответствии с п.3.2. договора, для работника введен суммированный учет рабочего времени, установлен учетный период – месяц. Время начала и окончания работы устанавливается графиком, который формируется с учетом заявок заказчиков и Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдых водителей автомобилей. Разделом 4 трудового договора определен порядок оплаты труда. Работнику установлен должностной оклад в сумме 8 000 рублей. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, размер заработной платы составляет не менее 1 МРОТ. (трудовой договор л.д.8-9, приказ о приеме на работу л.д.11)

25 октября 2017г. трудовой договор от 1.12.2016г. между ИП ФИО4 и ФИО3 расторгнут по инициативе работника. (приказ № 123 от 25.10.2017г. л.д.11)

В спорный период с 1 февраля 2017г. по 25 октября 2017г. работодатель производил начисление заработный платы работника и осуществлял её выплату с учетом требований исполнительного документа об удержании из дохода ФИО3 алиментов в размере ? части заработка и задолженности по алиментам на содержание несовершеннолетнего ребенка. (расчетные листки т.2 л.д.17-19, платежные ведомости т.2 л.д.21-47, сведения об исполнительном производстве т.2 л.д.48-52)

29.12.2017г. в адрес ИП ФИО4 государственной инспекцией труда по результатам проверки выдано предписание об устранении нарушений прав работника ФИО3, в том числе в части доначисления заработной платы из расчета МРОТ 9700 руб., а не из расчета 9 200 руб., на которое работодатель сообщил о его исполнении и произвел доначисление заработной платы работнику исходя из МРОТ 9700 руб. за период с января 2017г. по октябрь 2017г., доначислил компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск. Всего на сумму 5 340,33руб., из которых удержал НДФЛ, алименты 70% и направил почтовым переводом бывшему работнику 17.01.2018г. сумму 1393,9 руб. В связи с неполучением почтового перевода, расчет с работником произведен 30.03.2018г. (т.1 16,17, т.2 л.д.16,53-56,220)

Истцом рассчитана продолжительность фактически отработанного времени за спорный период на основании копий путевых листов (т.1 л.д.18-160)

Расчет отработанного времени и заработной платы истцом выполнен на основании этих путевых листов (т.2 л.д. 233-238)

Ответчиком рассчитана продолжительность фактически отработанного времени истца на основании подлинников путевых листов. Произведён расчет заработной платы с учетом надбавок за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочную работу. (т.

<

...>)

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 104 ТК РФ установлено, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

Статьёй 152 ТК РФ установлен порядок оплаты труда за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Порядок оплаты труда при работе в выходные или нерабочие праздничные дни предусмотрен ст.153 ТК РФ. В соответствии с названной нормой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

На основании ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

С целью разрешения исковых требований судом произведен расчет отработанного истцом времени за период с 1 февраля 2017г. по 25 октября 2017г.

При осуществлении расчетов суд руководствуется путевыми листами, на имя водителя ФИО3, представленными работодателем, поскольку ответчик предоставил подлинники путевых листов и у суда была возможность сличить их содержание с копиями, представленными ответчиком. (т.2 л.д.74-219)

При этом в силу требований ч.7 ст.67 ГПК РФ судом не принимается в качестве надлежащего доказательства фотокопии путевых листов, изготовленные истцом.

Поскольку Правилами внутреннего распорядка и Положением об оплате труда работников, действующих у работодателя ИП ФИО4 (т.2 л.д.12-15) предусмотрено право работника и работодателя на установление порядка оплаты труда условиями трудового договора, то при разрешении трудового спора, суд руководствуется условиями трудового договора, заключенного 1.12.2016г. между ИП ФИО4 и ФИО3

В соответствии с п.3.2 договора, для работника введен суммированный учет рабочего времени, установлен учетный период – месяц. Время начала и окончания работы устанавливается графиком, который формируется с учетом заявок заказчиков и Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдых водителей автомобилей.

Пунктом 4.2 трудового договора от 1.12.2016г. установлено, что размер оплаты труда работника должен составлять не менее 1 МРОТ в месяц. Следовательно, с учетом требований Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017год № 63 от 30.12.2017г., работодатель должен был исчислить заработную плату работника исходя из 1 МРОТ в сумме 9 700 руб.

На основании ст.104 ТК РФ, условий трудового договора и производственного графика на 2017г., судом определено нормальное число рабочих часов за учетный период для работника ФИО3

Согласно путевым листам работодателя (т.2 л.д.74-219) продолжительность работы ФИО3 исходя из времени допуска к рейсу и времени возвращения в гараж составляет:

- февраль 2017г. – 111,17 час. (нормальная продолжительность 143 час); 

- март 2017 – 142,10 час. (нормальная продолжительность 175 час);

- апрель 2017г. – 141,35 час. (нормальная продолжительность 160 час);

- май 2017г. – 102,25 час. (нормальная продолжительность 160 час);

- июнь 2017г. – 73,20 час. (нормальная продолжительность 168 час);

- июль 2017г. – 138,50 час. (нормальная продолжительность 168 час);

- август 2017г. – 181,50 час. (нормальная продолжительность 184 час);

- сентябрь 2017г. – 105,35 час. (нормальная продолжительность 168 час);

- октябрь 2017г. – 143,20 час. (нормальная продолжительность 144 часа при работе неполный месяц до даты увольнения 25.10.2017г.)

В связи с тем, что общая продолжительность отработанного времени в месяц не превышает нормальную продолжительность, работодатель обязан был оплатить труд работника за отработанные часы в размере:

- февраль 2017г. – 7 548,35 руб. (из расчета: 9700 руб/143 час*111,17час.); 

- март 2017 – 7878,87руб. (из расчета: 9700 руб/175 час*142,10час.); 

- апрель 2017г. – 8582,78 руб. (из расчета: 9700 руб/160 час*141,35час.); 

- май 2017г. – 6213,55 руб. (из расчета: 9700 руб/160 час*102,25час.); 

- июнь 2017г. – 4233,53 руб. (из расчета: 9700 руб/168 час*73,20час.); 

- июль 2017г. – 8015,97 руб. (из расчета: 9700 руб/168 час*138,50час.); 

- август 2017г. – 9586,25 руб. (из расчета: 9700 руб/184 час*181,50час.); 

- сентябрь 2017г. – 6095,41 руб. (из расчета: 9700 руб/168 час*105,35час.); 

- октябрь 2017г. – 7899,10 руб. (из расчета: 9700 руб/144 час*143,20час.); 

За указанный период ФИО3 привлекался к работе в ночное время, а также в праздничные и выходные дни. 

На основании ст.154 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 554 от 22.07.2008г. работодатель обязан произвести работнику доплату за ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Исходя из времени работы, отраженного в путевых листах, ФИО3 привлекался к работе в ночное время:

- февраль 2017г. – 16,10 час. 

Доплата: 218,48 руб. (из расчета: 9700 руб/143час*20%*16,10час.); 

- март 2017 – 33,10 час.;

Доплата: 366,91 руб. (из расчета: 9700 руб/175час*20%*33,10час.); 

- апрель 2017г. – 28,40 час.;

Доплата: 344,35 руб. (из расчета: 9700 руб/160час*20%*28,40час.); 

- май 2017г. – 16,30 час.;

Доплата: 197,64 руб. (из расчета: 9700 руб/160час*20%*16,30час.); 

- июнь 2017г. – 12,25 час.;

Доплата: 143,37 руб. (из расчета: 9700 руб/168час*20%*12,25час.); 

- июль 2017г. – 19,05 час.;

Доплата: 220,25 руб. (из расчета: 9700 руб/168час*20%*19,05час.); 

- август 2017г. – 30,0 час.;

Доплата: 316,29 руб. (из расчета: 9700 руб/184час*20%*30,00час.); 

- сентябрь 2017г. – 16,50 час.;

Доплата: 194,37 руб. (из расчета: 9700 руб/168час*20%*16,50час.); 

- октябрь 2017г. – 22,40 час.

Доплата: 249,83 руб. (из расчета: 9700 руб/144час*20%*22,40час.); 

В силу требований ст.153 ТК РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ИП ФИО4 обязан произвести оплату труда работника ФИО3 в двойном размере.

Исходя из времени работы, отраженного в путевых листах, ФИО3 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

- февраль 2017г. – 29,55 час. 

Доплата: 1 950,14 руб. (из расчета: 9700 руб/143час*29,55час.); 

- март 2017 – 23,40 час.;

Доплата: 1297,06 руб. (из расчета: 9700 руб/175час*23,40час.); 

- апрель 2017г. – 34,50 час.;

Доплата: 2091,59 руб. (из расчета: 9700 руб/160час*34,50час.); 

- май 2017г. – 22,25 час.;

Доплата: 1324,65 руб. (из расчета: 9700 руб/160час*22,25час.); 

- июнь 2017г. – 11,30 час.;

Доплата: 663,89 руб. (из расчета: 9700 руб/168час*11,30час.); 

- июль 2017г. – 24,25 час.;

Доплата: 1409,72 руб. (из расчета: 9700 руб/168час*24,25час.); 

- август 2017г. – не привлекался;

- сентябрь 2017г. – 8,10 час.;

Доплата: 471,46 руб. (из расчета: 9700 руб/168час*8,10час.); 

- октябрь 2017г. – 5,25 час.

Доплата: 298,51 руб. (из расчета: 9700 руб/144час*5,25час.); 

В соответствии со ст.152 ТК РФ за работу, выполненную ФИО3 за пределами нормального рабочего времени ИП ФИО4 обязан произвести оплату за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Определяя нормальную продолжительность рабочего времени истца, суд руководствуется помимо производственного графика на 2017г. требованиями Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15.

Согласно п. 7 названного «Положения», нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. 

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (п. 8 Положения).

В соответствии с п. 9 Положения при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов.

Исходя из времени работы, отраженного в путевых листах, ФИО3 выполнял работу за пределами 10-ти часовой рабочей смены:

- февраль 2017г.: не имеется 

- март 2017г.: не имеется

- апрель 2017г.: 9.04.2017г. смена продолжительностью 17 час.40 мин., сверхурочное время – 7 час.40 мин. Доплата за первые 2 часа -60,62 руб, за последующие 5,4 час. – 327,37руб., всего 388 руб. 

- май 2017г.: 29.05.2017г. смена - 11.10 час, сверхурочное время 1,10 час, доплата 35,36 руб. Смена 30.05.2017г. – 12,10 час., сверхурочное время 2,10 час., доплата 70,72руб. Смена 31.05.2017г. – 11,10 час., сверхурочное время 1.10 час. доплата -35,36 руб. Всего доплата за месяц 141,44 руб.;

- июнь 2017г.: смена 7.06.2017г. – 11,30 час, сверхурочное время 1,30 час, доплата 43,29руб. Смена14.06.2017г. – 11,20 час., сверхурочное время 1,20 час, доплата38,48 руб. Всего доплата за месяц – 81,77 руб.

- июль 2017г.: Смена 18.07.2017г. – 11,30 час., сверхурочное время 1,30 час. Смена 19.07.2017г. – 10,15 час., сверхурочное время 15 мин. Смена 28.07.2017г. – 11,35 час, сверхурочное время 1,35 час. Общее время 3,20 час. из полуторного размера доплата за месяц – 96,22 руб.

- август 2017г.: смена 4.08.2017г. – 11,55 час., сверхурочное время 1,55 час. Смена16.08.2017г. – 10,45 час, сверхурочное время 0,45 час. Смена17.08.2017г. – 11,00 час, сверхурочное время 1,0 час. Смена22.08.2017г. – 14,10 час, сверхурочное время 4,10 час. Смена24.08.2017г. – 10,20 час, сверхурочное время 0,20 час. Всего за месяц сверхурочное время из полуторного размера доплаты 4,05 час. на сумму 107,64 руб., из двукратного размера 2,1 час – 114,23 руб. Всего доплата за месяц 221,87 руб.

- сентябрь 2017г.: смена 7.09.2017г. – 10,30 час., сверхурочное время 0,30 час. Смена11.09.2017г. – 10,10 час, сверхурочное время 0,10 час. Смена18.09.2017г. – 10,25 час, сверхурочное время 0,25час. Смена21.09.2017г. – 13,00 час, сверхурочное время 3,00 час. Всего за месяц сверхурочное время из полуторного размера доплаты 3,05 час на сумму 89 руб., из двукратного размера 1 час – 57,73 руб. Всего доплата за месяц 146,73 руб.

- октябрь 2017г. смена 3.10.2017г. – 10,40 час., сверхурочное время 0,40 час. Смена4.10.2017г. – 12,20 час, сверхурочное время 2,20 час. Смена 9.10.2017г. – 13,25 час, сверхурочное время 3,25час. Смена11.10.2017г. – 11,50 час, сверхурочное время 1,50 час. Смена23.10.2017г. – 11,35 час, сверхурочное время 1,35 час. Всего за месяц сверхурочное время из полуторного размера доплаты 7,05 час на сумму 195,18 руб., из двукратного размера 1,45час – 96,55 руб. Всего доплата за месяц 291,73 руб.

Кроме того, истцом поставлен вопрос о взыскании с ответчика доплаты в размере 199,13 руб. за оплату отпуска в июне 2017г. Свои требования истец основывает на том, что оплата 14 дней отпуска в июне 2017г. произведена работодателем исходя из МРОТ 9200 руб, тогда как должна была быть произведена из расчета 9 700 руб.

Согласно расчетному листку за май 2017г. (т.2 л.д.179) ответчик произвел оплату 14 дней отпуска, предоставленного истцу в июне 2017г. Сумма начислений составила 4 395,86 руб.

Однако, исходя из размера заработной платы 9 700 руб. ответчик должен был оплатить истцу 14 дней отпуска в размере 4 634 руб.81 коп из расчета 9700 руб/29,3*14 дн.

Таким образом, суммируя произведенные расчеты, суд приходит к выводу о том, что ИП ФИО4 за спорный период должен был выплатить работнику ФИО3 заработную плату в следующем размере:

- февраль 2017г.: 9 716,97 руб. (из расчета 7 548,35 руб.+218,48руб/ночные +1950,14/выходные); 

- март 2017г.: 9 700 руб.-МРОТ (из расчета 7 878,87 руб.+366,91руб/ночные +1297,06/выходные. Всего 9 542,84 руб.)

- апрель 2017г.: 11 406,72руб. (из расчета 8582,78 руб.+344,35руб/ночные +2091,59/выходные+388 руб/сверхурочные)

- май 2017г.: 9700руб.-МРОТ (из расчета 6213,55 руб.+197,64руб/ночные +1324,65/выходные+141,44руб/сверхурочные. Всего 7877,28 )

- июнь 2017г.: 5 122,56руб. (из расчета 4233,53 руб.+143,37руб/ночные +663,89/выходные+81,77руб/сверхурочные) + 4634,81руб оплата отпуска

- июль 2017г.: 9742,26 руб. (из расчета 8015,97 руб.+220,35руб/ночные +1409,72/выходные+96,22руб/сверхурочные)

- август 2017г.: 10 124,41руб. (из расчета 9586,25 руб.+316,29руб/ночные +221,87 руб/сверхурочные)

- сентябрь 2017г.: 9700руб.-МРОТ (из расчета 6095,41 руб. +194,37руб/ночные +471,469/выходные+146,73 руб/сверхурочные)

- октябрь 2017г. 8447,44руб. (из расчета 7899,10 руб.+249,83руб/ночные +298,51/выходные+291,73руб/сверхурочные).

Общая сумма заработной платы, которую должен был выплатить в полном объем работодатель ИП ФИО4 работнику ФИО3 ко дню его увольнения 25 октября 2017г. составляет: 

9 716,97 руб.+9700руб.+11406,72руб.+9700руб.+5122,56руб.+4634,81руб+ 9742,26руб.+10124,41руб.+9700 руб.+8447,44 руб. = 88 295,17 руб. (вместе с оплатой среднего заработка, сохраненного за работником на время 14 дней отпуска в июне 2017г.)

Фактически работодателем (согласно расчетным листкам) выплачено к 25 октября 2017г.: 9200руб+9200руб.+9200руб.+9200руб.+5080,95руб.+ 4395,86руб.+9200руб.+9200руб+9200руб.+11797,48руб.=85 674,29руб. (без учета выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 664,26 руб.)

Сумма недоплаченной заработной платы истца составила: 2 620 руб.88 коп. (88 295,17 руб. - 85 674,29руб.)

После проведенной проверки государственной инспекцией по труду, работодателем произведено доначисление заработной платы исходя из размера МРОТ 9700 руб. Сумма доплаты, начисленная работодателем, составила 5141,14 руб. + доплата компенсации за неиспользованный отпуск 199,19 руб. Всего 5340,33 руб. 

Доплата в необходимом размере, с учетом удержаний по исполнительному листу, произведена работодателем 17.01.2018г. (л.д.54-56)

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что на момент рассмотрения дела работодатель ИП ФИО4 в полном размере произвёл оплату труда работника ФИО3 за период работы с 1 февраля 2017г. по 25 октября 2017г.

При этом ответчик допустил задержку выплаты заработной платы в сумме 2620 руб. 88 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 25.10.2017г. по день вынесения решения.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет с ФИО3 должен был быть произведен в полном объеме в день его увольнения, т.е. 25.10.2017г. Следовательно, с 26.10.2017г. вследствие не выплаты работнику причитающихся ему сумму, работодатель нарушал права истца на своевременное получение денежных средств. 

Поскольку в судебном заседании установлен факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате расчета увольняемому работнику в день увольнения, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежит удовлетворению. При этом требование истца о начислении компенсации на день вынесения решения суда, является необоснованным, поскольку в судебном заседании установлен факт восстановления прав работника путем выплаты доначисленной заработной платы 17.01.2018г. Следовательно, период компенсации должен быть исчислен с 26.10.2017г. по 16.01.2018г.

Судом произведен расчет компенсации:

- с 26 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г.: 2620,88 руб. * 8,5% * 1/150 * 4 дн. = 5 руб. 94 коп.;

- с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г.: 2620,88 руб. * 8,25% * 1/150 * 49 дн. = 70руб. 63 коп.;

- с 18 декабря 2017 г. по 16 января 2018 г.: 2620,88 руб. * 7,75% * 1/150 * 30дн. = 40 руб. 62 коп.;

Общая сумма компенсации составляет 117 руб. 19 коп.

С учетом изложенного, с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 117 руб. 19 коп.

Доводы ответчика об освобождении его от обязанности по выплате компенсации в связи с тем, что он понес расходы на оплату почтового перевода истцу, судом не принимаются, поскольку произведенной доплатой ответчик осуществил восстановление нарушенных прав истца, которое не может быть осуществлено за счет лица, права которого нарушены.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о применении срока исковой давности к требованиям истца. 

В соответствии со ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку увольнение работника произведено 25.10.2017г., то при подаче иска в суд 31.01.2018г. ФИО3 срок исковой давности не пропущен.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда. На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании установлено нарушение прав истца на своевременную выплату причитающихся ему денежных средств.

Доводы представителя ответчика о том, что в результате невыплаты заработной платы моральный вред истцу не причинен, суд считает не обоснованными. 

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая нарушение работодателем трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежащим удовлетворению, однако размер компенсации считает явно завышенным. 

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части требований истцу о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы в размере 34067,68 руб., доплаты по оплате отпуска за июнь 2017г. в сумме 199,13 руб., – следует отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с освобождением работника от оплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей (300 руб. – за требование нематериального характера + 400 руб. за материальные требования)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 117 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего - 617 (шестьсот семнадцать) рублей 19 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 700 (семьсот) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Златоустовский городской суд. 

Председательствующий: И.Г.Свиридова

Решение не вступило в законную силу.