66RS0004-01-2024-003581-73 

<

данные изъяты>

Дело № 2-4137/2024 Мотивированное 

решение

 изготовлено 24 июня 2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2024 г. г. Екатеринбург 

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,

при помощнике судьи Санниковой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Евродом Групп» о взыскании районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Евродом Групп» о взыскании районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указано, что 06.06.2022 ФИО1 принята на работу в Екатеринбургское обособленное подразделение ООО «Евродом Групп» на должность инженера ПТО, что подтверждается срочным трудовым договором № от 06.06.2022. Место работы установлено по адресу: 

<

адрес>. За выполнение обязанностей ФИО1 устанавливалась заработная плата, состоящая из фиксированной суммы оклада (согласно штатному расписанию) и ежемесячной премии, выплачиваемой в порядке и на условиях в соответствии с положением об оплате труда. Выплата районного коэффициента 1,15 трудовым договором не предусматривалась и ответчиком не производилась. О том, что истцу не начислялся районный коэффициент, ФИО1 узнала только в день увольнения при получении расчетных листков. 

За период с 06.06.022 по 12.04.2024 недоплаченный районный коэффициент составит 264 030 руб. 65 коп. Также на сумму невыплаченной заработной платы подлежит начислению компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ, которая состоянию на 17.06.2024 составляет 74 771 руб. 77 коп. 

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит взыскать в пользу Черепаново Э.А. с ООО «Евродом Групп» районный коэффициент в сумме 264 030 руб. 65 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17.06.2024 в размере 74 771 руб. 77 коп. с последующим начислением по день фактической уплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 1 000 руб., расходы на оформление банковской выписки в сумме 1 300 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом и в срок, воспользовалась правом ведения дела через представителя.

Ответчик ООО «Евродом Групп» в судебное заседание не явилось, о дате, месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом и в срок, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме в соответствии с достигнутыми договоренностями. Истец с 07.12.2023 на протяжении 4-х месяцев получала на электронную почту расчетные листки и справки 2-НДФЛ, но ни разу не заявила о выплате районного коэффициента. Кроме того, истцом пропущен срок для подачи иска в суд. Просит в удовлетворении иска отказать.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что по срочному трудовому договору № от 06.06.2022 истец выполняла трудовую функцию в обособленном Екатеринбургском подразделении в должности инженера производственно-технического отдела с окладом 28 736 руб. в месяц.

Согласно п. 1.3. трудового договора место работы определено по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии с п. 3.4. трудового договора работнику заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который на начислена: 10 числа и 25 числа. 

Выплачивается заработная плата в размере согласно фонда оплаты труда, должностных окладов, премий, доплат, надбавок, содержащихся и утвержденных работодателем в штатном расписании, в Положении об оплате труда работников и Положении о премировании работников.

Трудовой договор расторгнут 12.04.2024 по инициативе работника (приказ № от 12.04.2024).

В трудовом договоре не содержатся условия о районном коэффициенте, что противоречит действующему трудовому законодательству РФ. 

С 06.06.2022 ФИО1 работала в местности, где предусмотрена выплата районного коэффициента 15% (Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 г. № 403/20-155), что ответчиком не оспорено.

В спорный период, то есть с 06.06.2022 по 12.04.2024 ответчик, в нарушение ст. ст. 129, 135, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, не начислял и не выплачивал истцу сумму районного коэффициента, что подтверждается представленными расчетными листками.

При этом ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, об отсутствии уважительных причин пропуска срока.

Из материалов дела следует, что иск предъявлен истцом в суд 16.04.2024. 

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Стороны не оспаривали тот факт, что истец получала заработную плату ежемесячно, два раза в месяц. 

По условиям заключенного между истцом и ответчиком трудового договора выплата районного коэффициента не предусматривалась, местом работы указано обособленное Екатеринбургское подразделение. В составе выплат предусмотрена выплата должностного оклада и премий.

Таким образом, из условий договора следует, что в систему оплаты труда не входил районный коэффициент, о чем истцу было известно с даты подписания трудового договора.

Истец указывает, что ответчик, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, не выдавал истцу расчетные листки с указанием составных частей заработной платы. 

Вместе с тем, это обстоятельство не исключало для истца возможность ранее апреля 2024 г. узнать о нарушении права на получение районного коэффициента.

Указанной в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности работодателя по выдаче расчетных листков с указанием составных частей заработной платы корреспондирует право истца на получение от работодателя таких листков (ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации). Зная о том, что работодатель не выдает расчетные листки, обязан их выдавать в силу закона, истец не был лишен права потребовать от работодателя расчетные листки, при этом разумным сроком истребования расчетных листков, по мнению суда, может быть срок не более 1 месяца с момента, когда расчетный листок должен был быть выдан. Соответственно, истец могла получить расчетный листок и должна была знать о нарушении своего права на получение суммы районного коэффициента.

Поскольку срок выдачи расчетных листков связан с выплатой заработной платы (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), то соответственно, получить истребованный от ответчика расчетный листок истец могла до истечения сроков для обращения в суд.

Истец же, бездействуя, обратилась с иском о выплате районного коэффициента только 16.04.2024.

Суд отмечает и то обстоятельство, что о нарушении своих прав истец знала (должна была знать) при получении заработной платы, даже и при том, что она не получала расчетные листки. Данный вывод основан на том, что, во-первых, в трудовом договоре, который подписала и получила истец, указывалось на отсутствие выплат в связи с работой в особых климатических зонах, во-вторых, в трудовом договоре четко указан механизм расчета заработной платы (оклад и премии). Зная размер оклада и премии, истец могла определить, производятся ли выплаты районного коэффициента (или производится выплата только оклада и премии). Следовательно, истец знала о нарушении своего права на получение районного коэффициента. 

Таким образом, истец должна была узнать о нарушении своих прав при добросовестном пользовании правами и направлении ответчику запроса о предоставлении расчетного листка в разумный срок (если начисления вызывали вопросы и были непонятны для истца). Истец не предпринимала таких действий. Добросовестно должны действовать обе стороны трудовых отношений, учитывая общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, поэтому бездействие истца по неистребованию расчетных листков на протяжении длительного времени (в отсутствие к тому препятствий со стороны ответчика) не может быть расценено судом как добросовестное поведение работника.

Доказательств наличия иных уважительных причины пропуска срока истцом суду не представлено.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), то оснований для удовлетворения требования истца о взыскании районного коэффициента за периоды с июня 2022 г. по март 2023 г. у суда не имеется.

При расчете коэффициента судом учитываются начисления согласно расчетным листкам, справкам 2-НФДЛ за период с апреля 2023 г. по апрель 2024 г. (до удержания НДФЛ).

Задолженность ответчика перед истцом в связи с неначислением районного коэффициента на сумму выплаченной за период с апреля 2023 г. по апрель 2024 г. заработной платы составляет:

- апрель 2023 г.: 68 965 * 15% = 10 344 руб. 75 коп.;

- май 2023 г.: 80 460 * 15% = 12 069 руб. 00 коп.;

- июнь 2023 г.: 59 770 * 15% = 8 965 руб. 50 коп.;

- июль 2023 г.: 80 459 * 15% = 12 068 руб. 85 коп.;

- август 2023 г.: 80 460 * 15% = 12 069 руб. 00 коп.;

- сентябрь 2023 г.: 97 701 * 15% = 14 655 руб. 15 коп.;

- октябрь 2023 г.: 97 701 * 15% = 14 655 руб. 15 коп.;

- ноябрь 2023 г.: 97 702 * 15% = 14 655 руб. 30 коп.;

- декабрь 2023 г.: 97 700 * 15% = 14 655 руб. 00 коп.;

- январь 2024 г.: 114 943,01 * 15% = 17 241 руб. 45 коп.;

- февраль 2024 г.: 120 689 * 15% = 18 103 руб. 35 коп.;

- март 2024 г.: 126 437 * 15% = 18 965 руб. 55 коп.;

- апрель 2024 г.: 63 219 * 15% = 9 482 руб. 85 коп.

Итого: 10 344,75 + 12 069 + 8 965,50 + 12 068,85 + 12 069 + 14 655,15 + 14 655,15 + 14 655,30 + 14 655 + 17 241,45 + 18 103,35 + 18 965,55 + 9 482,85 = 177 930 руб. 90 коп.

Таким образом, исковое требование истца о взыскании суммы районного коэффициента законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению за период с апреля 2023 г. по апрель 2024 г. в сумме 177 930 руб. 90 коп..

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенных обстоятельств требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.

Поскольку трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы 10 числа каждого месяца, следующего за месяцем начисления, то расчет компенсации за задержку выплаты производится судом с 11 числа каждого месяца по 17.06.2024, на сумму районного коэффициента после вычета НДФЛ:

- на сумму районного коэффициента за апрель 2023 г. (10 344,75-13% = 8 999 руб. 93 коп.):

8 999,93 * 74 (11.05.2023-23.07.2023) * 7,5% * 1/150 = 333;

8 999,93 * 22 (24.07.2023-14.08.2023) * 8,5% * 1/150 = 112,20;

8 999,93 * 34 (15.08.2023-17.09.2023) * 12% * 1/150 = 244,80;

8 999,93 * 42 (18.09.2023-29.10.2023) * 13% * 1/150 = 327,60;

8 999,93 * 49 (30.10.2023-17.12.2023) * 15% * 1/150 = 441;

8 999,93 * 183 (18.12.2023-17.06.2023) * 16% * 1/150 = 1 756,79;

Итого: 3 215 руб. 39 коп.

- на сумму районного коэффициента за май 2023 г. (12 069-13% = 10 500 руб. 03 коп.):

10 500,03 * 43 (11.06.2023-23.07.2023) * 7,5% * 1/150 = 225,75;

10 500,03 * 22 (24.07.2023-14.08.2023) * 8,5% * 1/150 = 130,90;

10 500,03 * 34 (15.08.2023-17.09.2023) * 12% * 1/150 = 285,60;

10 500,03 * 42 (18.09.2023-29.10.2023) * 13% * 1/150 = 382,20;

10 500,03 * 49 (30.10.2023-17.12.2023) * 15% * 1/150 = 514,50;

10 500,03 * 183 (18.12.2023-17.06.2023) * 16% * 1/150 = 2 049,61;

Итого: 3 588 руб. 56 коп.

- на сумму районного коэффициента за июнь 2023 г. (8 965,50-13% = 7 799 руб. 99 коп.):

7 799,99 * 13 (11.07.2023-23.07.2023) * 7,5% * 1/150 = 50,70;

7 799,99 * 22 (24.07.2023-14.08.2023) * 8,5% * 1/150 = 97,24;

7 799,99 * 34 (15.08.2023-17.09.2023) * 12% * 1/150 = 212,16;

7 799,99 * 42 (18.09.2023-29.10.2023) * 13% * 1/150 = 283,92;

7 799,99 * 49 (30.10.2023-17.12.2023) * 15% * 1/150 = 382,20;

7 799,99 * 183 (18.12.2023-17.06.2023) * 16% * 1/150 = 1 522,56;

Итого: 2 548 руб. 78 коп.

- на сумму районного коэффициента за июль 2023 г. (12 068,85-13% = 10 499 руб. 90 коп.):

10 499,90 * 4 (11.08.2023-44.08.2023) * 8,5% * 1/150 = 23,80;

10 499,90 * 34 (15.08.2023-17.09.2023) * 12% * 1/150 = 285,60;

10 499,90 * 42 (18.09.2023-29.10.2023) * 13% * 1/150 = 382,20;

10 499,90 * 49 (30.10.2023-17.12.2023) * 15% * 1/150 = 514,50;

10 499,90 * 183 (18.12.2023-17.06.2023) * 16% * 1/150 = 2 049,58;

Итого: 3 255 руб. 68 коп.

- на сумму районного коэффициента за август 2023 г. (12 069-13% = 10 500 руб. 03 коп.):

10 500,03 * 7 (11.09.2023-17.09.2023) * 12% * 1/150 = 58,80;

10 500,03 * 42 (18.09.2023-29.10.2023) * 13% * 1/150 = 382,20;

10 500,03 * 49 (30.10.2023-17.12.2023) * 15% * 1/150 = 514,50;

10 500,03 * 183 (18.12.2023-17.06.2023) * 16% * 1/150 = 2 049,61;

Итого: 3 005 руб. 11 коп.

- на сумму районного коэффициента за сентябрь 2023 г. (14 655,15-13% = 12 749 руб. 98 коп.):

12 749,98 * 19 (11.10.2023-29.10.2023) * 13% * 1/150 = 209,95;

12 749,98 * 49 (30.10.2023-17.12.2023) * 15% * 1/150 = 624,75;

12 749,98 * 183 (18.12.2023-17.06.2023) * 16% * 1/150 = 2 488,80;

Итого: 3 323 руб. 50 коп.

- на сумму районного коэффициента за октябрь 2023 г. (14 655,15-13% = 12 749 руб. 98 коп.):

12 749,98 * 37 (11.11.2023-17.12.2023) * 15% * 1/150 = 471,75;

12 749,98 * 183 (18.12.2023-17.06.2023) * 16% * 1/150 = 2 488,80;

Итого: 2 960 руб. 55 коп.

- на сумму районного коэффициента за ноябрь 2023 г. (14 655,30-13% = 12 750 руб. 11 коп.):

12 750,11 * 7 (11.12.2023-17.12.2023) * 15% * 1/150 = 89,25;

12 750,11 * 183 (18.12.2023-17.06.2023) * 16% * 1/150 = 2 488,82;

Итого: 2 578 руб. 07 коп.

- на сумму районного коэффициента за декабрь 2023 г. (14 655-13% = 12 749 руб. 85 коп.):

12 749,85 * 159 (11.01.2024-17.06.2023) * 16% * 1/150 = 2 162,37;

Итого: 2 162 руб. 37 коп.

- на сумму районного коэффициента за январь 2024 г. (17 241,45-13% = 15 000 руб. 06 коп.):

15 000,06 * 128 (11.02.2024-17.06.2023) * 16% * 1/150 = 2 048,01;

Итого: 2 048 руб. 01 коп.

- на сумму районного коэффициента за февраль 2024 г. (18 103,35-13% = 15 749 руб. 91 коп.):

15 749,91 * 99 (11.03.2024-17.06.2023) * 16% * 1/150 = 1 663,19;

Итого: 1 663 руб. 19 коп.

- на сумму районного коэффициента за март 2024 г. (18 965,55-13% = 16 500 руб. 03 коп.):

16 500,03 * 68 (11.04.2024-17.06.2023) * 16% * 1/150 = 1 196,80;

Итого: 1 196 руб. 80 коп.

- на сумму районного коэффициента за апрель 2024 г. (9 482,85-13% = 8 250 руб. 08 коп.):

8 250,08 * 67 (12.04.2024-17.06.2023) * 16% * 1/150 = 589,61;

Итого: 589 руб. 61 коп.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты районного коэффициента составляет: 3 215,39 + 3 588,56 + 2 548,78 + 3 255,68 + 3 005,11 + 3 323,50 + 2 960,55 + 2 578,07 + 2 162,37 + 2 048,01 + 1 663,19 + 1 196,80 + 589,61 = 32 135 руб. 62 коп.

Также компенсация подлежит дальнейшему начислению по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму 177 930,90 – 13 % = 154 799 руб. 88 коп. по дату полного погашения задолженности.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Поскольку доводы иска ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании, факт неприменения и неначисления районного коэффициента нашел свое подтверждение, задолженность перед истцом не погашена, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая ущемление прав истца на достойную жизнь и оплату труда, степень испытанных истцом страданий и переживаний, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать 8 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку настоящим решением суда требования истца признаны подлежащими удовлетворению частично, она вправе требовать от ответчика возмещения связанных с рассмотрением дела судебных расходов.

Истцом понесены расходы по оплате почтовых услуг в связи с направлением копии иска в адрес ответчика в размере 298,84+267,04 = 1 300 руб. и расходы по получению банковской услуги – выписки по счету в размере 1 300 руб. Данные расходы признаются судом необходимыми при обращении истца в суд за защитой своих прав и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5 600 руб. 67 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Евродом Групп» о взыскании районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Евродом Групп» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную сумму районного коэффициента в размере 177 930 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты районного коэффициента за период с 11.05.2023 по 17.06.2024 в размере 32 135 руб. 62 коп. с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму невыплаченного районного коэффициента с 18.06.2024 по дату фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., расходы по оплате почтовых услуг в размере 1 300 руб., расходы по оплате банковских услуг в размере 1 300 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Евродом Групп» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 600 руб. 67 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья Е.Н. Грязных