гражданское дело № 2-25/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Полесск 07 марта 2017 года 

Полесский районный суд Калининградской области в составе: председательствующего судьи Полиловой Л.А., 

при секретаре Корнеевой Н.Н.,

с участием прокурора Рябенькой Н.Л., 

истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Полесского района Калининградской области, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Лесстройтрест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, -

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Полесского района Калининградской области в интересах ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Лесстройтрест» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января по октябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты>. В обоснование иска прокурор сослался на то, что в ходе проверки по обращению ФИО4 установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Лесстройтрест» на должность водителя на основании трудового договора, заключённого им и ООО «Лесстройтрест» в лице директора ФИО1 от этой же даты. Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполняемую работу работодатель обязуется выплачивать работнику месячную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>. Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору, с 01 января 2015 года предусмотрено повышение заработной платы до 

<

данные изъяты>. С октября 2015 года, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области от 26.12.2014 г., заработная плата увеличена до 10 000 рублей. За период с 01 января по 31 октября 2016 года заработная плата ФИО4 не выплачена. С июля 2014 года по декабрь 2015 года истец получал заработную плату в ООО «Лесстройтрест» нарочно в офисе, расположенном по адресу: 

<

адрес>. Начиная с января 2016 года, ФИО4 заработную плату не получал. В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а именно п. 4.1., в ООО «Лесстройтрест» работнику установлена продолжительность ежедневной работы 8 часов. Согласно п. 7 приказа Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, работнику ФИО4 предусмотрена пятидневная рабочая неделя. Истец отработал весь период с января по октябрь 2016 года, в соответствии с режимом рабочего времени, предусмотренным в ООО «Лесстройтрест». Согласно п. 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс – 30 числа текущего месяца; заработная плата – 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Поскольку выплата заработной платы ФИО4 не производилась, по состоянию на ноябрь 2016 года образовалась задолженность по её выплате.

До рассмотрения дела по существу прокурор Полесского района Калининградской области уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 31 октября 2016 года в размере 

<

данные изъяты>, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

ДД.ММ.ГГГГ в суд обратился ФИО4 с заявлением об увеличении исковых требования, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> и судебные расходы в размере 

<

данные изъяты>. В обоснование исковых требований он сослался на то, что на протяжении длительного времени заработная плата ему не выплачивалась, что является доказательством нарушения его трудовых прав. В течение прошлого года истец вынужден был занимать денежные средства на еду и другие необходимые нужды, в семье из-за этого происходили скандалы, у него обострилась 

<

данные изъяты> болезнь. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на лечении в 

<

данные изъяты>. Работая бесплатно, чувствовал себя унизительно, был лишён возможности на достойный отдых, что приносило ему нравственные страдания.

В судебном заседании прокурор Рябенькая Н.Л. исковые требования, с учётом уточнений, поддержала, просила их удовлетворить, дополнила, что в ходе прокурорской проверки она выходила по адресу регистрации ООО «Лесстройтрест»: 

<

адрес>. Данное помещение является квартирой, никакой коммерческой деятельности там не ведётся. 

Истец ФИО4 в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал водителем в ООО «Лесстройтрест», осуществлял перевозку древесной щепы в котельные области. Начиная с января 2016 года, работодатель прекратил выплачивать ему заработную плату. При этом в первой половине 2016 года он (представитель работодателя) продолжал рассчитываться с ним за 2015 год. Денежные средства выдавались всегда директором ООО ФИО1 нарочно, периодически он (истец) расписывался в ведомостях о получении заработной платы в офисе, расположенном 

<

адрес>. Осенью 2016 года, в связи с невыплатой заработной платы, он (истец) обратился к ФИО1 с заявлением об увольнении. Последний уговорил его продолжить работать, обещал выплатить задолженность по заработной плате, но так и не выплатил. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он (истец) находился на лечении в 

<

данные изъяты>, им был оформлен и передан ФИО1 лист нетрудоспособности. После больничного к работе больше не приступал, в декабре 2016 года передал ФИО1 документы и ключи от машины. По настоящее время задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2016 года ему (истцу) не выплачена. Трудовой договор с ним не расторгнут, трудовая книжка находится у работодателя, ФИО1 на телефонные звонки не отвечает, на территорию Морского порта он (истец) пройти не может, поскольку не имеет пропуска. Невыплата заработной платы причинила ему нравственные страдания, он был лишён возможности получить вознаграждение за свой труд, ухудшилось состояние его здоровья. Поскольку он числится работающим пенсионером, пенсия выплачивается ему не в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Лестройтрест», третье лицо ФИО5 (учредитель ООО) в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежаще, причину неявки суду не сообщили, не ходатайствовали об отложении судебного заседания.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (статья 56 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лесстройтрест» в лице директора ФИО1 (работодатель) и ФИО4 (работник) заключён трудовой договор №, согласно которому последний был принят на работу водителем с ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор заключён в письменной форме на неопределённый срок, сторонами подписан, по своему содержанию соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «Лесстройтрест» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ В качестве основной деятельности общества указана оптовая торговля древесным сырьём и необработанными лесоматериалами. Директором ООО является ФИО1, учредителем - ФИО5

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, п. 2.1 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из положений ст. 22 ТК РФ, п. 2.5 трудового договора следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношения с ООО «Лестройтрест». Данное обстоятельство подтверждается следующими доказательствами: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №; копией трудовой книжки, заверенной работодателем по состоянию на 15.01.2016 г., из которой следует, что ФИО4 принят на работу в ООО водителем (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); информацией Отдела ПФР в Полесском районе, согласно которой ООО «Лесстройтрест» представил расчёт по начисленным и уплаченным страховым взносам за 9 месяцев 2016 года в отношении, в том числе, работника ФИО4; объяснениями ФИО2 от 08.02.2017 г.; показаниями свидетеля ФИО3 в судебном заседании; сообщением 

<

данные изъяты>» Минздрава России (г. Калининград) от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работодателем истца значится ответчик; а также пояснениями ФИО4 в судебном заседании.

В нарушение положений ст.ст. 21, 22 ТК РФ, а также трудового договора, заключенного между сторонами, работодателем не выплачена заработная плата ФИО4 за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2016 года.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы законодательством возложена на работодателя. От явки в судебные заседания и от исполнения запроса суда представитель ответчика уклонился. По месту регистрации юридического лица находится жилая квартира, никакая коммерческая деятельность общества там не ведётся. 

Из рапорта участкового уполномоченного полиции ОУУП отдела полиции № 2 УМВД России по г. Калининграду от 06 февраля 2017 года следует, что с января 2016 года деятельность ООО «Лесстройтрест» на территории порта прекращена.

Поскольку доказательств выплаты истцу зарплаты за январь – октябрь 2016 года ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о наличии у ООО «Лесстройтрест» перед работником ФИО4 задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд исходит из положений Регионального соглашения о минимальной заработной плате от 26 декабря 2014 года, согласно которому с 1 октября 2015 года размер минимальной заработной платы составляет 10 000 рублей в месяц. Доказательств наличия более высокой заработной платы у истца суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в предыдущей редакции), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

В соответствии с Информацией Центрального Банка России, ключевая ставка с 03 августа 2015 года составила 11% (Информация от 31.07.2015), с 16 июня 2016 года – 10,5% (Информация от 10.06.2016), с 19 сентября 2016 года – 10% (Информация от 16.09.2016).

С учётом вступления ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ в законную силу одна сто пятидесятая действующей ключевой ставки ЦБ РФ применяется с 03 октября 2016 года.

В силу п. 3.2 трудового договора заработная плата производится два раза в месяц: аванс – до 30 числа текущего месяца, заработная плата – 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 

<

данные изъяты>. 

Расчёт взыскиваемой суммы:

Заработная плата за январь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> подлежала выплате 15 февраля 2016 года: 

<

данные изъяты>

Заработная плата за февраль 2016 года в размере 

<

данные изъяты> подлежала выплате 15 марта 2016 года: 

<

данные изъяты>.

Заработная плата за март 2016 года в размере 

<

данные изъяты> подлежала выплате 15 апреля 2016 года: (

<

данные изъяты>

Заработная плата за апрель 2016 года в размере 

<

данные изъяты> подлежала выплате 15 мая 2016 года: 

<

данные изъяты>

Заработная плата за май 2016 года в размере 

<

данные изъяты> подлежала выплате 15 июня 2016 года: 

<

данные изъяты>.

Заработная плата за июнь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> подлежала выплате 15 июля 2016 года: 

<

данные изъяты>

Заработная плата за июль 2016 года в размере 

<

данные изъяты> подлежала выплате 15 августа 2016 года: 

<

данные изъяты>

Заработная плата за август 2016 года в размере 

<

данные изъяты> подлежала выплате 15 сентября 2016 года: 

<

данные изъяты>

Заработная плата за сентябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> подлежала выплате 15 октября 2016 года: 

<

данные изъяты>

Заработная плата за октябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> подлежала выплате 15 ноября 2016 года: 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, исковые требования прокурора в интересах ФИО4 обоснованы и подлежат удовлетворению.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Так как судом установлено нарушение трудовых прав истца, то с ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учётом требования разумности и справедливости, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В связи с чем, требование ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что истец ФИО4 понёс расходы в размере 

<

данные изъяты>, связанные с составлением заявления об увеличении исковых требований, в котором им было заявлено неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда. Данное обстоятельство подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные расходы суд в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Исходя из разумности размера судебных расходов, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании судебных расходов подлежит удовлетворению в полном объёме.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учётом требований ст. 333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Полесского района Калининградской области в интересах ФИО4 удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесстройтрест» (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01 января по 31 октября 2016 года в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесстройтрест» (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. 

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесстройтрест» (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесстройтрест» (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО4 судебные расходы в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесстройтрест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Полесский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 12 марта 2017 года.

Судья подпись Л.А. Полилова