Дело № 2-1429/2024

67RS0002-01-2023-007354-36

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 февраля 2024 года г. Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи Лялиной О.Н.,

при секретаре Ловейкиной Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Смоленска в интересах ФИО1 к ООО «НПМ-принт» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района г. Смоленска в интересах ФИО1 обратился в суд с данным иском к ООО «НПМ-принт», указав, что с 29.08.2016 ФИО1 работала в обществе и 22.07.2022 уволен в связи с сокращением штата работников организации, тогда как окончательный расчет с ним работодателем своевременно произведен не был, в связи с чем в иске ставится требование о взыскании с ООО «НПМ-принт» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29.07.2022 по 04.09.2023 в размере 5 200 руб. 40 коп., а также денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда в сумме 10 000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился.

Представитель прокуратуры Ленинского района г. Смоленска ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, отметив, что поскольку право ФИО1 на выплату окончательного расчета при увольнении было нарушено работодателем, то истцу полагается денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

ООО «НПМ-принт», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило, письменных возражений на иск не представило. По правилам ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период спорных отношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 29.08.2016 ФИО1 работал в ООО «НПМ-принт», а 22.07.2022 уволен из общества в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на основании приказа от 22.07.2022 № 42-к. 

Поскольку ФИО1 начисленная заработная плата работодателем при увольнении выплачена не была, судебным приказом мирового судьи судебного участка № 6 в г. Смоленске от 15.09.2022 № с ООО «НПМ-принт» в пользу ФИО1 взыскана соответствующая задолженность в сумме 24 646 руб. 46 коп.

На основании упомянутого судебного приказа 10.01.2023 ведущим судебным приставом-исполнителем Ленинского РОСП г. Смоленска УФССП России по Смоленской области в отношении ООО «НПМ-принт» возбуждено исполнительное производство №.

Поскольку окончательный расчет с ФИО3 был произведен работодателем только 05.09.2023, т.е. несовременно, суд взыскивает с ООО «НПМ-принт» в пользу ФИО1 предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за заявленный в иске период с 29.07.2022 по 04.09.2023 в сумме 5 200 руб. 40 коп. (согласно представленному прокуратурой расчету).

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда работнику, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование последнего о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных ФИО1 нарушением его трудовых прав нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 3 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Смоленска, предъявленные в интересах ФИО1, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПМ-принт» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 200 руб. 40 коп. и 3 000 руб. - в счет денежной компенсации морального вреда. 

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Смоленска.

Судья О.Н. Лялина

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Решения принято в окончательной форме 09.02.2024