УИД 51RS0016-01-2023-000001-25

Дело № 2-224/2023 Мотивированное 

решение

 изготовлено 19 октября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2023 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Чайка О.Н.

при секретаре Косныревой Н.В.

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО2 к Акционерному обществу «Апатит» о взыскании денежной компенсации морального вреда за задержку заработной платы 03 декабря 2021 года,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Апатит» о взыскании денежной компенсации морального вреда за задержку заработной платы 03 декабря 2021 года.

В обоснование иска указала, что с 1999 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В настоящее время занимает должность ведущего специалиста технического отдела Дирекции по капитальному строительству Управления Кировского филиала АО «Апатит».

В 2021 году работодатель допустил задержку выплаты заработной платы за 03 декабря 2021 года, факт нарушения подтверждается судебным решением Кировского городского суда Мурманской области № 12-41/2022 от 18.08.2022; решением Мурманского областного суда от 17.10.2022 № 21-426/2022; постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Мурманской области от 23 июня 2022 года за № 51/4-83-22-ППР/12-3443-И/25-55, проведенной проверкой прокуратуры г. Кировска. Просит, с учетом уточнений взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В день судебного заседания через ГАС-правосудие от истицы поступили дополнительные документы, в том числе и пояснения по иску, из которых следует, что размер выплаченной работодателем компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, за задержку заработной платы 03 декабря 2021 года, не соответствует степени тяжести, длительности нарушения трудовых прав, степени физических и нравственных страданий. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении в полном объеме. 

Пояснила, что работодателем 10 февраля 2023 года произведен и выплачен полный перерасчет заработной платы истца, с компенсацией за задержку выплаты заработной платы, в том числе и за 03 декабря 2021 год, 19 апреля 2023 года выплачена денежная компенсация морального вреда, в том числе и за 03 декабря 2021 года, двумя платежами в сумме 5000 рублей и 2500 рублей. 

Считает, выплаченную компенсацию морального вреда в размере 7500 рублей за задержку заработной платы за 03 декабря 2021 года в сумме 571 рубль 64 копеек, соответствующей степени тяжести, длительности нарушения трудовых прав, степени физических и нравственных страданий истицы.

В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации», учитывая что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в случаях нарушения трудовых прав работников суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержка заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 на основании трудового договора от 02 августа 1999 года № 25539 осуществляет трудовую деятельность в обособленном структурном подразделении АО «Апатит» Кировском филиале АО «Апатит», последовательно занимая должности машиниста конвеерных установок фильтро-сушильного отделения АНОФ-3 Кировского филиала АО «Апатит», инженера, инженера 1 категории, инженера-сметчика 1 категории, ведущего специалиста.

С 12 января 2017 года истица работает в должности ведущего специалиста бюро по технической подготовке производства и сопровождению проектов технического отдела Дирекции по капитальному строительству Управления Кировского филиала АО «Апатит».

С марта 2020 года по февраль 2022 года истица переведена работодателем на дистанционную работу. В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору, заключенными между АО «Апатит» и истцом, местом выполнения истцом дистанционной работы – .... 

Вступившим в законную силу решением Апатитского городского суда Мурманской области от 10.03.2023 № 2-199/2023, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 07 июня 2023 года, частично удовлетворены требования истца, с АО «Апатит» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в сумме 571 рубля 64 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц. Решение суда в части взыскания с АО «Апатит» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года в сумме 571 рубля 64 копеек, не приводить в исполнение. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Согласно вступившему в законную силу постановлению ГИТ в Мурманской области от 23 июня 2022 года № 51/4-83-22-ППР/12-3443-И/25-55 АО «Апатит» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации, по факту того что в нарушение требований статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем безосновательно не учтены в табелях учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2021 фактически отработанное ФИО2 время, а именно с 22.11.2021 по 26.11.2021 и 03.12.2021. Работодателем необоснованно учтены 26.11.2021 и 03.12.2021 как дополнительные выходные дни за дни сдачи крови с сохранением среднего заработка и как следствие неправомерно произведена оплата исходя из среднего заработка ФИО2 в апреле 2022 года. Кроме этого, в нарушение статей 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за фактически отработанное время с 22.11.2021 по 26.11.2021 и 03.12.2021 работодателем по состоянию на 05.05.2022 ФИО2 не выплачена. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2021 (дата составления 31.12.2021) ФИО2 было отработано 50,40 час. Согласно расчетного листа за декабрь 2021 ФИО2 была начислена заработная плата только за 28,8 час. Согласно расчетного листа за март 2022 ФИО2 была начислена заработная плата за работу в декабре в количестве 21,6 час. В нарушении статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за декабрь 2021 была перечислена только в марте 2022 года. Вопреки требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 до настоящего времени не выплачены.

Из вступившего в законную силу постановления ГИТ в Мурманской области от 23 июня 2022 года № 51/4-82-22-ППР/12-3443-И/25-55 АО «Апатит» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации, по факту того, что работодателем, в соответствии с табелем учета рабочего времени 22,23,24,25,26 ноября 2021 года учтены как время отсутствия на работе по невыясненным причинам. Как установлено проверкой, служебные записки ФИО2 от 19.11.2021, 22.11.2021, 23.11.2021, 24.11.2021, 25.11.2021, 02.12.2021 направленные в электронном виде работодателю, о предоставлении ей дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов 22.11.2021, 23.11.2021, 24.11.2021, 25.11.2021, 26.11.2021 и 03.12.2021 были рассмотрены ее непосредственным руководителем либо в день предполагаемого дня дополнительного отдыха, либо не были рассмотрены, либо были рассмотрены и отклонены (не согласованы), что подтверждается историей решений в СЭД. Вместе со служебными записками ФИО2 направлялись работодателю электронные копии справок о сдаче крови и ее компонентов. О принятом решении по результатам рассмотрения служебных записок ФИО2 о предоставлении дополнительных дней отдыха работодателем не уведомлялась. Документарное подтверждение отсутствия ФИО2 в месте дистанционной работы у работодателя отсутствует. В силу заключенных с ФИО2 дополнительных соглашений к трудовому договору о выполнении дистанционной работы, предоставление ею работодателю посредством электронной почты электронной копии (электронного образа) справки о сдаче крови и ее компонентов будет являться основанием для предоставления ей дополнительного дня отдыха в соответствии с требованиями части 4 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что 10 февраля 2023 года, АО «Апатит» перечислило ФИО2 денежные средства в счет задолженности по заработной плате за период с 27 апреля 2021 года по 22 декабря 2022 года, в том числе и за 03 декабря 2021 года выплачена задолженность по заработной плате в размере 571 рубля 64 копеек и компенсация за задержку заработной платы в размере 139 рублей 58 копеек. 

19 апреля 2023 года работодателем выплачена истцу денежная компенсация морального вреда за задержку заработной платы, в том числе и за 03 декабря 2021 года в размере 2500 рублей.

Кроме того, в этот же день, 19 апреля 2023 года работодателем выплачена истцу денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей в связи с нарушениями установленными актами ГИТ от 23 июня 2022 года № 51/4-83-22-ППР/12-3443-И/25-55 и от 23 июня 2022 года № 51/4-82-22-ППР/12-3443-И/25-55, где также отражены нарушения за задержку заработной платы 03 декабря 2021 года.

Проверяя доводы истца о том, что в декабре 2021 года работодатель не произвел оплату за дистанционную работу в виде компенсирующих расходов за интернет, электроэнергию, сотовую связь, суд установил, что предметом исследования и оценки в ходе судебных разбирательств Апатитского городского суда Мурманской области от 10 марта 2023 года по гражданскому делу № 2-199/2023, вступившим в законную силу 07 июня 2023 года, Мурманского областного суда от 07 июня 2023 года за № 33-2008-2023 являлись проверка расчета за дистанционную работу истца в декабре 2021 года, данный расчет признан законным и обоснованным, в связи с чем, в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Истица обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании денежной компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы 03 декабря 2021 года – 11 января 2023года. Судом установлено, что работодателем добровольно до вынесения судебного решения устранены нарушения трудовых прав истца и 19 апреля 2023 года выплачена денежная компенсация морального вреда в размере 7500 рублей.

Суд соглашается с размером определенной работодателем компенсации морального вреда, поскольку он полностью соответствует требованиям действующего законодательства, разумности и соответствует объему нарушенных трудовых прав истца.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в связи с чем отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Апатит» о взыскании денежной компенсации морального вреда за задержку заработной платы 03 декабря 2021 года – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: О.Н.Чайка