Дело 2-286/2019

УИД 10RS0008-01-2019-000437-05

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2019 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Свинкиной М.Л.,

при секретаре Теребовой А.В., 

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» о компенсации морального вреда за задержку заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд по тем основаниям, что в период с 03.05.2000 по 10.11.2017 работала на ООО «Медвежьегорский молокозавод», работодатель задерживал выплату заработной платы, до настоящего времени задолженность в полном объеме не погашена, остаток составляет 72 183 руб. 64 коп. В данной связи просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала требования по указанным в иске основаниям, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате начиная с 2016 года взыскивала в судебном порядке, деньги не выплачивались, на дату судебного разбирательства задолженность в указанном в иске размере не погашена. Неправомерными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, кроме того, на ее иждивении находится двое детей, заработной платы мужа для обеспечения всех потребностей семьи, выполнения кредитных обязательств было недостаточно, что также обусловило ее нравственные страдания и переживания.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассматривать дело в его отсутствие.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к седующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленной трудовой книжки следует, что истица работала в ООО «Медвежьегорский молокозавод» в должности сменного мастера. 

Факты нарушения работодателем требований статей 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившийся в несвоевременной и не в полном объеме выплате в установленные сроки работнику заработной платы, установлены решением Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 11.01.2017 по гражданскому делу №2-60/2017, судебными приказами от 10.05.2016 №2-766/2016, от 25.01.2017 №2-152/2017, от 27.02.2017 №2-295/2017, от 14.07.2017 №2-1327/2017, от 25.09.2017 №2-1857/2017, от 13.11.2017 №2-2199/2017, от 18.12.2017 №2-2667/2017.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом продолжительности сроков невыплаты заработной платы, финансового положения ответчика, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения морального вреда в сумме 12 000 руб. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда 12 000 руб.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме. 

Судья М.Л. Свинкина

Полный текст решения изготовлен 22 мая 2019 года