Дело № 2-3542/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 декабря 2017 года город Нальчик

Нальчикский городской суд Кабардино-Балкарской Республики в составе: 

председательствующего Пшуноковой М.Б., 

при секретаре Кармоковой М.Х., 

с участием: представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 15.09.2017 г., удостоверенной нотариусом Урванского нотариального округа КБР ФИО4 и зарегистрированной в реестре за №; представителя ответчика ФИО2, представившей доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенную управляющим ГУ-ОПФ РФ по КБР ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 ФИО8 к Государственному учреждению - Отделение пенсионного фонда РФ по КБР о включении в страховой стаж определенных периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии по предложению Центра занятости населения, 

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, достигший 58-летнего возраста, обратился в ГУ-УПФР по КБР в Урванском районе КБР с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости по предложению ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Урванского района». 

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 находился в отпуске без сохранения заработной платы, что за этот период не начислялись и не выплачивались страховые взносы. В бесспорном порядке в страховой стаж пенсионным органом зачтено 22 года 9 месяцев 27 дней.

Посчитав данный отказ необоснованным, ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратился в Нальчикский городской суд с иском к ГУ-ОПФ РФ по КБР, в котором просит обязать ответчика включить в страховой стаж период учебы в Нальчикском строительном техникуме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве каменщика 3-го разряда при прохождении производственной практики в ПМК-798 «Каббалксельстрой» и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве начальника строительно-монтажного участка в МПП «Прометей», назначить досрочную страховую пенсию по старости по предложению ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Урванского района» с ДД.ММ.ГГГГ 

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен с должности инженера-механика ООО «Стандарт Спирт», в связи с сокращением численности штата. Состоял на учете в ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Урванского района» и после увольнения нигде не работал. Он обратился в ГКУ с заявлением о направлении его на досрочную страховую пенсию. На момент обращения с заявлением о назначении пенсии ему исполнилось 58 лет, страховой стаж составил более 25 лет.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика иск не признал, поддержав решение пенсионного органа. При этом пояснила, что периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включены в страховой стаж истца, поскольку печать, проставленная в трудовой книжке, нечитаемая.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, отказное дело, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно ч. 2 ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

Основными условиями оформления гражданам пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно являются: признание граждан в установленном порядке безработными; отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан; наличие у безработных граждан стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях; достижение безработными гражданами определенного возраста; увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата; согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно не производится.

Пенсия по старости (по возрасту) на общих основаниях оформляется досрочно не ранее чем за два года до предусмотренного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию: женщинам - по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет; мужчинам - по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.

При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации, пенсия по старости оформляется досрочно не ранее чем за два года до наступления этого права.

Копией паспорта ФИО5 подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ему исполнилось 58 лет,что свидетельствует о том, что на момент обращения за назначением пенсии (ДД.ММ.ГГГГ), он достиг установленного законом возраста. 

Как следует из трудовой книжки ФИО5, у него имеется необходимый страховой стаж для назначения пенсии (более 25 лет). 

Также в трудовой книжке имеется запись о приеме ФИО5 в ООО «Стандарт Спират» инженером-механиком с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его с работы на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ст. 81 ТК РФ, по сокращению штата работников организации. 

То обстоятельство, что работодатель не производил перечисление страховых взносов, не может служить основанием для отказа в назначении пенсии, поскольку обязанность по предоставлению этих сведений возложена законом на работодателя, и не может являться препятствием к реализации истцом права на пенсионное обеспечение. 

Из содержания решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости по направлению ГКУ «ЦЗН» Урванского района следует, что период учебы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включен в его страховой стаж, однако при проверке расчета страхового стажа установлено, что фактически указанный период не был включен, поэтому пенсионный орган ошибочно счел, что страховой стаж истца составил 22 года 9 месяцев и 27 дней.

Периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включены в страховой стаж истца, поскольку печать, проставленная в трудовой книжке, по мнению ответчика, нечитаемая.

Между тем, как следует из пункта 11 названного постановления, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Запись в трудовой книжке истца о его работе в спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности каменщика по 3-му разряду в ПМК-798 «Каббалксельстрой» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника СМУ в МПП «Прометей» подтверждает этот факт.

Ссылка представителя ответчика на то, что факт работы истца трудовой книжкой не подтвержден ввиду размытой и нечеткой печати предприятия, не может быть принята во внимание, поскольку права истца на пенсию не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом.

Материалами дела также подтверждается, что ФИО5 был признан в установленном законом порядке безработным, в связи с чем, был поставлен на учет в центре занятости населения по Урванскому району. Также установлено, что у органов службы занятости отсутствует возможность для трудоустройства истца, что подтверждается предложением о направлении его на пенсию по старости от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд считает, что ФИО5 имеет право на назначение досрочной страховой пенсии по старости по предложению ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Урванского района», а потому его исковые требования подлежат удовлетворению. 

Принимая во внимание, что факт увольнения истца с работы в связи с сокращением штата нашел свое подтверждение, что у истца имеется необходимый для назначения досрочной страховой пенсии страховой стаж, суд считает, что требования о назначении досрочной страховой пенсии также подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

обязать Государственное учреждение - Отделение пенсионного фонда РФ по КБР назначить ФИО5 ФИО9 досрочную страховую пенсию по старости по направлению ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Урванского района» с ДД.ММ.ГГГГ, включив в его страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда КБР в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нальчикский городской суд. 

Мотивированное решение составлено 06 декабря 2017 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна: судья М.Б. Пшунокова