Производство № 2-1189/2024

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

<

адрес> 

<

дата>

Белогорский городской суд 

<

адрес> в составе:

судьи Михалевич Т.В.,

при секретаре Истоминой И.А.,

с участием представителя истца – ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ТЕХВЭБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, с учетом уточнений исковых требований указав, что 

<

дата> между ООО «ТЕХВЭБ» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность машиниста экскаватора. Согласно п. 1.2 Трудового договора, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Согласно п. 4.1 Трудового договора характер труда вахтовый метод организации работ в местностях, направленных к районам Крайнего Севера. Пунктом 4.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем; двух сменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов. Рабочее время и время отдыха (чередование рабочих и не рабочих дней) регламентируется графиком сменности (работы), который утвержден Работодателем. Пунктом 4.4 Трудового договора установлено, что местом работы Работника является 

<

адрес>. Пунктом 5.1 установлена почасовая оплата труда, в соответствии со штатным расписанием, размер оклад составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Районный коэффициент заработной платы в размере 1,40. ФИО2 был вызван на вахту в 

<

дата> и в 

<

дата>, где в установленном порядке осуществлял трудовую функцию. Однако по состоянию на 

<

дата> работодателем не была выплачена заработная плата за указанный период. Расчетные листы заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> работодатель не выдал работнику. ФИО2 в адрес Работодателя 

<

дата> на электронный адрес и почтовый адрес было направлено заявление о выдаче расчетных листов трек №. 

<

дата> данное заявление получено адресатом, однако работодатель от выдачи расчетных листов уклонился. В связи с тем, что работодатель не выдал расчетные листы заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата>, с целью определения размера заработной платы, подлежащей выплате за период с 

<

дата> по 

<

дата> работник вынужден произвести расчет заработной платы исходя из среднедневного заработка. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 

<

данные изъяты>, исходя из представленного расчета. Согласно п. 5.4 Трудового договора от 

<

дата> заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30 числа за первую половину расчетного месяца, 15 числа за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку заработной платы за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> рублей (расчет прилагается). По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку заработной платы за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> рублей (расчет прилагается). Более того, с 

<

данные изъяты> по настоящее время Работодатель с Работником ФИО2 не связывался, на работу не вызывал. На неоднократные телефонные звонки ФИО2 вразумительного ответа почему не вызывают на вахту не получал. Потеря рабочего времени в результате простоя по вине работодателя компенсируется, в соответствии с требованиями ст.ст. 157, 159 ТК РФ, в размере двух третей от среднего заработка. Средний заработок за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 

<

данные изъяты> рублей (расчет прилагается). Сумма заработной платы за простой по вине Работодателя за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере не менее двух третей средней заработной платы работника составляет 

<

данные изъяты> рублей. Таким образом, сумма, подлежащая выплате Работодателем Работнику за простой по вине Работодателя, составляет: за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> рублей; за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

<

дата> в адрес Работодателя было направлено заявление о выплате заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата>, а также о выплате компенсации за простой за период с 

<

дата> по 

<

дата>, трек №. Работодателем данное заявление было получено 

<

дата>, однако по состоянию на 

<

дата> расчеты с работником по указанному заявлению не произведены. Просит суд, с учетом уточнения исковых требований, в связи с тем, что в 

<

дата> ответчиком была выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>; взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>; взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку заработной платы за периоды работы с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>; взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку заработной платы за периоды работы с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>; взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО2 заработную плату за вынужденный простой по вине работодателя за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>; взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО2 заработную плату за вынужденный простой по вине работодателя за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, обеспечил явку представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, дополнила, что признание ответчика банкротом, не является основанием для не начисления заработной платы истцу. Указанные в отзыве ответчика размеры оплаты труда за 

<

дата> и 

<

дата> не соответствуют достигнутой договоренности о размере заработной платы. 

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела заявлено не было.

Согласно отзыву представителя ответчика, что истец принят в ООО «ТЕХВЭБ» 

<

дата> на должность машиниста экскаватора, что подтверждается заключенным Трудовым договором с Истцом № от 

<

дата>. Трудовой договор с истцом расторгунт с 

<

дата> соглано приказа № от 

<

дата>. Согласно условий Трудового договора, Истцу установлены: почасовая оплата труда, оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей (п. 5.1 Трудового договора, выписка из штатаного расписания на 

<

дата>; вахтовый метод работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера (п. 4.1.1); двусменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов (п.4.3); районный коэффициент-1,40 (п. 5.8.1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.6); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера (п. 4.7); выплата заработной платы каждые полмесяца в следующем порядке-30-го числа за первую половину расчетного месяца, 15-го числа-за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц; доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответсвии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя (п.5.2). Исходя из требований трудового законодательства, условий трудового договора, установленной сиситемы оплаты труда, фактически отработанного времени за период с 

<

дата> по 

<

дата> истцу начислена заработная плата, которая составляет 

<

данные изъяты>, из которых 

<

данные изъяты> к выплате за 

<

данные изъяты> после удержаний, 

<

данные изъяты> к выплате за 

<

данные изъяты> после удержаний, что подтверждается расчетными листами за 

<

дата> и 

<

дата>. Истец ошибочно рассчитал заработную плату за спорный период исходя из среднего заработка, так как согласно ст. 139 ТК РФ оплата периодов исходя из среднего заработка осуществляется только в прямо предусмотренных ТК РФ случаях. В период выполнения трудовой функции согласно ст. 129 ТК РФ работнику начисляется заработная плата, а не средний заработок. В связи с отсутствием денежных средств, сложной финансовой ситуацией заработная плата за 

<

дата>-

<

дата> еще не выплачена. При этом ответчик на сегодняшний день признан банкротом и находится в стадии наблюдения, что подтверждается определением Арбитражного суда 

<

адрес> от 

<

дата>, дело №. По мере поступления денежных средств заработная плата работникам выплачивается. Расчет компенсации за задержку заработной платы за ноябрь - № истцом осуществлен на дату подачи искового заявления 

<

дата>. При это произведенный истцом расчет компенсации не верен, так как не учтен порядок выплаты заработной платы (п. 5.4, 5.5 Положения об оплате труда ООО «ТЕХВЭБ»), не учтены требования ст. 226 НК РФ, расчет осуществлен с неверных сумм начисленной заработной платы. На основании вышеуказанного, ответчиком произведен контррасчет компенсации за задержку заработной платы за 

<

дата>-

<

дата>, который составляет за 

<

дата> после вычета налогов по состоянию на 

<

дата> - 

<

дата>, за 

<

дата> после вычета налогов по состоянию на 

<

дата> - 

<

дата>, всего 

<

дата> после вычетов налогов. Согласно табелей учета рабочего времени в период 

<

дата> и 

<

дата> истец находился в межвахтовом отдыхе, который согласно ст. 301 ТК РФ, п. 4.15 Положения о вахтовом методе работ оплачивается в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), без примений премий и районного коэффициента. Исходя из требований трудового законодательства, условий трудового договора, установленной системы оплаты труда за 

<

дата>-

<

дата> истцу начислена заработная плата в размере 

<

дата> рублей. Истец не обоснованно считает, что находился в простое, так как в спорный период он находился на межвахтовом отдыхе, который оплачивается в порядке, предусмотренном ст. 301 ТК РФ, п. 4.15 Положения о вахтовом методе работ, а не в порядке, предусмотренном для оплаты простоев. Таким образом, требования о взыскании платы за простой в 

<

дата>-

<

дата> не правомерны. Заработная плата истца за спорный период начислена исходя из установленной системы оплаты труда у работодателя, условий трудового договора, внутренних локальных актов Работодателя, нори трудового законодательства и составляет 

<

дата> рублей к выплате на руки за 

<

дата>-

<

дата>, но в силу тяжелого финансового состояния еще не выплачена. На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении исковых требований. 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, подал ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств, заявлений не поступало.

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд расценивает извещение лиц, участвующих в деле, как надлежащее и не находит оснований для отложения разбирательства дела, а потому считает возможным рассмотреть и разрешить дело в отсутствие лиц, участвующих в деле. 

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, проанализировав нормы права, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере. 

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого. 

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что 

<

дата> между ООО «ТЕХВЭБ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу к ООО «ТЕХВЭБ» на должность машиниста экскаватора (п. 1.1 договора), по основному месту работа (п. 1.2 договора); договор заключен на неопределённый срок (п. 1.4 договора).

Трудовым договором предусмотрен вахтовый метод работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера (п. 4.1.1); двусменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов (п.4.3); определено рабочее время, время отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска работника. В соответствии с п. 3.1 договора, работнику установлен режим работы, перерывы для отдыха и питания, которые регламентируются графиком сменности (работы), который утвержден Работодателем. Согласно п. 4.6. трудового договора, работник имеет право на предусмотренный законом ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>). Заработная плата может быть увеличена в связи с изменением штатного расписания, изменением локальных нормативных актов Работодателя. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента в размере 1,40 (п. 5.8.1 трудового договора). Выплата заработной платы каждые полмесяца в следующем порядке - 30-го числа за первую половину расчетного месяца, 15-го числа за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц; доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответсвии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя (п.5.2).

Трудовой договор с ФИО2 был расторгнут 

<

дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 

<

дата>.

Согласно табелям учета рабочего времени за 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, представленным ответчиком расчетным листкам за указанные периоды, за 

<

дата> истцу начислена заработная плата, с учетом удержаний НДФЛ, к выдаче в размере 

<

данные изъяты>; за 

<

дата>, с учетом удержаний НДФЛ, в размере 

<

данные изъяты>; за 

<

дата> начислена оплата за межвахтовый отдых, с учетом удержаний НДФЛ, в размере 

<

дата> рублей; за 

<

дата> начислена оплата за межвахтовый отдых, с учетом удержаний НДФЛ, в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Заработная плата за 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> была перечислена ответчиком на счет истца 

<

дата>; заработная плата за 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> перечислена на счет истца 

<

дата>, что подтверждается платежными ордерами, реестром по платежным поручениям и выпиской из лицевого счета 40№, открытого на имя ФИО2 в АО «Газпромбанк».

Доказательств перечисления оплаты за 

<

дата>, 

<

дата>, на момент рассмотрения настоящего гражданского дела, представлено не было.

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от 

<

дата> по делу № в отношении ответчика ООО «ТЕХВЭБ» введена процедура банкротства-наблюдения, конкурсным управляющим назначен ЛВ*.

В соответствии с ч. 1, 2 и 3 ст. 27 Арбитражного процессуального кодекса РФ (далее - АПК РФ) к ведению арбитражных судов относятся дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности.

Положениями п. 1 ч. 6 ст. 27 АПК РФ предусмотрено, что независимо от того, являются ли участниками правоотношений, из которых возникли спор или требование, юридические лица, индивидуальные предприниматели или иные организации и граждане, арбитражные суды рассматривают дела о несостоятельности (банкротстве). 

Согласно абз. 7 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 

<

дата> N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. 

Согласно ст. 5 Федерального закона от 

<

дата> N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. 

В силу абз. 2 ст. 16 Федерального закона от 

<

дата> N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. 

В п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 

<

дата> N 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. 

В данном случае свои права истец реализовал в установленном порядке путем обращения в суд общей юрисдикции в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. 

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал на невыплату ответчиком причитающихся ему сумм заработной платы за ноябрь-декабрь 2023 года, оплаты за вынужденный простой по вине работодателя за февраль-март 2024 года, компенсации за задержку заработной платы.

<

дата> ФИО2 в адрес ООО «ТЕХВЭБ» было направлено заявление о выдаче расчетных листов и расчета заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата>, которое было получено ответчиком 

<

дата>.

Согласно расчету истца, недоплаченная заработная плата за 

<

дата> составляет 

<

данные изъяты>, за 

<

дата> составляет 

<

данные изъяты>, за 

<

дата> оплата за вынужденный простой по вине работодателя составляет 

<

данные изъяты>, за 

<

дата> оплата за вынужденный простой по вине работодателя составляет 

<

данные изъяты>.

Проверив предоставленный расчет истца, суд полагает его не подлежащим принятию, поскольку указанный расчет произведен исходя из среднего заработка истца, без учета установленного трудовым договором порядка начисления заработной платы (размер оклада, количество отработанных дней, районного коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат), в связи с чем полагает принять расчет ответчика, как арифметически правильный, произведенный с учетом количества отработанного истцом рабочего времени, размера оклада и иных выплат, предусмотренных трудовым договором. 

В судебном заседании было установлено, что заработная плата за 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> и за 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> была выплачено истцу, соответственно, 

<

дата> и 

<

дата>, то есть с нарушением установленного трудовым договором срока выплаты.

В связи с чем, за 

<

дата> с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>; за 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> (исходя из расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 

<

данные изъяты> ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты).

В остальной части в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за 

<

дата>, 

<

дата> и компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанные периоды заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика оплаты за вынужденный простой по вине работодателя за период 

<

дата> и 

<

дата>, суд полагает следующее.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 

<

дата> N 1846-О указал, что федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Федеральное законодательство о труде не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности), поэтому во время простоя работник должен фактически присутствовать на работе.

По смыслу приведенных норм время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя, либо объявление простоя произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При этом к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины. Таким образом, юридически значимым обстоятельством по настоящему делу, является установление судом причины простоя. Названное обстоятельство имеет существенное значение для правильного разрешения спора, поскольку от него зависит порядок расчета заработка за время простоя.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что в 

<

дата> и 

<

дата> истец не осуществлял трудовую деятельность по вине работодателя, согласно исковому заявлению, работодатель с 

<

дата> с истцом не связывался, на работу не вызывал.

Согласно представленным в материалы дела табелей рабочего времени за 

<

дата> и 

<

дата>, истец в указанные периоды находился в междувахтовом отдыхе. 

Достаточных и достоверных доказательств того, что истец в 

<

дата>, 

<

дата> обращался к работодателю о необходимости вызова на вахту, либо находился на своем рабочем месте, при этом работодателем была временно приостановлена работа истца по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в материалы дела представлено не было, судом таких обстоятельств не установлено, в связи с чем оснований полагать, что в 

<

дата> и 

<

дата> имелись периоды простоя по вине работодателя, суд не усматривает.

Положением о вахтовом методе работы, утвержденном директором ООО «ТехВэб» 

<

дата>, определено, что междувахтовый отдых – период времени между окончанием очередной вахты работника и началом следующей за ней вахты работника, включая время нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы; каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (междувахтовый отдых) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы, без применения премии и районного коэффициента.

Из представленного ответчиком расчета, оплата за межвахтовый отдых составляет 

<

данные изъяты>, с учетом удержаний НДФЛ составляет 

<

дата> рублей за 

<

дата>, и за 

<

дата>.

С учетом вышеприведенных норм права, установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты за вынужденный простой по вине работодателя за 

<

дата> и 

<

дата>, при этом полагает необходимым взыскать в пользу истца оплату за междувахтовый отдых в размере 

<

данные изъяты> рублей за 

<

дата>, в размере 

<

данные изъяты> рублей за 

<

дата>, отказав в удовлетворении в большей части. 

Поскольку истец ФИО2 был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ТЕХВЭБ» в доход федерального бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ТЕХВЭБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт 

<

данные изъяты> №, выдан МО УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> 

<

дата>) компенсацию за задержку выплату заработной платы за 

<

дата> в размере 13 184 рубля 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 

<

дата> в размере 7 942 рубля 30 копеек, заработную плату за 

<

дата> в размере 16 460 рублей 00 копеек, заработную плату за 

<

дата> в размере 16 640 рублей 00 копеек. 

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Михалевич

Решение в окончательной форме принято 

<

дата>