Дело № 2-451/2024 

УИД: 59RS0030-01-2024-000709-79

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2024 года Пермский край, город Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Томашевич Н.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Веренкиной Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в размере 39 087,69 рублей, в том числе: выплаченная стипендия в размере 37 648,97 рублей, затраты на подготовку работника в размере 1 438,72 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 373 рублей, в связи с неисполнением предусмотренного ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ обязательства по прохождению обучения и трудоустройству, досрочным отчислением из учебного центра.

В судебное заседание представитель ОАО «РЖД» ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие (л.д.54).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по адресу регистрации по месту жительства (л.д.51), однако почтовая корреспонденция вернулась с указанием причин возврата «истек срок хранения» (л.д.52).

Таким образом, лица, участвующие в деле и не явившиеся в судебное заседание извещены, о причинах своего отсутствия суд не уведомили, не просили об отложении рассмотрения дела. Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Осинского районного суда Пермского края. На основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного производства.

Оценив в совокупности, исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 1514, согласно которому последний принял на себя обязательства:

освоить программу профессионального обучения в период с 26.02.2024 по 20.06.2024 (п.3.1.1.);

прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в Эксплуатационном локомотивном депо Пермь-Сортировочная и заключить с работодателем в указанный срок бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего (п.3.1.6);

проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего три года (п.3.1.7);

в течение одного месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего договора) или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством (п.3.1.9);

работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученических стипендию в размере 32 711,40 рублей в месяц (п.3.2.3).

Работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке в случаях:

нарушения учеником обязательств, предусмотренных в пунктах 3.1.1-3.1.6,

досрочного отчисления ученика из организации, осуществляющей образовательную деятельность в том числе по инициативе ученика (за исключением случая досрочного отчисления по обстоятельствам, не зависящим от воли ученика и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность) (п.5.1) (л.д.29-31).

Приказом Эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная Свердловской дирекции тяги ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в Сверловский учебный центр профессиональных квалификаций Пермского подразделения с 26.02.2024 по 20.06.2024 с выплатой стипендии в размере 32 711,40 рублей в месяц (л.д.32). Приказом № 657 от 29.03.2024 ФИО1 отчислен с 29.03.2024 из вышеуказанного учебного центра (л.д.34,35).

Согласно расчетных листов ФИО1 выплачено по ученическому договору: за февраль 2024 года - 6 583,43 рублей, за март 2024 года – 31 065,54 рублей (л.д.36-37).

Из сметы расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций от 03.05.2024 следует, что нормативная себестоимость подготовки кадров, в частности, помощника машиниста электровоза, составляет 1 438,72 рублей (л.д.36). 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. 

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации). 

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. 

Учитывая вышеприведенные нормы права, то обстоятельство, что ФИО1, заключивший ученический договор, не исполнил обязательство по освоению полной программы производственного обучения и трудоустройству, истец вправе предъявить требование о возмещении расходов, связанных с выплатой работнику стипендии и затратами на обучения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в размере 39 087,69 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 373 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья -