Дело № 2-99/2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Гаджиевой Л.Ф.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя ответчика ООО «Дорожный» ФИО2, действующей на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на один год,

при секретаре Нажаловой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дорожный» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Дородный» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Дородный» 

<

данные изъяты>. С ней был заключен трудовой договор, согласован график работы: сутки (24 часа) через трое, в смену, место работы 

<

данные изъяты> ООО «Дорожный». Трудовой договор ей не отдали. В указанной должности и месте Бублик проработала до ДД.ММ.ГГГГ. В течение всего периода работы истец осуществляла трудовую функцию 

<

данные изъяты>, должность которого предусмотрена штатным расписанием ответчика, при этом она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, в отношении неё велся табель учета рабочего времени, она ежемесячно получала заработную плату. Из заработной платы у истца ежемесячно удерживалась сумма в размере 500 рублей, в ведомости указывалась как графа запас. Дважды бублик предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск за отработанное время в соответствии с действующим законодательством. ДД.ММ.ГГГГ истец в отпуск не ходила и компенсацию за отпуск не получала. ДД.ММ.ГГГГ уволился 

<

данные изъяты> и она была вынуждена по инициативе работодателя без оформления соответствующего приказа сменить график работы (так как не было подменного работника) и истец стала работать сутки (24 часа) через двое. В таком графике она отработала до момента увольнения. При увольнении работодатель произвел с истцом не полный расчет и не выплатил ей заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год. По справке 2-НДФЛ за 2024 год при увольнении Бублик начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, тогда как она эту сумму не получала вся заработная плата перечислялась ей на заработную карту Банка 

<

данные изъяты>

Просит обязать ответчика ООО «Дорожный» произвести расчет причитающихся ФИО1 выплат в связи с увольнением. Взыскать с ответчика в её пользу: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 905,95 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 568,16 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы по оплате услуг адвоката в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении. 

<

данные изъяты>

Представитель ответчика – ООО «Дорожный» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, 

<

данные изъяты>. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа ООО «Дорожный» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

В трудовой книжке № на имя ФИО1 сделана запись о приеме на работу на должность 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дорожный» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 

<

данные изъяты>), согласно которому Работник принимается в ООО «Дорожный» на работу по профессии 

<

данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2). Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (п.1.6). 

Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменная работа. 

<

данные изъяты>

В разделе 5 трудового договора указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей. Должностной оклад подлежит изменению в случае изменения (увеличения) должностных окладов по штатному расписанию предприятия. Районный коэффициент – 30% 

<

данные изъяты> рублей. Процентная надбавка – 30% 

<

данные изъяты> рублей. Заработная плата выплачивается согласно положению об оплате труда (п.п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.6, 5.7).

Пунктом 1.8 Положения об оплате труда ООО «Дорожный» предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца 

<

данные изъяты>

В организации могут выплачиваться премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу (п.3.1). Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по любым основаниям, преду4смотренным Трудовым кодексом, выплата премии может производиться из расчета за фактически отработанное время в данном учетном периоде (п.3.3) (т.1 л.д.124 оборот-125).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>). Вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении оклада на основании изменения штатного расписания, в котором указан оклад работника – 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Дорожный» вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оклад ФИО1 установлен 

<

данные изъяты>, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда на федеральном уровне (МРОТ) на основании статей 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ 

<

данные изъяты>

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>

На основании заявления ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>). Вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда на федеральном уровне на основании статей 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ, в котором указан оклад работника – 

<

данные изъяты>

На период с ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании ООО «Дорожный» имелось 4 ед. 

<

данные изъяты>

На основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию с отработкой две недели с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1, 

<

данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника 

<

данные изъяты>

Свидетель ФИО4 суду показала, 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Истец просит взыскать с ООО «Дорожный» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 905,95 рублей.

Абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Из табелей учета рабочего времени следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

За отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1, указанная в расчетных листках за указанный период 

<

данные изъяты>), переведена на счет истца, открытый в ПАО 

<

данные изъяты>

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена в полном объёме, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований к ООО «Дорожный» в части взыскания задолженности по заработной плате надлежит отказать.

Также истец просит взыскать с ООО «Дорожный» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 568,16 рублей.

Согласно графику отпусков на 2024 год, утвержденному директором ООО «Дорожный», запланированные дни отпуска ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> дней, ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты>

С графиком отпусков на 2024 год ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления 

<

данные изъяты>

Согласно записке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 прекращен (работник уволен) ДД.ММ.ГГГГ, работником не использованы 

<

данные изъяты> отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

При увольнении ФИО1 ответчиком начислена компенсация отпуска в сумме 28 568,16 рублей, 

<

данные изъяты>

Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 28 568,16 рублей указана в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ, перечислена ФИО1 вместе с заработной платой ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет, открытый в банке, 

<

данные изъяты>

С учетом того, что компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 568,16 рублей ФИО1 выплачена, в удовлетворении исковых требований ФИО1 в данной части надлежит отказать.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск истцу отказано, суд также отказывает в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Дорожный» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, 

<

данные изъяты> к ООО «Дорожный» (

<

данные изъяты>) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 19.06.2025 года. 

Председательствующий Л.Ф. Гаджиева

<

данные изъяты>