Дело № 2-1875/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2017 года г. Новый Уренгой 

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Идрисовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с 06.03.2012 г. по 31.05.2016г. он работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. В последний день работы ответчик обязан выдать трудовую книжку и произвести с окончательный расчет. Расчет с истцом произведен не был. Сумма задолженности ответчика за указанный период составила 88 431,26 руб., сумма компенсационной выплаты – 9 908,72 руб. На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 88 431,26 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 9 908,72 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО «АрктикСтройМост» в суд не явился, о дне слушания дела уведомлен, отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным требованиям, суд выносит решение по материалам, имеющимся в деле.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, 05.03.2012 г. между ООО «АрктикСтройМост» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на основную работу по должности 

<

данные изъяты> сроком с 06.03.2012 г. по 05.03.2013 г.

В силу п.п. 3.1.7-3.1.9 Трудового договора работник имеет право на оплату и нормирование труда в соответствии с положением «Об оплате труда». Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки. Гарантии и компенсации. Работник имеет право на льготы и компенсации, вводимые внутренними положениями и приказами руководителя. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Охрану труда.

Согласно п. 4.2.5 Договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами, Положением об оплате и стимулировании труда.

В соответствии с п.п. 6.1-6.5 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 44,16 руб. в час. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании и Положении об оплате и стимулировании труда Работников (утверждены Работодателем «01» октября 2009г.), с которыми Работник ознакомлен при подписании договора. Труд Работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке. Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании приказа Работодателя и оформляется дополнительным соглашением к договору.

31.05.2016г. на основании приказа [суммы изъяты] от 31.05.2016 г. трудовой договор между ООО «АрктикСтройМост» и ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 136 и ст. 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В подтверждение заявленных требований, истец представляет расчетный листок за май 2016 г., выданный ООО «АрктикСтройМост», согласно которому задолженность предприятия перед работником по заработной плате составляет 88 431,26 руб.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным исковым требованиям суд полагает с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 88 431,26 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку расчетных сумм при увольнении, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении задолженность по заработной плате ФИО1 выплачена не была.

В соответствии с расчетом истца компенсация за несвоевременно выплаченные заработную плату составляет 9 908,72 руб. 

Ответчик данный расчет не оспорил и суд принимает его за основу при принятии решения.

Далее, в соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исковые требования истца имущественного характера удовлетворены в сумме 98 339,98 руб., а также удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет составляет 3 150,20 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88 431 рубля 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 908 рублей 72 копеек, а всего взыскать 98 339 рублей 98 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в размере 3 150 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Серова Т.Е.