Гражданское дело № 2 – 2628/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«17» августа 2017г.

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Беловой Н.Р. 

при секретаре Плашкиной Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 работал в ООО «ИнвестСтройПлюс» в период с 26.05.2015г. по 20.02.2017г. в должности разнорабочего с окладом в размере 30 000 руб.( трудовой договор от 26.05.2015 года № ).

Приказом №/у от 20.02.2017г. ФИО2 уволен с работы на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

03.07.2017г. ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ИнвестСтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате за январь и февраль 2017г. в размере 77247 руб. 94 коп. В обоснование требований указал, что при увольнении работодатель с ним окончательный расчет не произвел, в добровольном порядке ответчик уклоняется от выплаты задолженности. Согласно расчетному листку за февраль 2017г. долг за работодателем составлял 117247 руб. 94 коп. 03 марта 2017г. и 04.04.2017г. ответчик перевел на его банковскую карту в счет погашения долга по заработной плате сумму в общем размере 40000 руб., в связи с чем остаток задолженности составляет 77247 руб. 94 коп., который он просил взыскать с ООО «ИнвестСтройПлюс». 

В судебном заседании ФИО2 заявленные требования поддержал по тем же основаниям. 

Ответчик представитель ООО «ИнвестСтройПлюс» в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, возражений на иск не представил. В связи с чем, с согласия истца, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 работал в ООО «ИнвестСтройПлюс» с 26.05.2015г. по 20.02.2017г. в должности разнорабочего с окладом в размере 30 000 руб., что подтверждается трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Приказом №/у от 20.02.2017г. ФИО2 уволен с работы на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Работодатель не выплатил ФИО2 заработную плату за январь и февраль 2017г. Наличие задолженности по заработной плате у организации перед ФИО2 подтверждается расчетным листком за февраль 2017г., согласно которому долг предприятия на конец февраля 2017г. составляет 117247 руб. 94 коп. ДД.ММ.ГГГГг. и 04.04.2017г. ответчик перевел на банковскую карту ФИО1 в счет погашения долга по заработной плате сумму в общем размере 40000 руб. 

При таких обстоятельствах на ООО «ИнвестСтройПлюс» лежит обязанность выплатить ФИО2 оставшуюся задолженность по заработной плате в размере 77247 рублей 94 копейки. 

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, она подлежит взысканию с ответчика ООО «ИнвестСтройПлюс» при вынесении решения согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ в размере 2 517 руб. 43 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИнвестСтройПлюс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь по февраль 2017г. в размере 77247 рублей 94 копейки. 

Взыскать с ООО «ИнвестСтройПлюс» в доход муниципального образования городской округ «город Тамбов» государственную пошлину в размере 2 517 руб. 43 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22 августа 2017г. 

Судья подпись Н.Р.Белова

Копия верна

Судья Н.Р.Белова

Секретарь судебного заседания Н.А.Плашкина

Заочное решение не вступило в законную силу.

Подлинник заочного решения подшит в гражданском деле №2- 2628 /2017 Октябрьского районного суда г.Тамбова.

Судья Н.Р.Белова

Секретарь судебного заседания Н.А.Плашкина