УИД 12RS0001-01-2025-001628-50

№ 2-1418/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2025 г. г. Волжск

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе

председательствующего судьи фио

при ведении протокола секретарем судебного заседания фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Орион» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Орион» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что с 6 марта по ДД.ММ.ГГГГ истец работал вахтовым методом работы в АО «Зеленодольский завод им. А.М.Горького» в должности сборщика корпусов металлических судов ООО «Орион».

На данную работу истца пригласил менеджер по подбору персонала фио по резюме истца с сайта Авито.

Согласно электронной трудовой книжке истец работал в должности сборщика корпусов металлических судов в ООО «Орион» с 26 марта по ДД.ММ.ГГГГ Фактически истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ

По условиям трудового договора и дополнительного соглашения за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка 700 руб./в час. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (часть перечислялась на счет работника в банке, часть выдавалась по ведомости).

За весь период работы ответчиком произведен перевод на карту Сбербанка за март 2025 г. в размере 4000 руб. и дополнительная выплата в размере 10000 руб. в качестве компенсации за 20 дней работы, которые не вошли в официальный трудовой стаж. Кроме того, истцом были получены 2 раза по 5000 руб. от мастера Свидетель №1 в качестве суточных.

По расчету ФИО1 он фактически отработал в марте 2025 г. 22 дня (211 час.), в апреле 2025 г. – 26 дней (245 час.), в мае 2025 г. – 13 дней (104 часа), соответственно его заработная плата за март 2025 г. составила 147700 руб., за апрель 2025 г. - 171500 руб., за май 2025 г. - 72800 руб.

В связи с нарушением трудового законодательства, невыплаты заработной платы ФИО1 просил взыскать с ООО «Орион» заработную плату за период с 6 марта по ДД.ММ.ГГГГ согласно отработанному времени по ставке 700руб./в час. на общую сумму 378000 руб., из которых за минусом 14000 руб., полученных им на карту Сбербанка в апреле 2025 г.; суточные по 700 руб./в сутки за 61 сутки в размере 32700 руб. за минусом 10000 руб.; компенсацию за использование личной спецодежды в размере 10000 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 56000 руб.; компенсацию за жилье и проезд в размере 10000 руб.; компенсацию морального вреда 150000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Орион» своего представителя на судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просил, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица АО«Зеленодольский завод им. А.М.Горького» ФИО2 оставила решение на усмотрение суда.

Суд, изучив материалы гражданского дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что по условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, оригинал которого отсутствует, ФИО1 был принят на должность сборщика корпусов металлических судов в ООО«Орион» с ДД.ММ.ГГГГ, срок испытания 2 месяца. Работник обязуется приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ Работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, начало и окончание которой закреплены в графике работы. Для работников устанавливается режим рабочего времени, согласно утвержденных Правил внутреннего трудового распорядка.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 95 руб. 00 коп. (пункт 4.1.) Работодатель выплачивает работнику суточные в размере 700 руб. 00 коп. в сутки. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы, в месте нахождения работодателя, либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (15-го и 30-го числа).

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, оригинал которого отсутствует, работник ФИО1 направляется в АО«Зеленодольский завод им. А.М.Горького» для временного исполнения обязанностей по специальности сборщика корпусов металлических судов, его направление осуществляется с его согласия на основании договора № о предоставлении труда персонала между ООО «Орион» в АО «Зеленодольский завод им. А.М.Горького», заключенного ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ Дата начала выполнения работником функций по данной специальности в интересах, под управлением и под контролем АО «Зеленодольский завод им.А.М.Горького», не являющегося для него работодателем, считается первый рабочий день на объекте заказчика и действует до прекращения договорных отношений между работодателем и заказчиком по инициативе работника, либо по соглашению сторон. Работник выполняет трудовую функцию на территории АО«Зеленодольский завод им. А.М.Горького» по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии с законодательством заработная плата работника за период выполнения работ на объекте заказчика состоит из заработной платы, предусмотренной пунктом 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ надбавки в размере 2,1% за час, 3,6% за час, 2,7% за час, 3,1% за час в соответствии с конкретным видом работ, выполняемым работником по трудовому договору на объекте заказчика (пункт 4).

Согласно электронной трудовой книжке, истец работал в должности сборщика корпусов металлических судов в ООО «Орион» с 26 марта по ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений истца судом установлено, что фактически он работал вахтовым методом работы в АО «Зеленодольский завод им. А.М.Горького» в должности сборщика корпусов металлических судов ООО«Орион» с 6 марта по ДД.ММ.ГГГГг., что также подтверждается сведениями АО «Зеленодольский завод им. А.М.Горького» от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с тем, что истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Орион» на территории АО «Зеленодольский завод им.А.М.Горького» с 6 марта по ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений истца следует, что трудовой договор и дополнительное соглашение с ООО «Орион» заключались с ним электронно через мастера Свидетель №1 За выполнение трудовых обязанностей была оговорена тарифная ставка 700 руб./в час, 11-часовой рабочий день с 8.00 до 19.00, 6-дневная рабочая неделя. В апреле 2025 г. ответчиком произведен перевод заработной платы на карту Сбербанка истца в размере 4132 руб. Кроме того, им была получена дополнительная выплата в размере 10000руб. в качестве компенсации за 20 дней работы, которые не вошли в официальный трудовой стаж, а также 10000 руб. (2раза по 5000руб.) в качестве суточных от мастера Свидетель №1

Допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №1 пояснил, что он работал в ООО «Орион» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве мастера производства технологического отдела, был трудоустроен путем электронного направления специалисту по кадрам ООО «Орион» документов (паспорта ИНН, электронной трудовой книжки, выписки из реестра Госуслуг, банковские реквизиты), в ответ на который ему был направлен трудовой договор, дополнительное соглашение, приказ о приеме на работу, заявление о приеме на работу, на отпуск, на увольнение без указания даты, он их подписал и направил обратно в ООО «Орион». Впоследствии ему ООО «Орион» присылало номера телефонов работников, с которыми он связывался, пакет документов без указания даты, который он представлял на подпись работникам и после отправлял их обратно в ООО «Орион». Условия трудового договора с ФИО1 были оговорены 700 руб./в час, суточных не было, спецодеждой должно было обеспечивать ООО «Орион». ООО«Орион» ему спецодежду на работников не присылало. Денежные средства на заработную плату работников ему перечисляли на карту, он их снимал и раздавал по ведомости работникам.

Согласно расчету ФИО1, он фактически отработал в марте 2025 г. 22 дня (211 час.), в апреле 2025 г. – 26 дней (245 час.), в мае 2025 г. – 13 дней (104час.), соответственно его заработная плата с учетом за март составила 147700 руб. (211час. * 700 руб.), за апрель - 171500 руб. (245 час. * 700 руб.), за май - 72800руб. (104 час. * 700 руб.).

Согласно выписке по счету истца № в апреле 2025 г. ответчиком произведен перевод заработной платы в размере 4132 руб., иных переводов не было.

По сведениям Управления Федеральной налоговой службы по 

<

адрес> Эл и Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> Эл имеются выплаты ООО «Орион» Б.Н.ФБ. в марте 2025 г. - 4750 руб., в апреле 2025 г. - 25840 руб., в мае 2025г. - 7267,58 руб.

Согласно сведениям АО «Зеленодольский завод им. А.М.Горького» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 находился на территории АО «Зеленодольский завод им. А.М.Горького» в марте 2025 г. - 243 час. 41 мин., в апреле 2025 г. – 282 час. 38 мин., в мае 2025 г. - 70 час. 25 мин.

Учитывая, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет, доказательств, отвечающих принципам допустимости и достоверности, подтверждающих надлежащее выполнение обязанностей по выплате истцу заработной платы, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик в суд не представил.

Оснований для расчета заработной платы, исходя из тарифной ставки 700руб./в час, суд не усматривает, поскольку условиями трудового договора данная тарифная ставка не предусмотрена. При этом предусмотренная дополнительным соглашением надбавка к заработной плате также не применима в связи с тем, что данная надбавка рассчитывается в процентном соотношении за час работы в соответствии с конкретным видом работ, выполняемым работником по трудовому договору на объекте заказчика.

Таким образом, с учетом выходных и праздничных дней, фактического нахождения на работе, исходя из размера заработной платы по трудовому договору, истцу подлежала выплате заработная плата в марте 2025 г. – 23123,95 руб. (243час. 41 мин. * 95 руб.), в апреле 2025 г. – 26826,10 руб. (282 час. 38 мин. * 95 руб.), в мае 2025 г. – 6673,75 руб. (70 час. 25 мин. * 95 руб.).

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства, учитывая выплаченные ответчиком суммы, суд приходит к выводу о том, что с ООО«Орион» в пользу истца подлежит взысканию за март 2025 г. 13123,85 руб. (23123,85 руб. – 10000 руб.), за апрель 22694,1 руб. (26826,10 руб. – 4132 руб.), за май 6673,75 руб., итого в общем размере 42491,7 руб.

Согласно пункту 4.3 трудового договора работодатель выплачивает работнику суточные в размере 700 руб. в сутки. В случае если работник ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности, исполняет недобросовестно трудовую функцию и внутренние локальные акты работодателя, сумма суточных учитывается при окончательном расчете за начисленный период.

Учитывая, что ФИО3 работал в ООО «Орион» на территории АО«Зеленодольский завод им. А.М.Горького» 57 дней, получение им суточных от мастера Свидетель №1 в размере 10000 руб. (2раза по 5000руб.), с ООО«Орион» в пользу истца подлежат взысканию суточные в размере 29900 руб., из расчета 57 дней * 700 руб. - 10000 руб.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется основной оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, количество дней отпуска, за которые полагается компенсация, равно 7 календарных дней (28 календарных дней / 12 мес. * 3 мес.).

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованные в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дни отпуска ответчиком суду не представлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 56000 руб.

Условиями трудового договора предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда работников обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также благоустроенным жильем, предназначенным для обеспечения жизнедеятельности работников для выполнения ими работ и отдыха (пункты 2.4.3, 2.4.4, 3.2 трудового договора).

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств соблюдения данных условий трудового договора, суд считает возможным взыскать с ООО «Орион» в пользу истца компенсацию за использование личной спецодежды в размере 10000руб.; компенсацию за жилье и проезд в размере 10000 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» установлено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике ООО «Орион» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Учитывая, что факт нарушения ООО «Орион» трудовых прав ФИО1 в связи с несоблюдением порядка оформления трудового договора, выплаты заработной платы, расчета при увольнении установлен, исходя из фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ООО «Орион» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетоврению.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Орион» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 6 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42491 руб. 70 коп.; суточные в размере 29900 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 56000 руб.; компенсацию за использование личной спецодежды в размере 10000 руб.; компенсацию за жилье и проезд в размере 10000 руб.; компенсацию морального вреда 50000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья фио

Решение суда в окончательной форме принято 12 января 2025 г.