Дело № 2-8257/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Перфильевой Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 

03 октября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Республике Коми о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд к СУ СК РФ по РК с иском о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обосновании заявления указано, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ** ** ** трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При обращении к ответчику за выплатой среднемесячного заработка на период трудоустройства, выплата среднего заработка производилась несвоевременно, до настоящего времени выплата среднего заработка за ** ** ** не произведена, в связи с чем обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании на удовлетворении исковых требований истец настаивает. Требование о взыскании компенсации морального вреда мотивировал нарушением его прав на своевременное и в полном объеме получение пособия.

Представитель истца поддерживает своего доверителя

Представитель ответчика в суде с иском не согласна, просит суд в удовлетворении заявленных требований отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Указанные положения Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В силу ч.ч. 1, 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2010г. № 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Материалами дела установлено, и это не оспаривается сторонами, что ** ** ** ФИО1 был принят на работу в СУ СК РФ по РК на должность ... управления по вопросам собственной безопасности (приказ № ... от ** ** **.). 

** ** ** назначен на должность ... по вопросам собственной безопасности следственного управления (приказ № ... от ** ** **.).

Приказом СУ СК РФ по РК № ... от ** ** **., ** ** ** ФИО1 освобожден от замещаемой должности и уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации).

Согласно Постановления Совмина СССР от 03.01.1983г. № 12 (в ред. от 18.07.1994г.) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029", с 01 апреля 1992 года г. Сыктывкар РК отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 ТК РФ.

Так, в статье 178 ТК РФ закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст. 318 Кодекса).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему, безусловно, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

** ** ** ФИО1 обратился в ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Решением ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» от ** ** **. № ... за ФИО1 сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение ** ** ** месяца со дня увольнения. В качестве оснований принятия такового решения указано, что истец уволен из организации, расположенной в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, обратился в органы службы занятости в течение месяца со дня увольнения; нетрудоустроен (в т.ч. самостоятельно), имеет на содержании несовершеннолетнего члена семьи.

Решением ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» от ** ** **. № ... за ФИО1 сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение ** ** ** месяца со дня увольнения. В качестве оснований принятия такового решения указано, что истец уволен из организации, расположенной в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, обратился в органы службы занятости в течение месяца со дня увольнения; нетрудоустроен (в т.ч. самостоятельно), имеет на содержании несовершеннолетнего члена семьи.

Решением ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» от ** ** **. № ... за ФИО1 сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение ** ** ** месяца со дня увольнения. В качестве оснований принятия такового решения указано, что истец уволен из организации, расположенной в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, обратился в органы службы занятости в течение месяца со дня увольнения; нетрудоустроен (в т.ч. самостоятельно), имеет на содержании несовершеннолетнего члена семьи.

Между тем, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Как установлено в ходе судебного заседания, с ** ** **. ФИО1 ежемесячно получает пенсию за выслугу лет, размер которой, даже с учетом нахождения на его иждивении ... дочери, значительно превышает установленный законом размер прожиточного минимума, в связи с чем оснований для признания ФИО1 лицом, оставшимся в результате увольнения без средств к существованию, не имеется.

Кроме того, согласно материалов личного дела получателя государственных услуг в сфере занятости населения ФИО1, каких-либо вакансий, предусматривающих трудоустройство истца, вплоть до ** ** **. последнему не предлагалось; доказательств того, что ФИО1 принимались меры к самостоятельному трудоустройству суду также не представлено.

Более того, из объяснений истца следует, что ему предлагалась возможность трудоустроиться в органы адвокатуры, однако от данной работы последний отказался.

При установленном, несмотря на то, что истец был уволен по сокращению штата работников организации, своевременно встал на учет в органах службы занятости, не был трудоустроен по независящим от него причинам; по мнению суда, наличие исключительных обстоятельств для получения сохраняемого среднего заработка за ** ** ** месяцы со дня увольнения, истцом не доказано; в связи с чем требования ФИО2 о взыскании в его пользу среднего месячного заработка на период трудоустройства за шестой месяц со дня увольнения в размере ... удовлетворению не подлежат.

Что касается заявленных истцом требований о взыскании в его пользу процентов за просрочку выплат, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по нижеприведенным основаниям.

Из представленной работодателем справки о пособии на период трудоустройства № ... от ** ** **. следует, что ФИО1 был начислен сохраняемый средний заработок: за период с ** ** **. – в размере ...; за период с ** ** **. – ...; за период с ** ** **. – ...; за период с ** ** **. – ...; за период с ** ** **. – ...

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что выплата сохраняемого среднемесячного заработка предусматривается в качестве компенсации утраченного заработка при невозможности трудоустройства, то выплачиваться она должна не позднее установленных локальными актами работодателя сроков выплаты заработной платы.

Ответчиком предоставлен суду приказ от 27.04.2016г. № 16 «О внесении изменений в приказ руководителя следственного управления от 28.06.2011 года № 192 «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политики» Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Коми», согласно которому установлены следующие сроки выдачи заработной платы и других расчетов с работниками управления: выдача заработной платы за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца; окончательный расчет по заработной плате – 05 числа месяца следующего за текущим; расчеты при увольнении, а также при предоставлении очередных отпусков осуществляются в соответствии с действующим законодательством; прочие расчеты с работниками осуществляются в дни выдачи заработной платы». 

** ** ** ФИО1 обратился в СУ СК РФ по РК с заявлением, в котором просил перечислить ему сохраняемый средний заработок на период трудоустройства с ** ** **. на счет, открытый в ПАО «...»; приложив к заявлению копию трудовой книжки.

Приказом СУ СК РФ по РК от ** ** **. № ..., со ссылкой на положения ст. 318 ТК РФ, приказано выплатить уволенному по сокращению штата работнику, ФИО1, средний месячный заработок за ** ** ** месяц нетрудоустройства после увольнения за период с ** ** ** 

** ** ** ФИО1 обратился в СУ СК РФ по РК с заявлением, в котором просил перечислить ему сохраняемый средний заработок на период трудоустройства с ** ** **. на счет, открытый в ПАО «...»; приложив к заявлению копию трудовой книжки.

Приказом СУ СК РФ по РК от ** ** **. № ..., со ссылкой на положения ст. 318 ТК РФ, приказано выплатить уволенному по сокращению штата работнику, ФИО1, средний месячный заработок за ** ** ** месяц нетрудоустройства после увольнения за период с ** ** ** 

Отсюда, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, выплата истцу сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства за ** ** ** месяц должна быть произведена ответчиком не позднее ** ** **; за ** ** ** месяц – не позднее ** ** **

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся при увольнении выплаты выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Между тем, из представленных ответчиком документов следует, что сохраняемый среднемесячный заработок за второй и третий, месяцы был выплачен ФИО1 только ** ** **

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Отсюда, поскольку сохраняемый средний месячный заработок в установленные сроки работодателем не выплачивался, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за просрочку выплаты денежных средств.

Из представленного истцом и проверенного судом расчета следует, что размер подлежащих взысканию процентов за просрочку выплат составит: за период с ** ** **. – ...; за период с ** ** **. – ...

Данный расчет не оспаривается и представителем ответчика, своего контррасчета суду не представившей.

Таким образом, с СУ СК РФ по РК в пользу ФИО1 надлежит взыскать проценты за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за ** ** ** месяц со дня увольнения в размере ... и проценты за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за ** ** ** месяц со дня увольнения в размере .... 

В то же время, при отсутствии у Следственного управления предусмотренных законом оснований для выплаты истцу сохраняемого среднего заработка за ** ** ** месяцы со дня увольнения в связи с отсутствием исключительных обстоятельств, несвоевременная выплата указанных сумм не может быть признана задержкой, которая, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, является основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации.

В этой связи, принимая во внимание, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников; суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке причитающихся ему выплат). 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает, возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере ..., полагая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что сохраняемый средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения выплачивался истцу несвоевременно, в связи с чем последний вынужден был обратиться за защитой своего нарушенного права в суд. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Основным принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

В соответствии со ст. 94 ГПК Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела в суде, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителя.

Ч. 1 ст. 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, ** ** ** между ФИО1 (заказчик) и ООО «... (исполнитель), заключен договор об оказании правовой помощи, согласно пункту 2 которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по представительству в суде интересов заказчика по иску к СУ СК РФ по РК..

Согласно п. 5 данного договора, оплата услуг исполнителя составляет ... 

Квитанцией к приходно-кассовому ордеру № ... от ** ** **. подтверждается, что оплата по договору произведена заказчиком в полном объеме.

В п. 11 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" указано, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, следует обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

При определении размера суммы, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает обстоятельства данного дела; характер и объем проделанной представителем работы, в т.ч.: подготовку искового заявления, участие в судебном заседании в суде первой инстанции; то обстоятельство, что заявленные требования удовлетворены судом частично; и считает возможным взыскать с СУ СК РФ по РК в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в сумме ...

Кроме того, согласно п. 4 ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что на основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты судебных расходов (государственной пошлины) обе стороны освобождены, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, надлежит обратить за счет средств федерального бюджета.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Республике Коми о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить в части

Взыскать со Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Коми в пользу ФИО1 проценты за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за ** ** ** месяц со дня увольнения в размере 11 463 (одиннадцать тысяч четыреста шестьдесят три) рубля 12 копеек; проценты за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за ** ** ** месяц со дня увольнения в размере 10 400 (десять тысяч четыреста) рублей 02 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей и понесенные по делу судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей; всего взыскать 37 863 (тридцать семь тысяч восемьсот шестьдесят три) рубля 14 копеек.

В удовлетворении требований, заявленных к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Республике Коми о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за ** ** ** месяц со дня увольнения, компенсации за просрочку выплат сохраняемого среднего заработка за ** ** ** месяцы со дня увольнения, ФИО1 – отказать. 

Судебные расходы в виде расходов по уплате государственной пошлины обратить за счет средств федерального бюджета.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий