производство №2-1495/2025

УИД № 67RS0003-01-2025-000437-08

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

04 марта 2025 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Ермаковой Е.А.,

при секретаре Самойловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ДС-Восток» к ФИО1 о взыскании с работника причиненного материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДС-Восток» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника причиненного материального ущерба, в обоснование иска, указав, что 14.03.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 031, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Для выполнения трудовых обязанностей в период с 26.02.2024 по 28.02.2024, ответчик был направлен в рейс (служебную поездку), что подтверждается заданиями на перегон техники. Для выполнения указанных рейсов работодатель произвел работнику начисление денежных средств на расходы в рейсы в размере 18 879 руб. Переводы были выполнены в рамках договора № 

<

данные изъяты> от 15.05.2018 между ООО "ДС-Восток" и Банком ВТБ (ПАО) на обслуживание истца по выплате денежных средств работникам. Данные денежные средства являются подотчетными, следовательно, работник обязан предоставить документы, подтверждающие целевое использование денежных средств, в том числе авансовый отчет. 28.02.2024 при проведении авансовых отчетов ООО «ДС-Восток» установлено, что со стороны ответчика усматривается неполная отчетность по перечисленным денежным средствам. Работник отчитался за денежные средства в размере 2 100 руб., составляющих сумму суточных (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства). Установить целевое назначение использования денежных средств в сумме 16 779 руб. ООО «ДС-Восток» не представляется возможным. В кассу указанные денежные средства возвращены не были, что является прямым действительным ущербом для истца. На подписание авансового отчета ответчик не явился. Нормы суточных расходов установлены приказом истца от 29.12.2023. Удержания из заработной платы ответчика не производились, в том числе при окончательном расчете в июле 2024 года. Работник был уволен по собственному желанию. Таким образом, общая сумма прямого действительного ущерба, причиненного работодателю работником составляет 16 779 руб. На направленную со стороны истца претензию, ответчик не ответил.

Просит суд взыскать ответчика в свою пользу материальный ущерб в размере 16 779 руб. и судебные расходы по уплате госпошлины в сумме 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, представил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, иных ходатайств не заявлял. 

На основании положений ст. 167, 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в гл. 37 ТК РФ.

Частью 1 ст. 232 ТК РФ определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что в силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч. 2 ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме.

В ст. 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Согласно пункту 1 части 1 указанной нормы таким случаем является, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Пунктом 2 части 1 ст. 243 ТК РФ предусмотрен случай возложения полной материальной ответственности за причинение ущерба в результате недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Порядок определения размера причиненного работником работодателю ущерба предусмотрен ст. 246 ТК РФ, согласно части 1 которой размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу № 

<

данные изъяты> и трудового договора № 

<

данные изъяты> от 14.03.2023 ФИО1 был принят на работу в ООО «ДС-Восток» на должность водителя автомобиля (л.д. 10-13, 15).

14.03.2023 между ООО «ДС-Восток» и ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 14).

В соответствии с п. 2.2.8 Трудового договора, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работник несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имущества.

В соответствии с договором о полной материальной ответственности, работник принял на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему работодателем материальных ценностей (в том числе автомобиля и электронных топливных карт), за недостачу вверенного ему имущества (в том числе в случае его утери, кражи, слива топлива, пережога топлива).

Согласно п. 5.1 Положения о служебных поездках работников, постоянная работа которых имеет характер выполняемой в пути (далее – Положение), утвержденного директором ООО "ДС-Восток" 01.06.2016, при выполнении служебной поездки работнику возмещаются следующие затраты: расходы по проезду (расходы по ГСМ), расходы по найму жилого помещения, расходы на стоянку транспортного средства, расходы на мойку автопоездов, расходы на проезд автопоезда по платным дорогам, расходы на таможенное оформление, расходы по прохождению фито-санитарного контроля, другие расходы, относящиеся к выполнению задания.

Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) выплачиваются в размере, согласно приказа работодателя за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни вынужденной лстановки в пути (п. 5.6. Положения).

Работнику может выдаваться аванс на расходы, связанные со служебными поездками, в пределах сумм, причитающихся по утвержденному работодателем служебному заданию (п. 5.10 Положения).

По окончании служебной поездки работники обязаны в течение 3 рабочих дней представить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной поездкой денежных средствах. К авансовому отчету прилагаются подтверждающие документы (п. 5.11 Положения).

Работники обязаны после сдачи авансового отчета возвратить в кассу остаток неиспользованного аванса, выданного на служебные поездки (п. 5.12 Положения).

Согласно приказу директора ООО «ДС-Восток» № 29-12/23 от 29.12.2023, на период с 01.01.2024 суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием) для сотрудников должности «водитель автомобиля» составляют 700 руб. в сутки (л.д. 41).

Как следует из материалов дела, для выполнения трудовых обязанностей в период с 26.02.2024 по 28.02.2024 работник (ответчик) был направлен в рейс (служебную поездку), что подтверждается заданием на перегон техники от 19.02.2024 (л.д. 16).

Для выполнения указанных рейсов работодатель произвел работнику начисление денежных средств на расходы в рейсы в общем размере 18 879 руб., что подтверждается платежными поручениями и платежными реестрами от 19.02.2024, 26.02.2024, 27.02.2024 (л.д. 17-22). 

Переводы были выполнены в рамках договора № 

<

данные изъяты> от 15.05.2018 между ООО "ДС-Восток" и Банком ВТБ (ПАО) на обслуживание истца по выплате денежных средств работникам (л.д. 23-26). 

Работник отчитался за денежные средства в размере 2 100 руб., что подтверждается авансовым отчетом № 3671 от 28.02.2024 (л.д. 40).

Целевое назначение использования ответчиком денежных средств в сумме 16 779 руб., работодателем не установлено. Главным бухгалтером предприятия 22.03.2023 составлена служебная записка на имя директора (л.д. 42).

На основании приказа от 18.06.2024 № 249 трудовой договор с водителем ФИО1 был расторгнут по инициативе работника. Удержания из заработной платы ответчик при окончательном расчете, не производились.

Таким образом, непогашенная задолженность ответчика по подотчетной сумме составляет 16 779 руб.

Частью 4 статьи 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из материалов дела следует, что до настоящего времени обязательства по добровольному возмещению материального ущерба в оставшейся сумме со стороны ответчика не выполнены, претензия работодателя оставлена без ответа.

Доказательств исполнения обязательств ответчиком, не явившегося в судебное заседание, суду не представлено.

Анализируя материалы дела в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о возмещении материального ущерба в сумме 16 779 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При обращении истца в суд им была оплачена госпошлина в размере 4 000 руб., которая в силу ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (л.д. 8).

Руководствуясь ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ДС-Восток» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ДС-Восток» (

<

данные изъяты>) 16 779 руб. в счет возмещения материального ущерба, причиненного работодателю, а также 4 000 руб. в счет возмещения расходов по уплате госпошлины.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Ермакова 

Мотивированное решение изготовлено 18.03.2025