№ 5-639/2018КОПИЯ 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Белово 29октября 2018 года

Судья Беловского городского суда Кемеровской области Ужегова Т.Н., 

рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении 

Общества с ограниченной ответственностью «Успех», ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 

<

...>, 

УСТАНОВИЛ:

19.10.2018г. специалистом-экспертом по вопросам миграции МО МВД России «Беловский» ФИО1 составлен протокол об административных правонарушениях в отношении ООО «Успех», выразившееся в том, что юридическое лицо, привлекая и используя в целях осуществления своей трудовой деятельности гражданина ТаджикистанаФИО2 уведомило УВМ ГУ МВД России по Кемеровской области о заключении трудового договора с гражданином Таджикистана с нарушением установленнойформы уведомления, утвержденной приказом МВД России от 10.01.2018г. № 11, тем самым ООО «Успех» нарушило п. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ", то есть совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. 

В судебном заседании представитель юридического лица ООО «Успех» вину в совершении административного правонарушения признала, пояснила, что по невнимательности направила старую форму уведомления, само уведомление направлено в установленные сроки, затем была направлена и надлежащая форма. 

Суд, заслушав лицо, привлекаемое к административной ответственности, исследовав представленные материалы, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом. 

Частью 3 ст. 18.15 КоАП РФ установлено, что неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации определено в Федеральном законе от 25.07.2002г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

В силу пункта 4 статьи 13 названного Федерального закона работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. 

В силу пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней, с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. 

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. 

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Приказом МВД России от 10.01.2018 N 11 утверждены форма и порядок уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации. 

Судом установлено, ООО «Успех» зарегистрировано в качестве юридического лица ОГРН 

<

***>. 

Судом установлено и подтверждается представленными материалами, что 15.08.2018г. ООО «Успех»заключило трудовой договор с гражданином ТаджикистанаФИО2 в течение трех рабочих дней ООО «Успех»уведомило УВМ ГУ МВД России по Кемеровской области о заключении трудового договора с иностранным гражданином, с нарушением установленной формы уведомления, утвержденной приказом МВД России от 10.01.2018г. № 11, то есть в действиях ООО «Успех»имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. 

По данному факту, 19.10.2018г. в отношении ООО «Успех» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, с которым представитель ООО «Успех»ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись. 

Факт совершения ООО «Успех» административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, подтверждается совокупностью собранных и исследованных по делу доказательств, а именно: протоколом об административном правонарушении от 19.10.2018г., уведомлением о заключении трудового договора с ФИО2

На основании изложенного суд приходит к выводу, что ООО «Успех» в установленные законом сроки направило уведомление в УВМ ГУ МВД России по Кемеровской области о заключении трудового договора с иностранным гражданином, но нарушило установленную форму уведомления, утвержденную приказом МВД России от 10.01.2018г.

Протокол об административном правонарушении составлен и оформлен надлежащим образом, собранные по делу материалы обладают достаточной полнотой, не содержат противоречий, а потому суд признает их в качестве допустимых доказательств. Данных о получении доказательств с нарушением закона, в ходе судебного заседания не установлено.

Таким образом, материалами дела подтверждается факт совершения ООО «Успех» правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Правонарушение квалифицировано правильно.

Вместе с тем, проверив материалы дела, прихожу к выводу о том, что имеются основания для признания совершенного ООО «Успех» административного правонарушения при обстоятельствах, установленных по делу, малозначительным.

В соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного правонарушения судья, орган могут освободить лицо, совершившее правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", если при рассмотрении дела будет установлена малозначительность совершенного административного правонарушения, судья на основании ст. 2.9 КоАП РФ вправе освободить виновное лицо от ответственности и ограничиться устным замечанием.

Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Как следует из материалов дела, ООО «Успех» после заключения трудового договора с иностранным рабочим в установленные законом сроки (не более трех рабочих дней с даты заключения договора), а именно: 15.08.2018г. уведомил УВМ ГУ МВД России по Кемеровской области о заключении договора, при этом, нарушив форму.

Как следует из материалов дела, ООО «Успех» к административной ответственности за совершение однородных правонарушений ранее не привлекалось, совершенное им правонарушение не повлекло причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, безопасности государства либо других негативных последствий.

Принимая во внимание вышеизложенное, все обстоятельства по делу, оценив характер и степень общественной опасности правонарушения, допущенного индивидуальным предпринимателем, учитывая то, что какие-либо негативные последствия от нарушения установленной формы уведомления, утвержденной приказом МВД России от 10.01.2018г.№ 11, в данном случае не наступили, что существенного нарушения охраняемых общественных отношений не последовало, имеются основания для признания административного правонарушения малозначительным и ограничиться вотношенииООО «Успех» устным замечанием, которое, по мнению суда в данном случае, как мера порицания будет достаточной для достижения целей и задач законодательства об административном правонарушении, указанных в ст. 1.2 КоАП РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 2.9, 29.10, 29.10 КоАП РФ, суд

постановил:

Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Успех» прекратить в связи с малозначительностью совершенного правонарушения, освободить Общество с ограниченной ответственностью «Успех» от административной ответственности, ограничившись устным замечанием.

В соответствии со ст. 30.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях постановление может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья (подпись) Т.Н. Ужегова