Дело № 2-293/2019

36RS0001-01-2018-003790-30

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Золотых Е.Н.,

при секретаре Калаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РАСКО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РАСКО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь при этом на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в филиал ООО «РАСКО» Воронежский стеклотарный завод на должность электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического контроля. ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность инженера-электроника. 

Приказом № ..... К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расчет при увольнении до настоящего времени не получил.

ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 111749,89 рублей и проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5412,38 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержаны в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РАСКО» ФИО2 по доверенности в судебном заседание не возражает против удовлетворения иска в заявленном размере. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа о принятии на работу № ..... от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № ..... от ДД.ММ.ГГГГ (л. 

<

...>).

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ....., ФИО1 уволен с должности инженера-электроника филиала ООО «РАСКО» Воронежский Стеклотарный завод на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л. д. 6).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленной ответчиком справке, сумма невыплаченной компенсации отпуска при увольнении и простоя по вине работодателя составляет 111749,89 рублей.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы на день рассмотрения дела составляет 5412,38 рублей.

Представленный расчет ответчиком не оспорен.

Суд согласен с представленным истцом расчетом.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАСКО» (Владимирская область, 

<

...>, ИНН 

<

***>, дата государственной регистрации в качестве юридического лица 08.10.2002) в пользу ФИО1 сумму компенсации отпуска при увольнении и простоя по вине работодателя в размере 111749,89 рублей, а также компенсацию за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы в размере 5412,38 рублей, а всего 117162,27 (сто семнадцать тысяч сто шестьдесят два рубля 27 копеек).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАСКО» государственную пошлину в доход государства в размере 3543,24 (три тысячи пятьсот сорок три рубля 24 копейки) на расчетный счет № 

<

***> в Отделении по Воронежской области ГУ ЦБ РФ по Центральному федеральному округу (ОТДЕЛЕНИЕ ВОРОНЕЖ), получатель: УФК по Воронежской области (МИФНС России № 13 по Воронежской области), КПП 366101001, КБК 18210803010011000110, ИНН 

<

***>, ОКТМО 20701000, БИК 042007001.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Золотых Е.Н.

Решение суда в окончательной форме принято 15.01.2019г.