Дело №2-524/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Покровск 24 декабря 2019 года 

Хангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего

судьи Сыроватской О.И., 

с участием истца ФИО5, 

при секретаре Постниковой М.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Покровская звероферма» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету, компенсации морального вреда, суд

установил:

ФИО5 обратился в Хангаласский районный суд РС(Я) с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Покровская звероферма» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету, компенсации морального вреда. 

В обоснование своих исковых требований истец ФИО5 указал на то, что в течение 2019г. он работал в ООО «Покровская звероферма» в должностях повара, истопника и бригадира кормокухни (совмещение),местом работы была звероферма г.Покровск, является ветераном труда. В 2019г. работодатель допускал задержки заработной платы, в частности ему не была выплачен зарплата за апрель и июль 2019г., а также не выплачен окончательный расчет. После того, как он обратился к работодателю с просьбой погасить задолженность, его просьбу не удовлетворили и сообщили, что он не докажет, что у них работал. Нареканий по работе у него не было. В результате решения работодателя с августа 2019г. ему было некуда выходить на работу. Трудовые отношения в 2019г. оформлены не были. Все было по устной договоренности. В течение 2019г. в результате действий работодателя ему регулярно причинялся моральный вред, выраженный в негативных и длительных переживаниях, постоянной тревоги по причине невыплаты ему зарплаты. Устные переговоры с ответчиком с самого начала не принесли результатов. Просит признать трудовые отношения (установить факт трудовых отношений) между ним и ООО «Покровская звероферма» в период с января по августа 2019г. в должности повара, истопника и бригадира кормкухни по совмещению. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2019г. в размере 31 818 руб. и июль 2019г. в размере 34 069 руб., а также окончательный расчет, и компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО5 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. При этом, уточнив свои заявленные исковые требования, а именно: просит взыскать задолженность по окончательному расчету в размере 29 803 руб., а также дополнительно просит взыскать судебные расходы, связанные с оформлением, подготовкой и подачей иска в суд в размере 1847,75 руб.. 

Представитель ответчика ФИО6 надлежащим образом извещен, просит рассмотреть дело без их участия. 

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Положениями ст.68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Как следует из материалов дела, истец ФИО5 указывает на наличие в период с января по август 2019г. с ответчиком ООО «Покровская Звероферма» трудовых отношений, где он работал в качестве повара, истопника и бригадира кормкухни по совмещению, по установленному сменному графику, с ведома и по поручению директора ООО «Покровская звероферма» ФИО1 Место работы и трудовая функция были определены ответчиком. Однако, возникшие трудовые отношения не были оформлены трудовым договором. 

Допрошенный в суде в качестве свидетеля ФИО2 суду показал, что он работает в ООО «Покровская звероферма». ФИО5 знает с 1981г., он действительно работал в качестве повара, бригадира и истопника кормкухни в Покровской звероферме в период с января по август 2019г..

Кроме того, как видно из копии журнала дежурств работников зверофермы за 2019г., в нем имеются записи о работе смен ООО «Покровская звероферма», в том числе и о смене истца ФИО5 в должности повара, так согласно указанным записям в журнале, ФИО5 работал поваром 30.04.2019г.,01.05.2019г., 05.05.2019г.. 07.05.2019г., 08.05.2019г., 12.05.2019г., 16.05.2019г., 17.05.2019г., 20.05.2019г., 21.05.2019г., 24.05.2019г., 25.05.2019г., 28.05.2019г.,29.05.2019г., 01.06.2019г., 02.06.2019г., 05.06.2019г., 06.06.2019г., 09.06.2019г., 10.06.2019г., 13.06.2019г., 14.06.2019г., 17.06.2019г. 18.06.2019г., 21.06.2019г., 22.06.2019г., 25.06.2019г., 26.06.2019г., 29.06.2019г., 30.06.2019г., 03.07.2019г., 07.07.2019г., 08.07.2019г., 12.07.2019г., 15.07.2019г., 16.07.2019г., 19.07.2019г., 21.07.2019г., 22.07.2019г., 23.07.2019г., 24.07.2019г., 27.07.2019г., 28.07.2019г., 31.07.2019г., 04.08.2019г. 

Согласно пояснениям истца ФИО5 в суде, заработная плата ему выплачивается не реже чем один раз в месяц наличными из кассы предприятия либо переводом на банковскую карту его дочери ФИО3, что также подтверждается ее объяснением от 19.12.2019г., что она является родной дочерью ФИО5, 18.07.2019г., 19.07.2019г., 04.08.2019г. на ее банковскую карту Сбербанк Visa Classic были переведены денежные средства от директора ООО «Покровская звероферма» ФИО1, в связи с тем, что у ее отца нет банковской карты Сбербанк. Она согласилась на указанные переводы, т.к. директор ФИО1 настоял на том, что он заработную плату ее отца может перевести только на банковскую карту Сбербанк. После, полученные ею денежные средства она отдала своему отцу. 

Из представленных расчетных листов заработной платы на имя ФИО5 за 2019г., выданных ООО «Покровкская звероферма» видно, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата по кормокухне в должности: повара, совмещение бригадир 40% и истопник. 

-из расчетного листа за январь 2019г. следует, что истцу ФИО5 за выполнение работ в должности повара, бригадира по совмещению, истопника, начислена и выплачена заработная плата в размере 24 698 руб.; 

-из расчетного листа за февраль 2019г. следует, что истцу ФИО5 за выполнение работ в должности повара, бригадира по совмещению и истопника, начислена и выплачена заработная плата в размере 26 858 руб., что также подтверждается распечаткой перевода денежных средств с банковской карты директора ООО «Покровская звероферма» ФИО1 на банковскую карту ФИО3 «Мобильный банк Сбербанка России» от 19.07.2019г. 

-из расчетного листа за март 2019г. следует, что истцу ФИО5 за выполнение работ в должности повара, бригадира по совмещению и истопника, начислена и выплачена заработная плата в размере 30 089 руб. 

-из расчетного листа за апрель 2019г. следует, что истцу ФИО5 за выполнение работ в должности повара, бригадира по совмещению и истопника, начислена заработная плата в размере 31 818 руб. 

-из расчетного листа за май 2019г. следует, что истцу ФИО5 за выполнение работ в должности повара, бригадира по совмещению и истопника, начислена и выплачена заработная плата в размере 43 867 руб., что также подтверждается распечаткой перевода денежных средств с банковской карты директора ООО «Покровская звероферма» ФИО1 на банковскую карту ФИО3 «Мобильный банк Сбербанка России» от 18.07.2019г. 

-из расчетного листа за июнь 2019г. следует, что истцу ФИО5 за выполнение работ в должности повара, бригадира по совмещению и истопника, начислена и выплачена заработная плата в размере 40 197 руб., что также подтверждается распечаткой перевода денежных средств с банковской карты директора ООО «Покровская звероферма» ФИО1 на банковскую карту ФИО3 «Мобильный банк Сбербанка России» от 04.08.2019г. 

-из расчетного листа за июль 2019г. следует, что истцу ФИО5 за выполнение работ в должности повара, бригадира по совмещению и истопника, начислена заработная плата в размере 34 096 руб. 

Таким образом, оценив совокупность имеющихся в деле представленных письменных доказательств, объяснения сторон, показания свидетеля в их совокупности, признавая их относимыми к рассматриваемому делу, допустимыми и достоверными, суд признает сложившиеся отношения между сторонами в период с января 2019г. по 04.08.2019г. как трудовые., ввиду того, что перед началом работы истцу был определен характер выполняемой работы и конкретное место работы, а также режим рабочего времени, начислялась и выплачивалась заработная плата.

Доказательств опровергающих данный вывод суда, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено. Представленные ответчиком срочный трудовой договор от 01.04.2019г., заключенный с ФИО5 и приказ об увольнении ФИО7 от 17.12.2018г. №35, таковыми не являются. Также ответчиком не представлено доказательств наличия сложившихся между сторонами иных, нежели трудовых отношений. В связи с этим суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В части заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что работодателем истцу не выплачена заработная плата за периоды его работы в апреле 2019г. и в июле 2019г., а также окончательный расчет. 

Из расчетного листа за апрель 2019г. следует, что истцу ФИО5 за выполнение работ в должности повара, бригадира по совмещению и истопника, начислена заработная плата в размере 31 818 руб. 

Из расчетного листа за июль 2019г. следует, что истцу ФИО5 за выполнение работ в должности повара, бригадира по совмещению и истопника, начислена заработная плата в размере 34 096 руб. 

Из представленного истцом расчета –окончательного расчета следует, что размер окончательного расчета ФИО5 за период с 01.01.2019г. по 31.07.2019г. составляет 29 803 руб. Проверив правильность представленного истцом расчета, суд признает его обоснованным и арифметически верным. Так, расчет окончательного расчета произведен истцом в соответствии с начисленной заработной платой за весь период работы, с учетом размера среднедневного заработка, и подоходного налога. Иного расчета, как и доказательств уплаты денежных средств в счет погашения задолженности по окончательному расчету, ответчиком суду не представлено. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем. 

Между тем, со стороны работодателя в возражение доводам работника суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих об исполнении им обязанностей о выплате работнику в сроки установленные договором заработной платы и окончательного расчета, либо об ином размере заработной платы истца за спорные периоды работы, в связи с чем суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам. Таким образом, доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате и окончательного расчета истца без подтверждающих на то финансовых документов не могут быть приняты судом. 

Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика ФИО6 не оспаривал указанный истцом размер его начисленной и не выплаченной заработной платы и окончательного расчета. 

Таким образом, при определении размера, подлежащей взысканию истцу заработной платы и окончательного расчета, суд считает необходимым исходить из представленных расчетных листков за апрель 2019г. и июль 2019г., и расчета окончательного расчета, т.е. 31 818 руб. (апрель), 34 096 руб. (июль), 29 803 руб. (окончательный расчет) соответственно. 

Учитывая, что за период работы истцу заработная плата не выплачивалась, задолженность по заработной плате должна определяться из следующего расчета: 31 818 руб. + 34 096 руб. + 29803 руб. =95 717 руб.

Так, в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ (далее-ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период просрочки с 01.05.2019г. (заработная плата за апрель 2019г.) по 17.12.2019г. (день принятия судебного решения) =231 день.

Ключевая ставка ЦБ РФ с 17.12.2018г. по 16.06.2019г. =7,75% (Информация Банка России от 14.12.2018).

Ключевая ставка ЦБ РФ с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. =7,50% (Информация Банка России от 14.06.2019).

Ключевая ставка ЦБ РФ с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. =7,25% (Информация Банка России от 26.07.2019).

Ключевая ставка ЦБ РФ с 09.09.2019г. по 27.10.2019г. =7,00% (Информация Банка России от 06.09.2019).

Ключевая ставка ЦБ РФ с 28.10.2019г. по 17.12.2019г. =6,50% (Информация Банка России от 25.10.2019).

31 818 руб. (з/п апрель) х 7,75%/150 х 47 дней (с 01.05.2019г. по 16.06.2019г.) =772,65 руб.. 

31 818 руб. (з/п апрель) х 7,50%/150 х 42 дней (с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.) =668,18 руб.. 

65 914 руб. (з/п апрель + июль) х 7,25%/150 х 3 дня (с 29.07.2019г. по 31.07.2019г.) =95,58 руб.. 

95 717 руб. (з/п апрель + июль+ окон. расч.) х 7,25%/150 х 39 дней (с 01.08.2019г. по 08.09.2019г.) =1 804,27 руб.. 

95 717 руб. (з/п апрель + июль+ окон. расч.) х 7,00%/150 х 49 дней (с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) =2188,73 руб.. 

95 717 руб. (з/п апрель + июль+ окон. расч.) х 6,50%/150 х 58 дней (с 28.10.2019г. по 24.12.2019г.) =2405,69 руб.. 

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение срока причитающихся выплат составляет 7 935,10 руб.. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По смыслу данной статьи в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Принимая во внимание названные нормы закона, учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, выразившихся в переживаниях и в стрессе, степени вины работодателя, объема и длительности нарушения работодателем прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в размере 3 000 руб.. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Так, из представленных истцом документов следует, при подготовке и подаче настоящего иска в суд, истец ФИО5 оплатил ИП ФИО4 за черно-белое ксерокопирование 1114 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №1480 от 30.10.2019г.; за распечатку, набор текста и копии документов 238 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №1548 от 12.11.2019г.; за направление копии искового заявления с приложенными к нему документами в адрес ответчика истцом оплачено УФПС РС(Я) филиал ФГУП «Почта России» 495,75 руб. 

Таким образом, с учетом указанных обстоятельств и требований ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом расходы, связанные с оформлением, подготовкой и подачей настоящего искового заявления в суд, в размере 1847,75 руб. 

В силу ст.103 ГПК РФ и п.1 и п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию в соответствии с п. 1 и п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере 3333 руб. от уплаты которых истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198, ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Покровская звероферма» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО5 и Обществом с ограниченной ответственностью «Покровская звероферма» в период с 01.01.2019г. по 31.07.2019г. в должности повара, истопника и бригадира кормкухни по совмещению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Покровская звероферма» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за апрель 2019г. в размере 31 818 рублей, за июль 2019г. в размере 34 096 рублей, окончательный расчет в размере 29 803 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 935 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 1 847 рублей 75 копеек, а всего 108 499 (Сто восемь тысяч четыреста девяноста девять) рублей 85 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Покровская звероферма» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3333 рублей.

Реквизиты уплаты государственной пошлины: УФК по РС(Я) Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №8 по Республике Саха (Якутия), ИНН 

<

***>, КПП 143501001, счет №40101810100000010002. Банк получателя ГРКЦ НБ Республика Саха (Якутия) Банка России г.Якутск, БИК:049805001, КБК 18210803010011000110, ОКАТО 98420000000. 

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Сыроватская О.И.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.12.2019г.